GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna L.

Katarzyna L. HR

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Pani Patrycjo, w polskim prawie pracy obowiązuje zasada proporcjonalności urlopu wypoczynkowego. Co oznacza, że w razie zmiany Pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego, przysługuje Pani proporcjonalna cześć u każdego z nich. Chyba, że u poprzedniego pracodawcy wykorzystała pani więcej urlopu, niż Pani przysługiwało.

Jeżeli na świadectwie pracy nie wskazano ile dni urlopu wykorzystała Pani "w naturze" ewentualnie, za ile dni wypłacono Pani ekwiwalent, jest to błąd i pracodawca powinien skorygować Pani świadectwo pracy.
Nowy pracodawca nie będzie wiedział, ile urlopu może Pani udzielić.

Niemniej jednak, w razie kontroli, PIP może nakazać Pracodawcy wypłatę dla Pani ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Skoro informacji takiej nie wykazano na świadectwie, można domniemywać, iż nie został on Pani w ogóle udzielony.
Link do wypowiedziLink
Dorota C.

Dorota C. Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Mam pytanie dotyczące świadectwa pracy i punktu 9 (wykorzystane urlopy dodatkowe lub inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy). Czy należy w tym punkcie wpisać, że pracownica skorzystała z obniżenia wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu z związku z uprawnieniem do urlopu wychowawczego?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

nie, takich rzeczy się w tym miejscu nie wpisuje. W miejscu gdzie wpisujesz stanowiska pracy wpisujesz okres od...do kiedy i na jakim stanowisku pracowała w zmniejszonym wymiarze.
Link do wypowiedziLink
Monik B.

Monik B. KS, B

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

Mam pytanie, umowa na okres próbny 3 m-ce od połowy listopada 2016 i zakończenie tej umowy na mocy porozumienia stron z dniem dzisiejszym. W tamtym roku za dwa m-ce przysługiwało 5 dni urlopu, a w tym roku proporcjonalnie za 1 m-c wyszły 2 dni urlopu. Pracownik nie wykorzystał żadnego z 7 dni url. Na świadectwie pracy wypisuję:
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 2 dni (16,00 godz.), w tym ekwiwalent 2 dni (16,00 godz.)
Czy to będzie prawidłowe?
Oczywiście na liście płac ekwiwalent będzie miał naliczony za całe 7 dni niewykorzystanego urlopu., ale na świadectwie pracy wykazuje tylko url. z tego roku?
czy tak?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

jaki jest wymiar urlopu w roku tego pracownika - 20 czy 26 dni? Skoro piszesz że za 2 miesiące w 2016 miał prawo do 5 dni urlopu, to wychodzi na to,że ma prawo do 26 dni w roku. A to oznacza, że za styczeń ma prawo do 3 dni, a nie 2. Na świadectwie wpisujesz tylko dane dotyczące bieżącego roku czyli że wykorzystał 3 dni (24 godz.). Możesz dopisać że za te 3 dni otrzymał ekwiwalent.Ten post został edytowany przez Autora dnia 30.01.17 o godzinie 21:32
Link do wypowiedziLink
Dominika Zarzycka - Dudek

Dominika Zarzycka - Dudek Radca prawny

Temat: Jak wypełnić prawidłowo świadectwo pracy ?

1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: 2 dni (16,00 godz.), w tym ekwiwalent 2 dni (16,00 godz.)

W ocenie PIP nie powinno się wskazywać za ile dni urlopu pracownikowi został wypłacony ekwiwalent.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj