пропозиції роботи
Darek Pajan magazynier, Rokpol
konto usunięte
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
Z tego co pamiętam sprawy w sądzie pracy są darmowe.
Piotr N. .
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
Hmmm, co się stało? samo złożenie jest za darmo.bo z posta wynika, iż możeto być sprawa o odszkodowanie.
Darek Pajan magazynier, Rokpol
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
tak to sprawa o odprawę za 3 miesiace! a bedą jakieś późniejsze koszty w czasie trwania rozprawy i kto pokrywa koszty po zakończeniu sprawy ?
Piotr N. .
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
czyli zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia?hmmm koszta sądowe i zastępstwa procesowego pokrywa strona przegrana. jeżeli pracodawca nie miła racji zwalniając Pana, to wszystkie koszta ponosi pracodawca. zawsze można wysoki sąd zapytać, kto i jakie ponosi koszta. śąd może Pana zwolnić z kosztów sądowych mając na uwadze trudną sytację materialną i zwykle tak robi. Generalnie powód (czyli pan) nie ponosi żadnych kosztów.
Darek Pajan magazynier, Rokpol
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
pracowadca mnie zwolnił z wypowiedzeniem, tylko nie zapłacił odprawy bo twierdzi ze nie ma 20 pacowników!
Piotr N. .
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
Darek Pajan:
pracowadca mnie zwolnił z wypowiedzeniem, tylko nie zapłacił odprawy bo twierdzi ze nie ma 20 pacowników!
z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Darek Pajan magazynier, Rokpol
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
tak z zachowaniem
Piotr N. .
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
założenie powinno być za darmo, polecam jeszcze PIP do konsultacji i porad. mam nadzieję że ma Pan mocne argumenty, regulmin z zakładu pracy, umowa o pracę. o odszkodowanie możesz się ubiegać jeżeli pracodawca nie wywiązał się z zobowiązań wobec pracownika.w twoim przypadku "biega o to ło": Przede wszystkim zwolnienia grupowe i ustawa ma zastosowanie w firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Po drugie - w okresie 30 dni musi dojść do zwolnienia określonej liczby zatrudnionych i tak, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 osób wypowiedzenie musi otrzymać 10 pracowników. Gdy firma zatrudnia co najmniej 100 a mniej niż 300 osób, wówczas by mówić o zwolnieniu grupowym, stan załogi musi być redukowany o 10%. Gdy w zakładzie zatrudnionych jest 300 osób lub więcej, przepisy ustawy mają zastosowanie, gdy pracę traci co najmniej 30 osób. Trzeba pamiętać, że zwolnienie musi wyzbyć z inicjatywy pracodawcy, a powody rozstania leżą po stronie firmy, nie dotyczą pracowników. Może się jednak zdarzyć tak, że część załogi rozwiąże umowę o pracę za tzw. porozumieniem stron, zainspirowanym przez pracodawcę i w takim wypadku osoby, które w ten sposób odchodzą z firmy, będą wliczane do grona osób zwalnianych z tytułu zwolnień grupowych (jednak musi być ich co najmniej 5). Często firma redukuje zatrudnienie z przyczyn nie dotyczących pracowników, ale liczba zwalnianych nie ma poziomu, o którym pisałem wyżej. Nie oznacza to jednak, że pozbawiane są one odszkodowania za zwolnienie. Jeżeli jedyną przyczyną rozstania (wypowiedzenia) są powody leżące po stronie pracodawcy, wówczas mamy do czynienia z tzw. indywidualnym trybem zwolnień grupowych przewidzianym w ustawie uprawniającym m.in. do odpraw w przypadku utraty pracy. jeżeli pracodawca nie zatrudnia 20 osób to odszkodowanie Niestety nie przysługuje. Odszkodowania z tytułu zwolnienia, z tytułu tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych przysługują tylko pracownikom zwalnianym z pracy z firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Każdy pracodawca może jednak dobrowolnie zobowiązać obciążyć swoje konto odprawami, jeśli go na to stać, po prostu jeżeli ma gest. muszisz pamiętać, że liczymy do pełnego etatu. czyli że może mieć 25 pracowników ale część z nich jest tylko na części etatu lub umowach cywilno prawnych.
koszty to: koszty postępowania procesowego (sądowego) oraz zastepstwa procesowego (np adwokat pracodawcy i to jeżeli takowego mieć będziesz). przynajmniej ja za za nadanie biegu sprawy nie zapłaciłem, ale po procesie pracodawca zapłacił za koszty postępowania sądowego (opłaty sądowe + wynagrodzenie prawnika swego i mojego tzw zastępstwo procesowe).
Maciej K. ...
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
Piotr Mariusz Szczepaniak:
Każdy pracodawca może jednak dobrowolnie zobowiązać obciążyć swoje konto odprawami, jeśli go na to stać, po prostu jeżeli ma gest. muszisz pamiętać, że liczymy do pełnego etatu. czyli że może mieć 25 pracowników ale część z nich jest tylko na części etatu lub umowach cywilno prawnych.
Drobne sprostowanie ;-)
art. 1 ust. 1 u.z.g. stanowi, że "przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (...)". Oznacza to, że przy ustalaniu liczby pracowników, należy wziąć pod uwagę wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę bez względu na wymiar czasu pracy.
Piotr N. .
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
Maciej Kryskiewicz:
Drobne sprostowanie ;-)
art. 1 ust. 1 u.z.g. stanowi, że "przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (...)". Oznacza to, że przy ustalaniu liczby pracowników, należy wziąć pod uwagę wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę bez względu na wymiar czasu pracy.
i to jest bardzo dobre info, ....... dzięki
Darek Pajan magazynier, Rokpol
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
ale o jakich pieniądzach rozmawiamy jeśli by przyszło do pokrycia kosztów sprawy i pełnomocnictwa?
Piotr N. .
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
Darek Pajan:
ale o jakich pieniądzach rozmawiamy jeśli by przyszło do pokrycia kosztów sprawy i pełnomocnictwa?
musisz rozgraniczyć dwie rzeczy koszty sądowe i koszy zastepstwa procesowego.
koszty sądowe totak do 1000 zeta, prawnik(cy) to już zależy od stawki, ilości sporkań w sądzie, pism procesowych itd. można zamknąć w kwocie 1000 zł i 5 tysi. z opłat sądowych jak pisałem wcześniej możesz zostać zwolniony, ale na pewno nie prawnika (to się nazywa koszty zastępstwa procesowego). w śadzie swoją sprawę możesz prowadzić sam, jak skorzystasz z usług prawnika to przedstawiasz rachunki w sądzie, które z kolei pokrywa przegrany. tak to mniej więcej działa.
Iwo
Klisz
Adwokat i doktorant
w Zakładzie Prawa
Cywilnego i
Międzyn...
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
Po pierwsze pracownik (jeżeli jest powodem), jest zawsze zwolniony od ponoszenia kosztów sądowych. W wypadku przegranej sprawy o odprawę możesz zostać zobowiązany do zwrotu kosztów zastępstwa (czyli wynagrodzenia adwokata lub radcy prawnego - ale tylko w wypadku gdy taka osoba reprezentowała Twojego pracodawcę). Wysokość tego wynagrodzenia zależy od wysokości dochodzonego roszczenia. W sprawach pracowniczych (dot. odprawy) wygląda to tak:- roszczenie w wysokości:
a) 10-50 tysięcy - koszty zastępstwa 1800 PLN
b) 5-10 tysięcy - koszty zastępstwa 900 PLN
c) 1500 - 5000 PLN - koszty zastępstwa 450 PLN.
Jak będziesz przesłuchiwany w charakterze strony na koniec procesu, to podkreśl, że nie masz pracy i że ciężko Ci się utrzymać (oczywiście, o ile to prawda) i wyjaśnij sądowi z czego się utrzymujesz. W takich sytuacjach Sądy Pracy b. często zwalniają od kosztów.
Pozdrawiam.Iwo K. edytował(a) ten post dnia 29.11.12 o godzinie 20:21
Piotr
Górny
radca prawny
-specjalista prawa
pracy
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
Iwo K.:
Po pierwsze pracownik (jeżeli jest powodem), jest zawsze zwolniony od ponoszenia kosztów sądowych.
Nie ma już zwolnienia podmiotowego od kosztów - jeżeli wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 PLN to pracownik płaci opłatę tak samo jak pracodawca
Iwo
Klisz
Adwokat i doktorant
w Zakładzie Prawa
Cywilnego i
Międzyn...
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
Piotr Górny:
Iwo K.:
Po pierwsze pracownik (jeżeli jest powodem), jest zawsze zwolniony od ponoszenia kosztów sądowych.
Nie ma już zwolnienia podmiotowego od kosztów - jeżeli wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 PLN to pracownik płaci opłatę tak samo jak pracodawca
Zwolnienie podmiotowe jest w art. 96 ust. 1 pkt. 4 UKSC. Pytanie dotyczyło sprawy poniżej 50 tyś., a w takim przypadku pracownik jest zawsze zwolniony. Staram się odpowiadać na pytania. Nie mniej uwaga prawidłowa i przydatna jeżeli komuś w gąszczu informacji uciekł główny wątek.
Darek Pajan magazynier, Rokpol
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
czy napewno pracownik jest zwolniony z opłąty sądowej w razie przegrania sprawy w sądzie ?
Piotr
Górny
radca prawny
-specjalista prawa
pracy
Temat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
tak - z opłaty sądowej czyli tego co jest należne Sądowi czyli Skarbowi Państwa. może natomiast zostać obciążony obowiązkiem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego strony przeciwnej (czyli wynagrodzenia adwokata/radcy prawnego) - jest to z reguły zryczałtowana kwota wynikająca z przepisów rozporządzenia. W przypadku spraw dot. rozwiązania umowy (przywrócenia do pracy lub odszkodowania) większość sądów stosuje stawkę 60PLNTemat: ile kosztuje założenie sprawy w sądzie pracy?
Do ceny warto doliczyć również pomoc dobrego adwokata - w znacznym stopniu ułatwi Ci to całą sprawę..Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zwolnienie dyscyplinarne w trakcie procesu w sądzie pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » sprawa w sądzie pracy? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Ile urlopu wypoczynkowego za 42 dni pracy na okresie próbnym -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » zmiana warunków pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » system czasu pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Świadectwo Pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » metryki sprawy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zwolnienie pracownika z artykułu 53 Kodeksu Pracy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Dokument dostarczony przez pracownika po ustatniu... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Czas pracy i urlopy nauczyciela w szkole niepublicznej -
Następna dyskusja:
