Temat: stosunki szef- pracownicy jak uzdrowić relacje

Witam,
w jednym z działów naszej firmy panuje bardzo nieprzyjemna atmosfera.
Szefowa uważana jest zaosobę zmienną, emocjonalną. Pracownicy mają wrażenie, ze nie pomaga im i nie wstawia się w ich imieniu przed zarządem, nie walczy o ich sprawy. W dodatku udziela reprymend na forum przy wszystkich, nie potrafi motywować, jest konfliktowa.
Szefowa nie ma również najlepszych notowań w zarządzie, jest uważana za osobę chaotyczną, samowolną, próbującą promować swoją osbę na zasługach swoich ludzi. Nieprzyjazna atmosfera jest od bardzo długiego czasu.
Szefowa miała rozmowę dyscyplinująca ze swoimi zwierzchnikami podczas którego dowiedziała się jak jest postrzegana przez podwładnych. Chyba nie do końca zdawała sobie sprawę z oceny swojej osoby. Jest zdołowana ty, co usłyszała. Częśc zarzutów uważa za bezpodstawne. Sytuacja jest dosyć napięta.
Jakie macie pomysły na uzdrowienie sytuacji w dziale, szanse na rehabilitację szefowej i poprawę stosunków? \Dziękuję za pomoc.

Temat: stosunki szef- pracownicy jak uzdrowić relacje

rozwiązania:

1) zwolnić szefową
2) wysłać na szkolenia
3) doprowadzić do spotkania szefowej z zespołem przy udziale moderatora

Miłego