GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

Witam.
2 maja mam stawić się pracy (informacja przekazana telefonicznie przez kadrową), mimo, że 2 maja firma nie pracuje. Jestem po długoterminowym L4, chcę złożyć wypowiedzenie.
Co mam zrobić, gdy przyjdę do pracy i pocałuję klamkę, szef nie odbierze i portier nie podpisze mi dokumentu, że byłam i się stawiłam?

Czy szef może nie podpisać mi wniosku na 2 dni na opiekę nad dziećmi ? Urlop wypoczynkowy może odmówić, - to wiem, ale te dwa dni też?

Pozdrawiam
Aleksandra Zawada
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Seweryn

Agnieszka Seweryn HR

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

te 2 dni opieki to nie urlop na żądanie... ale właśnie możesz "niezwłocznie powiadomić " i próbować się dogadać (zależy jaki zapis w regulaminie o sposobie i terminach powiadamiania), 2 dni opieki to urlop-trzeba tak samo ustalić go z pracodawcą,

jesli chcesz złożyć wypowiedzenie- to zrób to 30.04- jak ktoś będzie mógł podpisać chociaż, że pismo wpłynęło wtedy mam moc prawną (chyba że to porozumienie, wtedy czekasz na zgodę...), albo poczta, liczy sie wtedy data stempla jesli zrobisz za potwierdzeniem odpioru a dni kiedy Cie nie będzie to NN i juz :)
a jakis okres wypowiedzenia Cię nie obowiązuje? Chcesz firmie złozyć "dyscyplinarkę"?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

Ale ja 30.04. jestem jeszcze na zwolnieniu...
Okres wypowiedzenia mam 3 miesiące, nie chcę dyscyplinarki, normalnie wypowiedzenie z okresem trzymiesięcznym lub za porozumieniem stron (na pewno bedzie porozumienie, bo szef mnie nie dopusci do pracy ani nie zwolni z obowiazku pracy bo wtedy będzie musiał mi płacić)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

"a dni kiedy Cie nie będzie to
NN i juz :)"


Nie rozumiem ?
Link do wypowiedziLink
Róża Ś.

Róża Ś. Księgowa

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

Aleksandra Z.:
Ale ja 30.04. jestem jeszcze na zwolnieniu...
Okres wypowiedzenia mam 3 miesiące, nie chcę dyscyplinarki, normalnie wypowiedzenie z okresem trzymiesięcznym lub za porozumieniem stron (na pewno bedzie porozumienie, bo szef mnie nie dopusci do pracy ani nie zwolni z obowiazku pracy bo wtedy będzie musiał mi płacić)
Ty bedac na zwolnieniu mozesz zlozyc wypowiedzenie, natomiast pracodawca w tym czasie nie moze Cie zwolnic. pamietaj ze okres wypowiedzenia liczy sie od konca miesiaca, w ktorym zlozylas wypowiedzenie, wiec jesli zlozysz 2 maja to umowa rozwiaze sie z 31 sierpnia. a jesli 30 kwietnia zlozysz to rozwiaze sie 31 lipca.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Seweryn

Agnieszka Seweryn HR

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

NN to nieobecność niepłatna,

tym bardziej 30.04 wybierz się żeby wszystko załatwić z datą 30 porozumienie stron a nowy miesiąc nowe składki, koszty itp... (ja tam teraz myslę pd strony pracodawcy) :)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

Agnieszka Wójcik:
te 2 dni opieki to nie urlop na żądanie... ale właśnie możesz "niezwłocznie powiadomić " i próbować się dogadać (zależy jaki zapis w regulaminie o sposobie i terminach powiadamiania), 2 dni opieki to urlop-trzeba tak samo ustalić go z pracodawcą,

jesli chcesz złożyć wypowiedzenie- to zrób to 30.04- jak ktoś będzie mógł podpisać chociaż, że pismo wpłynęło wtedy mam moc prawną (chyba że to porozumienie, wtedy czekasz na zgodę...), albo poczta, liczy sie wtedy data stempla jesli zrobisz za potwierdzeniem odpioru a dni

liczy się data odebrania pisma przez pracodawcę.
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

Aleksandra Z.:
Witam.
2 maja mam stawić się pracy (informacja przekazana telefonicznie przez kadrową), mimo, że 2 maja firma nie pracuje. Jestem po długoterminowym L4, chcę złożyć wypowiedzenie.

Czy twoja niezdolność do pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni?
Jeżeli tak, to 2 maja nie możesz pracować dopóki pracodawca nie wyśle cię na badania kontrolne i nie przyniesiesz świstku, że możesz zostać dopuszczona do pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

Ale ja te pół roku miałam dawno temu, ostatnie 2 miesiące było zwolnienia na dzieci.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

L-4 na siebie miałam od września do konca lutego, caly marzec i kwiecien mialam na dzieci, pracodawca nie dzwonil w sprawie badan, nie wysylal mnie na zadne badania, mimo, ze w firmie bylam, wypowiedzenie zlozylam 27.04. Wraz z wypowiedzeniem zlożyłam wnioski o zwolnienie na dzieci 2 dni i urlop wypoczynkowy 11 dni, jednak do tej pory nie otrzymałam odpowiedzi - jeśli jej nie otrzymam, to pójdę jutro do pracy.Aleksandra Z. edytował(a) ten post dnia 30.04.12 o godzinie 10:05
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

Aleksandra Z.:
Ale ja te pół roku miałam dawno temu, ostatnie 2 miesiące było zwolnienia na dzieci.
Jeżeli bezpośrednio po swoim zwolnieniu poszłaś na zwolnienie na dzieci, to musisz robić badania.
Chyba, ze pójdziesz na urlop, albo opiekę, to nie musisz.
Ale to problem pracodawcy. Pracodawca kieruje na badania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

Aleksandra Z.:
L-4 na siebie miałam od września do konca lutego, caly marzec i kwiecien mialam na dzieci, pracodawca nie dzwonil w sprawie badan, nie wysylal mnie na zadne badania, mimo, ze w firmie bylam,
jak nie przystąpiłaś do pracy, to wtedy nie musiałaś robic badan

Na 2 dni opieki teoretycznie nie potrzebujesz zgody.
http://www.opole.oip.pl/porady/porada/50Alina M. edytował(a) ten post dnia 30.04.12 o godzinie 10:38
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

Agnieszka Wójcik:
te 2 dni opieki to nie urlop na żądanie... ale właśnie możesz "niezwłocznie powiadomić " i próbować się dogadać (zależy jaki zapis w regulaminie o sposobie i terminach powiadamiania), 2 dni opieki to urlop-trzeba tak samo ustalić go z pracodawcą,
to nie jest urlop
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

Agnieszka Wójcik:
a
zgodę...), albo poczta, liczy sie wtedy data stempla jesli zrobisz za potwierdzeniem odpioru a dni kiedy Cie nie będzie to NN i juz :)
???????
chcesz dziewczynę doprowadzić do dyscyplinarki?????Alina M. edytował(a) ten post dnia 30.04.12 o godzinie 10:16
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 2 pytania z prawa pracy.

Spokojnie,
27.04. zlozylam wypowiedzenie z 3-miesięcznym okreem wypowiedzenia oraz moja oferte na porozumienie stron.
Na wypowiedzenie,wniosek o zwolnienie na 2 dni na dieci oraz wniosek o urlop mam potwierdzenie dostarczenia do pracodawcy (pieczęć sekretariatu)
Prezes mial dac znac do soboty co o tym mysli, jest koniec poniedzialku i cisza. dzwonie do kadrowej - nie odbiera.
Opieke na dzieci na 2 i 4.05. mam niepodpisany, urlop tez nie, wiec w srod ide do pracy, gdzie pewnie zostane skierowana na badania lekarskie. I teraz pytanie brzmi - czy musze brac urlop na zadanie jesli pracodawca nie skierowal mniedo tej pory na badania, mimo, ze w firmie bylam w piatek ?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zwolnienie z pracy - prawa ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj