Temat: Nakręć się na CVideo

Zapraszamy na wydarzenie pt.: „Nakręć się na CVideo”!!!

Nakręć się na CVideo to trzydniowa akcja portalu BeeAtWork.pl, której celem jest promocja VIDEO CV jako doskonałego uzupełnienia tradycyjnego CV oraz rozdanie nagród zwycięzcom I edycji konkursu CVideo Challenege 2009.

W trakcie planowanej 3 dniowej akcji promocyjnej 19-21 października 2009 roku:
19 i 20 października macie możliwość stworzenie własnego CVideo i skorzystania z porad eksperta BeeOnline w przygotowanym specjalnie do tego celu białym namiocie zlokalizowanym na terenie Biblioteki Uniwersytetu Warszawskiego
21 października odbędzie się rozdanie nagród zwycięzcom CVideo Challenge 2009 oraz prelekcje ekspertów na temat personal branding, Assesment/Development Center oraz Debata „Nakręć się na Sukces”, w której wezmą udział ludzie sukcesu. Rozdanie nagród i prlekcje odbędą się w Sali konferencyjnej Samorządu Studentów UW na Krakowskim Przedmieściu 26/28 (wejście od strony małego dziedzińca).

10:45-11:00 powitanie gości
11:00- 12:30 Debata „Nakręć się na Sukces” *
13:00- 14:00 Beata Kapcewicz, Dyrektor Zarządzający, ArchitekciKariery.pl „Personal brand - jak budować swoją osobistą markę”
14:00- 15:00 Wręczenie nagród „CVideo Challenege 2009” **
15:00- 16:00 dr Rafał Mrówka z SGH "Czym jest i czego możemy się spodziewać podczas Assessment/Development Center"?

*
„Nakręć się na Sukces” debata poświęcona tematyce kariery i sukcesu. W debacie wezmą udział ludzie sukcesu m.in. Milenia Sienkiewicz, dyrektor sprzedaży PTE Allianz, Piotr Grzesik, Doradca ds. Public Relations, HMP Polska Sp. z o.o. i inni.
Debatę poprowadzi Marian Dachniewski.

**
„CVideo Challenge 2009”. Ideą konkursu było zachęcenie osób do stworzenia własnego CV w formie video (CVideo) jako uzupełnienie standardowej formy życiorysu.
Uczestnictwo w konkursie było nie tylko doskonałą zabawą, ale przede wszystkim szansą na zaprezentowanie się przyszłemu Pracodawcy w innowacyjny i ciekawy sposób.
Konkurs trwał od kwietnia do sierpnia 2009 roku, a nadesłane prace można obejrzeć na http://beeatwork.pl


Wejdź na http://www.beeatwork.pl i zapisz się na wydarzenie!!!

Temat: Nakręć się na CVideo

powinno byc chyba CV-Video :) CVideo jakos dziwnie wyglada...

Temat: Nakręć się na CVideo

Możliwość nagrania swojego Video CV wprowadził także PUP w Warszawie. Jak myślicie czy Video CV zastąpi papierowe? Czy też jest to tylko chwilowa moda? A może ktoś miał juz okazję takie CV stworzyć?

Temat: Nakręć się na CVideo

Agnieszka M.:
Możliwość nagrania swojego Video CV wprowadził także PUP w Warszawie. Jak myślicie czy Video CV zastąpi papierowe? Czy też jest to tylko chwilowa moda? A może ktoś miał juz okazję takie CV stworzyć?

A jaka jest grupa docelowa co cv-video ? Bo prawdę mówiąc żadna grupa mi nie pasuje. Jak dla mnie jest to chwilowa moda nakręcana przez biznes zarabiający na pomocy w nakręceniu video :)

Jaki właściwie ma cel takie CV ?

Imho PUP powinien wydawać pieniądze przeznaczone na wprowadzenie CV-video np. na staże/szkolenia lub inną pomoc przy szukaniu pracy, lub rozwój infrastruktury informatycznej (przykładowo w Krakowie jakiś czas temu chodziło się od pokoju do pokoju, do każdego stojąc w kolejce i podawało się dokładnie te same dane i dostawało się dokładnie tą samą odpowiedź: proszę iść do pokoju X (gdzie X był zmienną) - w każdym pokoju komputery z wyjściem ethernet i w każdym pokoju masowa produkcja papierów i pakowanie ich do teczek i z teczek wyszukiwanie, wypełnianie wszystkiego ręcznie przez klienta, a później ręczne przepisywanie do kompa, celem wydrukowania i wsadzenia w teczki) bo działa ona tragicznie, przynajmniej w z mojego doświadczenia (ja byłem lat temu z 4, ale za to znajomy był dość niedawno i mówi, że nic się nie zmieniło)

Temat: Nakręć się na CVideo

Hmm z tym celem może być różnie. Wszystko zależałoby od tego czy pracodawca miałby ochotę takie CV przeglądać. Skierowane jest to do osób, które poszukują pracy... Faktycznie przeznaczenie środków na ten cel może budzić pewne kontrowersje.

Temat: Nakręć się na CVideo

Ja rozumiem jeszcze CV-Video zastosować przy np. rekrutacji handlowców. Ale już zupełnie nieprzydatne jest we wszystkich innych dziedzinach pracy.

Natomiast co do przeglądania - najpierw trzeba by było to przesłać - przykładowo jeżeli na rekrutację odpowie 2000 ludzi, to będzie to 2000 filmów w załączniku o sporej "wadze" - zapchało by to serwery pocztowe danej firmy, aż nader szybko. A umieszczać je w serwisach jakichkolwiek jako streeming jest odrobinę bezsensu z powodów bezpieczeństwa.

Dodatkowo przeglądnięcie CV "papierowego" zajmuje mniej czasu niż cv-video.

Prędzej zamiast cv-video można by było zastosować video-konferencję zamiast rozmów kwalifikacyjnych w miejscu pracy.

Jeśli byłbym pracodawcą i szukał kogoś na dane stanowisko i odpowiedziało by na nie sporo osób, to nie miał bym zamiaru przeglądać filmików, bo zajmowało by to zbyt dużo czasu. Jeśli już to prędzej zastosował bym wyżej wymienioną video-konferencję w późniejszym etapie rekrutacji, zamiast ściągać kogoś z daleka.
Ale i takie rozwiązania były by dopiero w pełni sprawne gdyby internet w Polsce wszędzie działał ze stałą dobrą prędkością, a nie tak jak dziś, że w wielu miejscach nie ma go wcale.

A co do szukania pracy - do pracy w jakiej dziedzinie ? Bo jakoś prócz handlowców zupełnie nie widzę sensu czegoś takiego, druga sprawa, że na tego typu ogłoszenia odpowiada bardzo dużo ludzi, więc patrz wyżej w kwestii infrastruktury sieci internetowej w Polsce oraz możliwości skrzynek pocztowych.
Już pomijam kwestie kodeków, kompresji, długości etc. etc. które tylko w wielu wypadkach zamiast zachęcić pracodawcę zniechęcą go do nas.
Format pdf dla plików tekstowych ma chociaż to do siebie, że zawsze i wszędzie wygląda dokładnie tak samo, z filmami (w zależności od kodeków i prędkości komputera może film się ciąć, lub mieć niezsynchronizowany dźwięk, nie mówiąc już o jakości nagrania która w zależności od wielu zmiennych może być naprawdę różna), plikami doc (w zależności od wersji tego samego programu, całe CV może wyglądać zupełnie inaczej) etc. może już być naprawdę różnie.