Temat: Co robić, gdy spada satysfakcja z pracy?

Co robić, gdy spada satysfakcja z pracy?

O tym, jak ważna dla firmy jest satysfakcja z pracy, nie trzeba przekonywać chyba nikogo. Zadowolony pracownik to pracownik bardziej efektywny, lojalny, kreatywny i zaangażowany. Niestety okazuje się, że w Polsce radości z pracy nie czerpie co czwarty pracownik. Opracowane przez Hays Poland badanie "Stres i satysfakcja 2018" potwierdza także, że większości zatrudnionych nie jest obcy wysoki poziom stresu, który nie pozostaje bez wpływu na komfort pracy i życia. Zaangażowanie i motywacja odchodzą w niebyt, a ich miejsce zajmuje zrezygnowanie. Taka sytuacja nie jest korzystna ani dla pracownika ani dla firmy.

Jak wynika z badania zrealizowanego przez Hays Poland, satysfakcja z pracy w największej mierze uzależniona jest od dobrej atmosfery oraz pozytywnych relacji z kolegami i przełożonymi. Aby jednak te ostatnie rzeczywiście były zdrowe, a atmosfera w zespole motywowała do działań, należy zadbać o respektowanie prostych zasad, jak szacunek wobec innych, uczciwość i tolerancja.

{i}Kluczowym czynnikiem wpływającym na efektywność pracowników są dobre relacje w zespole – podkreśla na łamach raportu Paula Rejmer, dyrektor zarządzająca dywizją rekrutacji do pracy stałej i tymczasowej w Hays Poland. – Współpraca i zaufanie są źródłem dobrej energii i decydują o poczuciu zadowolenia oraz efektywności. Szczęśliwi pracownicy są bardziej kreatywni i pracują wydajniej – dodaje.[/i]
(...)
http://www.egospodarka.pl/151099,Co-robic-gdy-spada-sa...