Temat: premia roczna

Witam, Sprawa jest taka, że pracownik raz do roku dostaje premię za rok poprzedni (podobnie jak wszyscy pracownicy tej firmy). Jej wysokość zależy od: - współczynnika sukcesu firmy w roku poprzednim - współczynnika oceny tego pracownika przez przełożonego. Oba współczynniki są wprowadzane do systemu. W opisywanej sytuacji, pracownik ma zapisane w systemie oba współczynniki, pracował cały poprzedni rok w firmie, jednak zdecydował się z niej odejść z końcem lutego. W umowie o pracy nie były rzecz jasna opisane niuanse premii, ale jest wspomniane, że raz do roku się taką premię dostaje. Niuans jest taki mianowicie, że premia wypłacana jest z końcem marca, ale pracownikom, którzy: - pracowali w firmie w roku poprzednim (warunek spełniony) - byli na liście płac w marcu (czyli w miesiącu gdy premia jest wypłacana) Otóż pracownik ten de facto odszedł z końcem lutego z firmy, lecz jak się okazało, dostał od firmy wyrównanie przelewm za urlop, a tytuł tego przelewu brzmi "Wynagrodzenie 03 2010", co świadczy o tym, że formalnie znalazł się na liście płac w marcu, czyli iż formalnie spełnim drugi wymagany warunek. Czy ów pracownik ma jakiekolwiek szanse dochodzenia roszczenia uzyskania tej premii? Co ma zrobić? pozdrawiam, Radek