GoldenLine
Zaloguj się
D J

D J .

Temat: Przyszłość dla outsourcingu kadrowo-płacowego??

Witam, mam pytanie do osób zarządzających Firmami, czy przy obecnej migracji ludzi za lepszym życiem do starszych członków UE, widzą Panowie / Panie szanse dla rozwoju działaności w sprawach wydzielenia na zewnątrz działu KADR / PŁAC??

Obecnie coraz wiecej działów (obsługa informatyczna, prawna, techniczna, nawet działy handlowe) jest przedmiotem outsourcingu, Firma koncentruje się na produkcji / usługach właściwych specyfice do której została stworzona.

Czy i ten dział, z racji obniżania kosztów będzie stopniowo usuwany z firm do biur rachunkowych itp? Oszczędności mogą sięgać nawet 30% miesiecznie, czy to jest argument?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Prusinowska

Katarzyna Prusinowska Doświadczony
Handlowiec- praca
musi mnie rozwijać
nie mog...

Temat: Przyszłość dla outsourcingu kadrowo-płacowego??

Powiem jedno ciężko się to sprzedaje. Ja raczej zauważyłam wsród klientów tendencję to minimalizacji obsady w działach kp
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Prusinowska

Katarzyna Prusinowska Doświadczony
Handlowiec- praca
musi mnie rozwijać
nie mog...

Temat: Przyszłość dla outsourcingu kadrowo-płacowego??

Powiem jedno ciężko się to sprzedaje. Ja raczej zauważyłam wsród klientów tendencję to minimalizacji obsady w działach kp
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przyszłość dla outsourcingu kadrowo-płacowego??

Zawsze pierwszym etapem tzw. racjonalizacji kosztów jest likwidacja kawy i redukcja personelu. Z drugiej strony rozwój technik IT faktycznie umożliwia redukcję zatrudnienia w niektórych obszarach HR. Nadzieją jest to, że nie wszystkie małe firmy stać na kupno dobrego systemu, a wysokość kar lada moment wzrośnie. Może w tym nadzieja...
Link do wypowiedziLink
Marta Zięba-Szklarska

Marta Zięba-Szklarska ŚWIAT KADR, EAFP
POLSKA-Europejska
Akademia Planowania
F...

Temat: Przyszłość dla outsourcingu kadrowo-płacowego??

Witam

Outsourcing kadr i płac oraz korzystanie z systemu pracy tymczasowej rosnie w tak zaskakujacym tempie, że osobiśie nie byłam na to przygotowana.

W krajach gdzie outsourcing na dobre zagościł jako opcja na optymalizacje i restrukturyzacje kosztów, jest on juz bardziej powszechnie stosowany niż outsourcing ksiegowo-finansowy.

Prawo, przepisy, rozwój IT daja tyle mozliwości dla Pracodawców i Pracowników - firmy specjalizujace sie w tym na bieżaco monitoruja te ziany i nowe mozliwości i szybko moga reagowac.

- obniżenie kosztów - bez zwolnień restrukturyzuje sie zatrudnienie
- dostep do właściwego zarzadzania kadrami i firmy moga pozwolic sobie nawet na dodatkowe zatrudnianie pracowników
- łatwiejsza organizacja układów zbirowych w duzych firmach
- ograniczanie zagrożeń związanych ze wzrostem liczebności kadry
- większe bezpieczeństwo pracowników
- mozliwośc zachowania tajności płac (podstawoych i premii etc)
Link do wypowiedziLink
Magdalena J.

Magdalena J. .

Temat: Przyszłość dla outsourcingu kadrowo-płacowego??

Niestety jak widzę nie ma zbyt wielu zainteresowanych tym wątkiem.
Też z racji pracy w firmie oferującej takie usługi dowiedziałabym się więcej od potencjalnych klientów. Co myślą na temat outsourcingu płacowo-kadrowego?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Rynek outsourcingu w Polsce...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj