пропозиції роботи
Wojtek Ł. ......
- 1
- 2
konto usunięte
Temat: Ogłoszenia
Zakładasz w 2012 roku wzrost sprzedaży o 10%? A może należy pomyśleć o wzroście 30-40%?
Pora na ZARZĄDZANIE ZYSKOWNOŚCIĄ KLIENTÓW
* Jakie mity narosły wokół lojalności klientów?
* Czym wyróżniają się klienci wartościowi dla firmy?
* W jaki sposób można oszacować wartość klienta?
* Kiedy przestać inwestować w klienta?
* Jak podzielić budżet między działania nastawione na * pozyskiwanie i utrzymywanie klientów?
* Jakiej strategii użyć, aby zbudować rentowne relacje z klientami?
Odpowiedź także i na te pytania - pojawi się w czasie warsztatów szkoleniowych „Zarządzanie Zyskownością Klientów”
Zapraszamy na szkolenie we Wrocławiu – 31 maja 2012 roku od 9.00 do 17.00
Cena 590 zł.
Więcej szczegółów na stronie wwwJarosław Rubin edytował(a) ten post dnia 23.05.12 o godzinie 09:37
Mieszko Maj HR Manager
Temat: Ogłoszenia
Witam,właśnie zaczynam budować zamkniętą społeczność dla Liderów.
Chcę stworzyć przestrzeń dla praktyków do wymiany doświadczeń.
Jeśli jesteś liderem i ludzie pójdą za tobą w ogień to będzie mi bardzo miło jeśli zechcesz do niej dołączyć.
http://www.goldenline.pl/forum/leadership-strefa-lidera
Pozdrawiam
PS Jest to grupa zamknięta, akceptowani są tylko ludzie, którzy faktycznie zarządzają innymi.
Joanna
Janikowska
Sprawiamy, że życie
staje się pasją
Temat: Ogłoszenia
Witam,W tym miejscu chcę podzielić się ciekawym tematem, o którym w Polsce w dalszym ciągu wie jeszcze niewiele osób i dlatego to jest nasze MOMENTUM.
W największym skrócie poniżej przedstawiam możliwości, jakie daje nam współpraca z firmą Synergy World Wide, która wchodzi na rynek Polski w drugiej połowie 2012 roku (na przełomie września i października).
Firma istnieje już ponad 10 lat … prowadzi działalność w 25 krajach … ma wzrost ponad 40% rocznie, a obecnie następuje jej intensywny rozwój w Europie. Synergy ma zaplecze i mocne poparcie od Nature Sunshine - największego producenta suplementów diety, 30 letniej firmy notowanej na giełdzie.
Synergy wyróżnia się doskonałą jakością produktów, etyką marketingową, właściwym działaniem na nowo otwieranych rynkach oraz nowoczesnym globalnym planem wynagradzania (m.in. Mega Matching Bonus w wysokości 100% zarobków bezpośrednich partnerów). Oto strona główna firmy: http://synergyworldwide.com
Oferowany zestaw produktów (m.in. L-arginina i płynny chlorofil) trafia dokładnie w nasze potrzeby koniecznego obecnie dbania o zdrowie poprzez odkwaszanie, oczyszczanie organizmu, przywracanie dobrego działania układowi krążenia, dożywianie organizmu i ochronę przeciw utleniającą.
Produkty Synergy sformułowane są przez wybitnych naukowców oraz oparte na nagrodzie Nobla, a działanie potwierdzone naukowymi badaniami.
Najwyższy, certyfikowany proces produkcji zapewnia jakość w 100% opisywanego składu.
W każdym kraju SWW ma atesty dopuszczające do obrotu tymi produktami.
Firma podjęła odpowiednie działania, aby na otwarcie biznesu w Polsce były wymagane atesty, strona firmowa w języku polskim i lokalne dostawy.
Również wysokość kwalifikujących indywidualnych zakupów ma być dostosowana do warunków ekonomicznych naszego rynku.
Otrzymaliśmy specjalną aplikację do rejestracji w celu pozycjonowania liderów, osób kluczowych i budowania struktury przyszłego biznesu. Rejestracja jest bezpłatna, daje pozycję w strukturze, nr ID, również możliwość rejestrowania osób z Polski oraz krajów, gdzie firma już działa (wykaz krajów http://www.synergyworldwide.com/SetCountry.aspx ).
Szczegółowe informacje są przekazywane na prezentacjach online naszej grupy. Osoby zainteresowane zapraszam do kontaktu mailowego jozal@interia.pl lub na skype: jozal33.
Marta
Sykut
Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...
Temat: Ogłoszenia
Trening umiejętności menedżerskich
Czas trwania i cena:
8 h (jeden dzień szkolenia), 29 czerwca 2012, Warszawa, ul. Domaniewska 37A (gmach WSZ-POU)
450zł + 23% VAT = 553,50zł (przy 2 i więcej osobach z tej samej firmy 5% zniżki na 1 uczestnika)
Opis szkolenia:
Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji – zarówno na poziomie wiedzy jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory, kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.
Do kluczowych obszarów rozwoju umiejętności menedżerskich należą:
dopasowanie stylu zarządzania do poziomu zaawansowania pracownika
dbanie o rozwój pracowników
delegowanie zadań
utrzymywanie motywacji podwładnych
udzielanie informacji zwrotnych
Dla kogo:
Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do osób, które stawiają pierwsze kroki w roli menedżera.
Korzyści z udziału w szkoleniu:
uczestnicy poznają podstawowe teorie przywództwa opisane w literaturze style zarządzania ludźmi w organizacjach
uczestnicy zapoznają się z koncepcją przywództwa sytuacyjnego wg Blanchard’a
Podczas szkolenia będą również zaprezentowane podstawowe umiejętności menedżerskie: metody delegowania zadań (m.in. wyznaczanie celów, zarządzanie przez zadania), teorie motywacji ludzi oraz wiedza z zakresu dbania o rozwój pracowników i udzielania im informacji zwrotnych.
Program szkolenia:
1.Pierwsze kroki menedżera
• Kolega, szef, lider, kierownik czy przywódca?
• Dawne i współczesne teorie zarządzania w organizacjach
2.Style zarządzania – jak się odnaleźć w nowej roli
• Rodzaje stylów zarządzania
• autokratyczny
• liberalny
• demokratyczny
• klubowy
• Diagnoza stylu zarządzania uczestników na dzień dzisiejszy
• Konsekwencje, zalety i zagrożenia związane z każdym stylem
• Poszukiwanie najlepszego rozwiązania
3.Koncepcja przywództwa sytuacyjnego wg Blanchard’a
• Dlaczego jeden styl zarządzania nie sprawdza się dla wszystkich członków zespołu?
• Przegląd 4 poziomów dojrzałości pracownika wg Blanchard’a
• R1 - entuzjastyczny debiutant
• R2 - rozczarowany adept
• R3 – kompetentny, lecz ostrożny praktyk
• R4 – samodzielny specjalista, ekspert
• Dostosowanie narzędzi zarządzania do poziomu dojrzałości pracownika
4.Dbanie o rozwój pracowników
• Różnice potrzeb rozwojowych pracownika w zależności od poziomu dojrzałości (R1, R2, R3, R4)
• Przegląd narzędzi menedżera (coaching, mentoring, instruktaż, trening, szkolenia)
5. Motywowanie pracowników
• Rola motywacji w zarządzaniu ludźmi
• Co motywuje ludzi do działania?
• Przegląd teorii motywacji
• Teoria Maslowa – hierarchia potrzeb
• Potrzeby psychologiczne ludzi
• Teoria X i Y McGregora
• Teoria motywacji Herzberga (motywatory a czynniki higieny)
• Rozpoznawanie pozafinansowych potrzeb pracowników
• Zapobieganie wyuczonej bezradności i wypaleniu zawodowemu
• Motywowanie na poziomie codziennych rozmów
6. Udzielanie informacji zwrotnych, jako podstawowe narzędzie menedżera
• Definicja informacji zwrotnych i ich zastosowanie
• Chwalenie, krytyka a informacja zwrotna
• Wzmacnianie zachowań pozytywnych
• Informacja zwrotna jako motywator
• Przegląd metod udzielania informacji zwrotnych
• Kanapka
• Zorro
• FOKO
• Trudne sytuacje związane z udzielaniem informacji zwrotnych
• opór pracownika
• zaprzeczanie
• usprawiedliwianie się
• agresja
• kłamstwo
7.Podsumowanie szkolenia
• Przypomnienie głównych punktów
• Formuła ZZZ:
- Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
- Zmienię – zmienię niektóre stare techniki, aby działały lepiej
- Zostawię – zostawiam stare działające techniki lub nienadające się do zmiany
Trener prowadzący
Marta Sykut
Trener biznesu, psycholog ,certyfikowany Praktyk NLP.
Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.
Specjalizuje się w doskonaleniu kompetencji menedżerskich,
treningach asertywności, zarządzaniu konfliktem w oparciu
o mediacje i negocjacje, wystąpieniach publicznych, zarządzaniu
sobą w stresie i w czasie. Prowadzi szkolenia w języku polskim
i angielskim. Ma za sobą 240 dni szkoleniowych dla takich firm jak:
Solid Consulting, IT School, Ignea, TELEA, BUD-Invest. Na stałe
współpracuje ze szkołą językową Helen Doron w Warszawie oraz z New Academy.
Obecnie jest Trenerem i Project Managerem w Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu.
Jest odpowiedzialna za opiekę merytoryczną, szkolenia oraz za kontakt
z kluczowymi klientami.
Więcej informacji i zapisy:
Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
anna.andrzejczyk@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01
Marta
Sykut
Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...
Temat: Ogłoszenia
Trening Asertywności
Czas trwania i cena:
8 h (jeden dzień szkolenia), 28 czerwca 2012, Warszawa, ul. Domaniewska 37A (gmach WSZ-POU)
450zł + 23% VAT = 553,50zł (przy 2 i więcej osobach z tej samej firmy 5% zniżki na 1 uczestnika)
Opis szkolenia:
Asertywność to nie tylko sztuka odmawiania, ale całościowe podejście
do funkcjonowania w życiu prywatnym i zawodowym. Asertywność to sztuka
wyrażania w sposób otwarty własnych emocji, to sposób na życie zgodnie
ze sobą oraz w zgodzie z otoczeniem. Szkolenie porusza teorię asertywności
oraz wspiera rozwój własnych praktycznych umiejętności w obszarze
asertywności zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Szkolenie uczy
stawiać granice i jasno wyrażać swoje zdanie oraz konsekwentnie realizować
założone cele.
Korzyści z udziału w treningu:
-uczestnicy zapoznają się z definicją asertywności i poznają nowoczesne teorie
na jej temat
-każdy uczestnik będzie maił możliwość zdiagnozowania własnej asertywności
i dostanie wskazówki jak ją rozwijać
-uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności z zakresu asertywności
-uczestnicy przećwiczą i przetrenują nowo nabyte umiejętności podczas aktywnych warsztatów
Dla kogo:
Szkolenie jest skierowane do osób troszczących się o własny rozwój
osobisty zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym.
Program szkolenia:
1. Asertywność - wprowadzenie
• Czym jest asertywność – definicja
• Autodiagnoza własnego poziomu asertywności
i postawy (kwestionariusz)
• Postawa asertywna a postawa uległa i postawa
agresywna
• Postawa manipulacyjna
• Prawa asertywności wg. Fensterheima
2. Asertywność w praktyce – podstawowe umiejętności
• Asertywna odmowa
• Asertywna prośba
• Asertywna reakcja na krytykę
• Asertywne wyrażanie pochwały
• Asertywne przyjmowanie komplementów
• Asertywne prowadzenie rozmowy i dyskusji
• Stawianie granic zgodnie z zasadami asertywności
3. Asertywność w stosunku do siebie samego
• Monolog wewnętrzny a poczucie własnej wartości
• Zdania proasertywne oraz zakłócające asertywne
działanie
4. Asertywna obrona własnych praw
• Asertywna reakcja na krytykę
• Asertywna obrona przed agresją i niesłuszną krytyką
5. Narzędzia wspomagające asertywność
• Komunikat typu „Ja”
• Schemat ustanawiania konstruktywnych relacji
• Asertywne sposoby wyrażania gniewu
• Asertywne wdrażanie sankcji
6. Podsumowanie szkolenia – wnioski praktyczne
• Wskazówki dotyczące konkretnych technik
• Formuła ZZZ:
- Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
- Zmienię – zmienię niektóre stare techniki aby działały lepiej
- Zostawię za sobą – stare niedziałające, nie nadające się do zmiany, zostawiam
Trener prowadzący
Marta Sykut
Trener biznesu, psycholog ,certyfikowany Praktyk NLP.
Absolwentka Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.
Specjalizuje się w doskonaleniu kompetencji menedżerskich,
treningach asertywności, zarządzaniu konfliktem w oparciu
o mediacje i negocjacje, wystąpieniach publicznych, zarządzaniu
sobą w stresie i w czasie. Prowadzi szkolenia w języku polskim
i angielskim. Ma za sobą 240 dni szkoleniowych dla takich firm jak:
Solid Consulting, IT School, Ignea, TELEA, BUD-Invest. Na stałe
współpracuje ze szkołą językową Helen Doron w Warszawie oraz z New Academy.
Obecnie jest Trenerem i Project Managerem w Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu.
Jest odpowiedzialna za opiekę merytoryczną, szkolenia oraz za kontakt
z kluczowymi klientami.
Więcej informacji i zapisy:
Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
anna.andrzejczyk@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01
Joanna L. Lubię swoją pracę
Temat: Ogłoszenia
„Letnia Szkoła Kompetencji”firmy Wild Market szkolenia i coaching
Zaprasza na szkolenie
Kompetencje asesora i lidera projektu diagnostycznego
ASSESSMENT I DEVELOPMENT CENTRE
Szkolenie składa się z 2 modułów:
• Moduł I – Asesor, termin: 7-8.07. 2012 Łódź
• Moduł II – Lider sesji AC/DC i projektu diagnostycznego, termin: do potwierdzenia
Cele szkolenia
Udział w naszym szkoleniu pozwoli Ci na rozwijanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do udziału w projektach diagnozy kompetencji, samodzielnego ich prowadzenia oraz zarządzania wynikami.
Dla Kogo dedykowane jest szkolenie
• Menedżerowie
• Specjaliści HR odpowiadający za rekrutację i selekcję
• Asesorzy w sesjach AC/DC
• Osoby chcące pełnić role asesorów w sesjach AC/DC
• Osoby zarządzające zespołami
• Osoby odpowiadające w organizacji za strategię rozwoju pracowników
Korzyści z uczestnictwa w szkoleniu
• Rozwinięcie wiedzy w obszarze:
o metodologii AC/DC i powiązania jej ze strategią HR w organizacji
o rozwoju kompetencji człowieka w organizacji i metod ich pomiaru
o struktury sesji AC/DC
o narzędzi AC/DC
o dopasowania programów rozwojowych do wyników AC/DC
• Rozwinięcie umiejętności w obszarze:
o Obserwacji i analizy zachowań podczas AC/DC
o Pomiaru kompetencji
o Budowania narzędzi i metodologii AC/DC
o Zarządzania sesją AC/DC
o Udzielania informacji zwrotnej
o Zarządzania wynikami AC/DC w organizacji
Metody szkoleniowe
Wykorzystywane metody: prezentacja, dyskusja, ćwiczenie wszystkich elementów sesji czyli zasady obowiązujące podczas sesji, otwarcie sesji, udzielanie instrukcji do zadań, obserwacja i ocena zachowań, przygotowanie ewidencji, omówienie obserwacji i ocen, przygotowanie raportu i informacji zwrotnej.
Koszt
• Koszt udziału w I module - Assesor (2 dni) w ramach „Letniej Szkoły Kompetencji” to 1200pln netto
• W przypadku wpłaty połowy kwoty do dnia 30.06.12 cena ulega obniżeniu o 15% wartości szkolenia
• Udział 3 osób zatrudnionych w ramach jednej organizacji dopuszcza możliwość indywidualnych negocjacji cenowych
• Cena obejmuje:certyfikat, materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch
Liczebność grupy
Maksymalna ilość osób na szkoleniu - 12
Program szkolenia – moduł I Assessor
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pełnić rolę asesora w sesjach diagnostycznych AC/DC.
Założenia programowe:
• Kompetencje i wskaźniki behawioralne – jak przejawiają się w ćwiczeniach i symulacjach
• Jak „wyłowić” zachowania z matrycy kompetencji spośród ogromu interakcji podczas AC/DC
• Jak ocenić je na skali w arkuszu obserwacji?
• Czy ocena kompetencji Uczestnika zależy od grupy, w jakiej pracował podczas AC/DC?
• A co, jeśli kompetencja się nie ujawniła? Czy to znaczy, że Uczestnik jej nie ma?
• Kiedy ocena mówi więcej o asesorze niż obserwowanym uczestniku?
• Obiektywność podczas AC/DC
o Błędy percepcyjne
o Lubienie/ nielubienie
o Zmęczenie
o Osobowości asesorów
o Rozkład wpływów w zespole asesorskim
Program szkolenia moduł II – Lider sesji AC/DC
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, chcących samodzielnie budować i realizować sesje diagnostyczne AC/DC.
Założenia programowe:
• Rozpoznanie potrzeb diagnostycznych
• Definiowanie kompetencji
• Budowanie matrycy kompetencji oraz ćwiczeń
• Prowadzenie sesji
• Analiza i interpretacja wyników
• Sesje informacji zwrotnej
• Rekomendacje rozwojowe
http://wildmarket.pl/index.php/szkolenia-otwarte/
http://wildmarket.pl
"Ze wszystkich zasobów ekonomicznych najmniej sprawnie użytkuje się zasoby ludzkie, a największa szansa poprawy wydajności ekonomicznej tkwi w podniesieniu efektywności pracy ludzkiej".
P.F. Drucker
W razie pytań zapraszam do kontaktu
Pozdrawiam serdecznie
Wojtek Ł. ......
Temat: Ogłoszenia
Asertywność w Pracy 10 - 11.07.2012Jak radzić sobie w trudnych sytuacjach w pracy?
Coaching i mentoring 16 - 17.07.2012
Jak efektywnie dbać o rozwój pracowników?
Budowanie zespołów 18 - 19.07.2012
Jak stworzyć idealny zespół?
Czego chcę? Do czego dążę? 19.07.2012
Jak skutecznie wyznaczać i realizować cele?
Mechanizmy Uruchamiania Motywacji 19 - 20.07.2012
Jak skutecznie motywować pracowników?
Techniki Profesjonalnej Sprzedaży 23.07.2012
Jak prowadzić spotkania handlowe, by sprzedać i zyskać wiernego Klienta?
Stres i Wypalenie Zawodowe 24.07.2012
Jak radzić sobie ze stresem i przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu?
Tajemnice Skutecznego Telemarketingu 25.07.2012
Jak sprzedawać i umawiać spotkania z Klientami?
Pełne informacje o aktualnych terminach i promocjach znajdziesz tu Sprawdź teraz!
Zapraszamy!
Marta
Sykut
Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...
Temat: Ogłoszenia
Zapraszam serdecznie na nasze szkolenia otwarte:
Zarządzanie stresem 12.07.2012 Warszawa
Celem szkolenia jest zmiana w postrzeganiu a także odczuwaniu objawów stresu.
Na treningu antystresowym skupiamy się na zwiększaniu świadomości objawów występujących w ciele,
oraz informacji jakie niosą ze sobą. Uczestnicy przećwiczą szereg technik relaksujących służących
do codziennego relaksu oraz techniki służące do stosowania podczas objawów silnego stresu. Podczas
warsztatu prowadzone będą treningi antystresowe i relaksacyjne (ćwiczenia wykonywane w trakcie zajęć,
w pozycji leżącej).
Psychologia sprzedaży - warsztat praktyczny 18.07.2012 Warszawa
Profesjonalna sprzedaż wymaga używania skutecznych technik sprzedaży opartych o skuteczną
argumentację i perswazję.Uczestnicy warsztatów dostaną wachlarz narzędzi, który ma ułatwić
im ich zadanie.Szkolenie skierowane jest do osób, które mają kontakt z klientem, sprzedają
produkty bądź usługi w kontakcie bezpośrednim lub przez telefon.
Trening umiejętności menedżerskich 20.07.2012 Warszawa
Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –zarówno na poziomie wiedzy
jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi
jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory,
kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.
Wojtek Ł. ......
Agnieszka P. koordynator
Marta
Sykut
Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...
Temat: Ogłoszenia
Zapraszam serdecznie na nasze szkolenia otwarte:
Trening asertywności 20.08.2012 Warszawa
Asertywność to nie tylko sztuka odmawiania, ale całościowe podejście do funkcjonowania
w życiu prywatnym i zawodowym. Asertywność to sztuka wyrażania w sposób otwarty własnych
emocji, to sposób na życie zgodnie ze sobą oraz w zgodzie z otoczeniem. Szkolenie porusza
teorię asertywności oraz wspiera rozwój własnych praktycznych umiejętności w obszarze
asertywności zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Szkolenie uczy stawiać granice
i jasno wyrażać swoje zdanie oraz konsekwentnie realizować założone cele.
Psychologia sprzedaży - warsztat praktyczny 22.08.2012 Warszawa
Profesjonalna sprzedaż wymaga używania skutecznych technik sprzedaży opartych o skuteczną
argumentację i perswazję.Uczestnicy warsztatów dostaną wachlarz narzędzi, który ma ułatwić
im ich zadanie.Szkolenie skierowane jest do osób, które mają kontakt z klientem, sprzedają
produkty bądź usługi w kontakcie bezpośrednim lub przez telefon.
Trening umiejętności menedżerskich 24.08.2012 Warszawa
Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –zarówno na poziomie wiedzy
jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi
jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory,
kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.
Dariusz
Dąbrowski
Szukasz inwestora?
Zadzwoń.
Temat: Ogłoszenia
Gdybyście chcieli w prosty i użyteczny sposób wykonywać badania online Waszych klientów czy pracowników, dajcie znać. Mailem podeślę szczegółowe informacje na temat funkcjonalnego narzędzia do:- badań marketingowych
- badań 180 / 360 stopni
- ankiet satysfakcji klientów, pracowników
- ankiet NPS (Net Promoter Score)
- badań opinii
- testów i formularzy online
Do zalet systemu należy bogata funkcjonalność, brak konieczności instalacji oprogramowania (system jest obsługiwany przez przeglądarkę internetową), niezwykle krótki czas potrzebny na przygotowanie badania, bardzo niski koszt usługi oraz profesjonalne wsparcie.
Jest opcja darmowa oraz rozbudowana funkcjonalność w systemie SaaS, bez konieczności instalowania skomplikowanego oprogramowania. Możliwość testowania pełnej funkcjonalności.
konto usunięte
Temat: Ogłoszenia
Zaproszenie dla osób poszukujących praktycznych rozwiązań i możliwości rozwoju osobistego
Zapraszamy na szkolenia otwarte organizowane przez Value Creation w 2012 roku:
SIERPIEŃ 2012
28.08.2012 Praktyka skutecznego wdrażania zmian w firmie. Symulacja biznesowa Change Masters Kraków
WRZESIEŃ 2012
04-05.09.2012 Coaching jako styl zarządzania wspierający realizację celów biznesowych Wrocław
18.09.2012 Zaangażowanie i sukces w pracy - Trening zarządzania energią Wrocław
19.09.2012 Praktyka skutecznego wdrażania zmian w firmie. Symulacja biznesowa Change Masters Wrocław
PAŹDZIERNIK 2012
04-05.10.2012 Efektywne strategie zarządzania zmianami w firmie Zakopane
09.10.2012 Zaangażowanie i sukces w pracy - Trening zarządzania energią Warszawa
16.10.2012 Kluczowe zagadnienia marketingu spersonalizowanego Wrocław
16-17.10.2012 Coaching jako styl zarządzania wspierający realizację celów biznesowych Kraków
24-25.10.2012 Efektywne strategie zarządzania zmianami w firmie Wrocław
LISTOPAD 2012
07.11.2012 Praktyka skutecznego wdrażania zmian w firmie. Symulacja biznesowa Change Masters Warszawa
08-09.11.2012 Coaching jako styl zarządzania wspierający realizację celów biznesowych Warszawa
13.11.2012 Zaangażowanie i sukces w pracy - Trening zarządzania energią Wrocław
21.11.2012 Kluczowe zagadnienia marketingu spersonalizowanego Kraków
22-23.11.2012 Skuteczne strategie komunikacyjne w procesach zmian w firmie Zakopane
GRUDZIEŃ 2012
05.12.2012 Praktyka skutecznego wdrażania zmian w firmie. Symulacja biznesowa Change Masters Wrocław
Więcej szczegółów na stronie www
Wojtek Ł. ......
konto usunięte
Temat: Ogłoszenia
ZAPEWNIAMY SOLIDNE FUNDAMENTY ZAWODU TRENERA BIZNESU
Możesz wejść do zawodu już po dwóch miesiącach nauki (październik-listopad 2012, Wrocław)
SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU – FORMUŁA SPERSONALIZOWANA
POZIOM 1 (Basic)
Małe grupy – do 6 osób
Uderzeniowa dawka wiedzy i umiejętności – sesje 3-dniowe
Degresywny system opłat za STB-FS: wysokość opłaty maleje wraz ze wzrostem liczby uczestników!
Chcesz sprawdzić się w ciekawym zawodzie trenera biznesu - Nie boisz się ciężkiej pracy?
Zapraszamy do Szkoły Trenerów Biznesu w Formule Spersonalizowanej organizowanej przez Value Creation.
U nas nie przesiedzisz zajęć w ostatniej ławce – małe grupy zapewnią Ci udział w większej liczbie ćwiczeń. Skumulowane sesje szkoleniowe pozwolą zbudować fundamenty zawodu trenera biznesu w ciągu 2 miesięcy.
Zajęcia w Szkole Trenerów Biznesu prowadzą doświadczeni trenerzy posiadający długoletnią praktykę szkoleniową oraz biznesową w polskich i międzynarodowych firmach oraz korporacjach – Jarosław Rubin i Marek Szewczyk.
INWESTYCJA W KAPITAŁ INTELEKTUALNY:
Oferujemy unikatowy degresywny system opłat za udział w Szkole Trenerów Biznesu w Formule Spersonalizowanej – wysokość opłaty maleje wraz z liczbą uczestników.
CZAS TRWANIA, TERMIN I MIEJSCE:
Zajęcia Szkoły Trenerów Biznesu w Formule Spersonalizowanej to 12 dni warsztatów szkoleniowych (120 godzin szkoleniowych) podzielonych na cztery zjazdy trzydniowe (czwartek 10.00-18.00, piątek 9.00-18.00, sobota 9.00-17.00). Zajęcia odbywają się we Wrocławiu w dniach: 4, 5, 6 października, 18,19, 20 października, 8, 9, 10 listopada oraz 22, 23, 24 listopada 2012.
Więcej informacji na stronie: http://www.valuecreation.pl/pl/szkolenia_trenerskie/sz...
ZAPRASZAMY
Wojtek Ł. ......
Marta
Sykut
Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...
Temat: Ogłoszenia
Zapraszam serdecznie na nasze szkolenia otwarte:
Psychologia sprzedaży - warsztat praktyczny 19.09.2012 Warszawa
Profesjonalna sprzedaż wymaga używania skutecznych technik sprzedaży opartych o skuteczną
argumentację i perswazję.Uczestnicy warsztatów dostaną wachlarz narzędzi, który ma ułatwić
im ich zadanie.Szkolenie skierowane jest do osób, które mają kontakt z klientem, sprzedają
produkty bądź usługi w kontakcie bezpośrednim lub przez telefon.
Trening umiejętności menedżerskich 21.09.2012 Warszawa
Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –zarówno na poziomie wiedzy
jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi
jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory,
kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.
Trening asertywności 26.09.2012 Warszawa
Asertywność to nie tylko sztuka odmawiania, ale całościowe podejście do funkcjonowania
w życiu prywatnym i zawodowym. Asertywność to sztuka wyrażania w sposób otwarty własnych
emocji, to sposób na życie zgodnie ze sobą oraz w zgodzie z otoczeniem. Szkolenie porusza
teorię asertywności oraz wspiera rozwój własnych praktycznych umiejętności w obszarze
asertywności zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Szkolenie uczy stawiać granice
i jasno wyrażać swoje zdanie oraz konsekwentnie realizować założone cele.
Zarządzanie sobą w czasie 28.09.2012 Warszawa
Szkolenie to ma na celu zwiększanie osobistej skuteczności uczestników poprzez doskonalenie
umiejętności z zarządzania sobą w czasie pracy. Główny nacisk kładziemy na organizację pracy,
efektywne planowanie czynności, umiejętność oceny priorytetów a także systemów realizacji zadań.
Efektem szkolenia jest ustalenie przez każdego z uczestników Indywidualnego Systemu Zarządzania
Czasem - ISZC.
Więcej informacji i zapisy:
Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
anna.andrzejczyk@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01
Joanna L. Lubię swoją pracę
Temat: Ogłoszenia
Zapraszamy na szkolenie
Nowoczesny Assessment Centre i Development Centre z wykorzystaniem Legalnego Dopingu Emocjonalnego
Stawiamy na NAWYKI, ponieważ prawdziwy profesjonalizm w kompetencjach przejawia się w skutecznym zarządzaniu własnymi schematami działania, czyli nawykami.
Nawyk to czynność wykonywana nieświadomie, ale od jego jakości zależy wszystko. Nawyk może zaprowadzić na wyżyny sukcesu, ale może też najbardziej zdolnego pracownika „ściągnąć” w czeluści niepowodzenia i nieporadności.
Szkolenie otwarte realizowane przez nas będzie miało potrójną strukturę:
warstwa nawyku – czyli jakiego nawyku potrzeba, by ćwiczona na szkoleniu kompetencja dała Ci skuteczność
warstwa kompetencji – czyli to, po co jesteś na tym szkoleniu
LDE – nasza innowacyjna metodologia (Legalny Doping Emocjonalny), dająca świadomość oraz umiejętność zarządzania własnymi emocjami
Wszelkie informacje oraz program szkolenia znajdują się na stronie:
http://wildmarket.pl/index.php/acdc/
Termin szkolenia: 27 - 28. 09 Łódź
W razie pytań prosimy o kontakt: otwarte@wildmarket.pl
Zapraszamy serdecznie
http://wildmarket.plJoanna L. edytował(a) ten post dnia 04.09.12 o godzinie 12:06
Marta
Sykut
Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...
Temat: Ogłoszenia
Zapraszam serdecznie na nasze szkolenia otwarte:
Psychologia sprzedaży - warsztat praktyczny 19.09.2012 Warszawa
Profesjonalna sprzedaż wymaga używania skutecznych technik sprzedaży opartych o skuteczną
argumentację i perswazję.Uczestnicy warsztatów dostaną wachlarz narzędzi, który ma ułatwić
im ich zadanie.Szkolenie skierowane jest do osób, które mają kontakt z klientem, sprzedają
produkty bądź usługi w kontakcie bezpośrednim lub przez telefon.
Trening umiejętności menedżerskich 21.09.2012 Warszawa
Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji –zarówno na poziomie wiedzy
jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi
jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory,
kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.
Trening asertywności 26.09.2012 Warszawa
Asertywność to nie tylko sztuka odmawiania, ale całościowe podejście do funkcjonowania
w życiu prywatnym i zawodowym. Asertywność to sztuka wyrażania w sposób otwarty własnych
emocji, to sposób na życie zgodnie ze sobą oraz w zgodzie z otoczeniem. Szkolenie porusza
teorię asertywności oraz wspiera rozwój własnych praktycznych umiejętności w obszarze
asertywności zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Szkolenie uczy stawiać granice
i jasno wyrażać swoje zdanie oraz konsekwentnie realizować założone cele.
Zarządzanie sobą w czasie 28.09.2012 Warszawa
Szkolenie to ma na celu zwiększanie osobistej skuteczności uczestników poprzez doskonalenie
umiejętności z zarządzania sobą w czasie pracy. Główny nacisk kładziemy na organizację pracy,
efektywne planowanie czynności, umiejętność oceny priorytetów a także systemów realizacji zadań.
Efektem szkolenia jest ustalenie przez każdego z uczestników Indywidualnego Systemu Zarządzania
Czasem - ISZC.
Więcej informacji i zapisy:
Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
anna.andrzejczyk@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01
- 1
- 2
