GoldenLine
Zaloguj się
Karolina P.

Karolina P. HR

Temat: aneks do umowy o prace

Moja firma jakiś czas temu zamknęła filię w Brzezinach i od około roku zatrudnieni pracują w głównej siedzibie firmy w Łodzi. Ostatnio przeglądając akta osobowe moich pracowników zauważyłam, że nie wszyscy mają aneks do umowy o prace informujący o zmianie adresu wykonywania pracy. Moja poprzedniczka nie dopełniła tego obowiązku. Chcę uzupełnić akta osobowe o tę informację. Jaką datę mam wpisać na aneksach - z dnia stworzenia dokumentu czy też zgodną z faktycznym przeniesieniem pracowników (ale wtedy dokumenty nie będą ułożone chronologicznie)? Proszę o poradę
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: aneks do umowy o prace

Miejsce wykonywania pracy jest jednym z istotnym warunków świadczenia pracy i elementów umowy o pracę. Musi być zdefiniowane w sposób nie budzący wątpliwości (z powodu np. delegacji). I dlatego też nie możesz zmienić miejsca świadczenia pracy pracownikowi pismem informującym.Przed zamknięciem filii pracodawca powinien zaproponować pracownikom nowe warunki pracy: albo poprzez porozumienie zmieniające (przy zgodzie pracownika) albo wypowiedzenie zmieniające (w przypadku braku zgody pracownika). Myślę, że doszło do czegoś takiego - ale były to ustne propozycje. I niestety nie potwierdzono tego na piśmie. Nie radzę robić dokumentów wstecz, obecnie możesz zmienić warunki umowy o pracę tylko w drodze porozumienia zmieniającego. I a propos, mimo powszechnego stosowania terminu ,,aneks do umowy o pracę" tak naprawdę czegoś takiego prawnie nie ma. Formę i treść umowy o pracę określa art. 29 K.p. par. 1 oraz par. 4 - zasady zmiany umowy. Art. 42 reguluje wypowiedzenie warunków pracy i płacy. pozdrawiam :))
Link do wypowiedziLink
Piotr Pyszak

Piotr Pyszak radca prawny -
specjalista ds.
prawa pracy

Temat: aneks do umowy o prace

Karolino,

antydatowanie dokumentów jest dość ryzykowne - dokonujesz zmiany w treści stosunku pracy.Uważam, że trzeba sporządzić aneksy (wypowiedzenia warunków pracy/porozumienia stron) nie tylko po to aby rzecz była zgodna ze stanem faktycznym, ale również po to aby nikt np. nie wydziwiał że był w podróży służbowej (bo pracował poza umownie wyznaczonym miejscem pracy) etc.

Pozdrawiam

Piotr
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: aneks do umowy o prace

1. Jezeli dokument bedzie dokonywal zmiany elementu umowy w trybie porozumienia, nie ma przeciwskazan, aby dokonywal tego z data wsteczna. Uwaga! Dokument powinien byc datowany na dzien wystawienia, natomiast zmieniac miejsce wykonywania pracy z uwzglednieniem faktycznej daty, w ktorej to nastapilo. Przyklad. Jesli dzisiaj mamy 26 lutego, a porozumienie zmieniac ma miejsce wykonywania pracy od 1 stycznia 2008 r., to sam dokument w naglowku datujemy na 26 lutego, ale w tresci dokumentu piszemy np. "Z dniem 1 stycznia 2008 r. w trybie porozumienia stron zmianie ulega element umowy miejsce wykonywania pracy z Wroclaw na Warszawa. Pozostale warunki umowy pozostaja bez zmian."

2. Powyzsze rozwiazanie rozwiaze problem ulozenia w teczce, jako ze dokument bedzie wystawiony z data aktualna.
Link do wypowiedziLink
Piotr Pyszak

Piotr Pyszak radca prawny -
specjalista ds.
prawa pracy

Temat: aneks do umowy o prace

Jestem sceptykiem jeżeli chodzi o grzebanie w stosunkach pracy z datą wsteczną. Bo gdzie przebiega granica dotycząca poszczególnych elementów treści stosunków pracy? Czy możemy też zmienić pracownikom system czasu pracy z datą wsteczną? Wysokość wynagrodzenia?

Załóżmy, że uzp przewiduje dodatkowe świadczenie za pracę poza umownym miejscem zamieszkania - specjalny dodatek - w takiej sytuacji dokonując zmiany umownego miejsca świadczenia pracy uczynimy ewentualny dodatek świadczeniem nienależnym. Co w takiej sytuacji zrobić z odliczonymi od podatku kwotami zwolnionymi z tytułu podróży służbowych? Co z kosztami uzyskania przychodu pracownika zatrudnionego poza miejscem zamieszkania? (u pdof)Co jeżeli pracownik nie zgodzi się na porozumienie (Polak to "rogata dusza)?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: aneks do umowy o prace

Oczywiscie. Jezeli w grę wchodzą dodatkowe "komplikatory", to pracownik musi otrzymać kompleksową informację nt. tego, co będzie trzeba "odkręcić" i na wszystkie te działania musi wyrazić zgodę.

Nie mniej jednak, co do zasady, w szczególności jeśli nie ma owych "komplikatorów", nie ma żadnych przeciwskazań, żeby stosować taką praktykę jak opisana przeze mnie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: aneks do umowy o prace

a ja spotkałam się ze takim poglądem PIP: w żadnym wypadku nie można zmieniać warunków zatrudnia pracownikowi (nawet za jego zgodą - porozumienie zmieniające) wstecz. A gdy zmiana jest na niekorzyść pracownika (tak może być w przypadku zmiany miejsca świadczenia pracy) tylko wypowiedzenie zmieniające. Dla mnie jest to trochę chore. Co wy na to?
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: aneks do umowy o prace

Wojciech Żytkowiak:
Jesli dzisiaj mamy 26 lutego, a porozumienie zmieniac ma miejsce wykonywania pracy od 1 stycznia 2008 r., to sam dokument w naglowku datujemy na 26 lutego, ale w tresci dokumentu piszemy np. "Z dniem 1 stycznia 2008 r. w trybie porozumienia stron zmianie ulega element umowy miejsce wykonywania pracy z Wroclaw na Warszawa. Pozostale warunki umowy pozostaja bez zmian."

Moim zdaniem takie podejście jest najlepsze w opisanej sytuacji. Ponadto w treści porozumienia dopisałabym, iż "strony zgodnie potwierdzają, że od 1 stycznia 2008 nastąpiła zmiana itd..." Ponieważ zmiana miejsca świadczenia pracy już nastąpiła, dokument ten będzie pisemnym potwierdzeniem ustnych ustaleń i faktycznych działań, a nie zmianą "na przyszłość"
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: aneks do umowy o prace

Anna W.:
a ja spotkałam się ze takim poglądem PIP: w żadnym wypadku nie można zmieniać warunków zatrudnia pracownikowi (nawet za jego zgodą - porozumienie zmieniające) wstecz. A gdy zmiana jest na niekorzyść pracownika (tak może być w przypadku zmiany miejsca świadczenia pracy) tylko wypowiedzenie zmieniające. Dla mnie jest to trochę chore. Co wy na to?

Ile osób tyle poglądów. Moim zdaniem porozumienie zawsze jest najlepszą formą wprowadzania zmian, zarówno na korzyść jak i na niekorzyść pracownika. Wypowiedzenie zmieniające stosowałabym jako kolejny krok, jeżeli pracownik nie będzie chciał się porozumieć. Nie będę zakładała z góry, że ktoś nie rozumie co podpisuje i nie wie na co się godzi. A jeżeli zmiany sa niekorzystne? W porozumieniu zawsze można dodać jakieś świadczenia które mogą rekompensować stratę pracownika, albo ustalić okres wprowadzenia zmian równy okresowi wypowiedzenia itp.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

rozwiazanie umowy o prace w...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj