Temat: dane pracownika

Witam,

Mam pytanie związane z imieniem i nazwiskiem pracownika umieszczonym na stronie internetowej firmy w której już nie pracuje. Czy może to nieść za sobą jakies konsekwencje prawne dla byłego pracodawcy?

Pozdrawiam

Temat: dane pracownika

Ciekawe pytanie.
Sprawa jest o wiele prostsza jeśli mamy do czynienia z obecnym pracownikiem.
Takie informacje o pracowniku, jak jego imię i nazwisko, służbowy numer telefonu, czy też służbowy adres e-mail są ściśle związane z życiem zawodowym pracownika i z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych.

Oznacza to, że nasze dane w tym zakresie mogą być przekazywane innym podmiotom, czy osobom, a także umieszczane na wszelkich listach czy stronie www firmowej.

Pogląd ten podzielił również Sąd Najwyższy (wyrok z dnia 6 maja 1997 r.) stwierdzając, że:
Cechą ochrony praw osobistych, czy prawa prywatności jest to, że ochroną tą jest objęta dziedzina życia osobistego, prywatnego człowieka. Ochrona ta zatem nie obejmuje ani działalności publicznej osoby, ani też działań czy zachowań , które ogólnie są pojmowane jako osobiste lub prywatne, jeśli działania te lub zachowania wiążą się ściśle z działalnością publiczną.

A co po ustaniu zatrudnienia?

A no w moim przekonaniu dane osoby (byłego pracownika) winny być jak najszybciej usunięte ze strony - jego dane nie są już "podległe" pracodawcy...Sławomir G. edytował(a) ten post dnia 24.05.09 o godzinie 12:03

Temat: dane pracownika

Po osiągnięciu (ustaniu) celu przetwarzania danych osobowych (w tym przypadku w momencie ustania stosunku pracy) dane muszą zostać usunięte lub zanonimizowane. Na ADO spoczywa obowiązek nadzorowania zawartości zbiorów. Mimo to zainteresowany może złozyć do ADO wniosek o usunięcie danych, jeśli ADO nie uzna tego roszczenia pozostaje interwencja GIODO. GIODO z kolei na 100% wyda decyzje nakazującą przywrócenie stanu zgodnego z prawem.Wojciech Kogut edytował(a) ten post dnia 24.05.09 o godzinie 15:02