Temat: Szkolenie "Kadry i płace" w Lęborku

Kadry i Płace w praktyce (Lebork)

KADRY I PŁACE W PRAKTYCE

SZKOLENIA W 80% DOFINANSOWANE

Celem kursu jest przekazanie uczestnikom aktualnej i fachowej wiedzy w zakresie prawa pracy i płac, świadczeń z ubezpieczenia społecznego, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz prowadzenia dokumentacji kadrowej.

Szkolenie jest skierowane do osób pragnących podnieść i rozwinąć swoje kwalifikacje zawodowe.

Podczas szkolenia uczestnicy poznają:

*
znaczenie profesjonalnego prowadzenia kadr i płac w firmie
*
zasady prawidłowego nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, naliczania wynagrodzeń i zasiłków oraz ustalania i udzielania urlopów pracowniczych kodeks pracy i podstawowe zasady prawa pracy
*
rolę regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania i innych aktów wewnętrznych przedsiębiorstwa

Zajęcia są prowadzone metodą warsztatową opartą na aktywizacji uczestników szkolenia poprzez pracę w małych grupach, dyskusje na forum oraz testy i ćwiczenia komputerowe.

Szkolenie odbywać się będzie w grupach średnio 15 – osobowych.

Czas trwania to 80 godzin, czyli 10 dni szkoleniowych.

15.11.2009
21-22.11.2009
27-29.11.2009
5-6.12.2009
12-13.12.209

Dzięki dofinansowaniu projektu ze środków UE, mogą Państwo uczestniczyć w kursie pokrywając zaledwie 20% wartości całego szkolenia.

*
Koszt szkolenia bez dofinansowania: 1399,80 PLN
*
Koszt szkolenia dofinansowanego: 279,96 PLN

Program szkolenia:
KADRY

*
Stosunek pracy – zasady nawiązywania, treść, strona podmiotowa
*
Rodzaje umów o pracy: zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi – kontrola PIP i ZUS w w/w zakresie
*
Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych – zasady zawierania i podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu

o Umowy zlecenia
o Umowy o dzieło
o Kontraktu menedżerskiego

*
Korzyści i koszty dla pracownika i pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia – uprawnienia kontrolujących inspektorów PIP i ZUS

*
Zasady zawierania umów o pracę – praktyczne uwagi, konkretne przypadki, druki i formularze
*
Rozwiązywanie umów o pracę - obowiązki pracodawców, przykłady z praktyki, orzecznictwo Sądu Najwyższego i kazusy

o Rozwiązywanie umów o pracę za porozumieniem stron
o Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem przez jedną ze stron
o Rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia – w trybie art. 52 Kodeksu pracy (dyscyplinarka)
o Ustanie stosunku pracy – obowiązki pracodawcy i pracownika

*
Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie – zasady odwoływania się pracowników do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych

o Uznanie przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne
o Przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach
o Konieczność wypłaty odszkodowania i jego wysokość

*
Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy – praktyczne przykłady, wzory druków i zasady zawierania
*
Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników – zasady i tryb nakładania kar porządkowych, wysokość odszkodowania
*
Czas pracy: rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, praca w niedzielę i święta, okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku
*
Urlopy wypoczynkowe: zasady udzielania, prawo do pierwszego urlopu, wymiar urlopów, urlop na żądanie
*
Pracownicy tymczasowi: zasady zatrudniania, wynagrodzenie i prawa w/w pracowników
*
Nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy – zasady dokonywania kontroli, zakres i prawa kontrolowanych pracodawców, katalog kar

PŁACE

*
Wynagrodzenie ze stosunku pracy - ćwiczenia praktyczne

o Wprowadzenie do wynagrodzeń i podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
o Systemy wynagradzania
o Dokumentacja wynagrodzeń
o Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
o Wynagrodzenie minimalne
o Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
o Wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy
o Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
o Wynagrodzenie za pracę w nocy
o Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
o Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę

*
Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych - ujęcie składkowe i podatkowe - ćwiczenia praktyczne
*
Rozrachunki z Urzędem Skarbowym i ZUS-em

W ramach szkolenia zapewniamy:
*
Profesjonalnych Ekspertów
*
Materiały szkoleniowe
*
Obiad oraz poczęstunek (przerwy kawowe)
*
Zaświadczenie ukończenia szkolenia

W szkoleniach mogą wziąć udział osoby, które spełniają poniższe warunki:

*
chcą nabyć nowe umiejętności i kwalifikacje zawodowe w zakresie kadr i płac,
*
są zainteresowane poprawą swojej pozycji zawodowej,
*
wykonują pracę na podstawie umowy o pracę bądź umowy cywilno – prawnej (zlecenie, o dzieło) i miejsce tej pracy znajduje się na terenie powiatu lęborskiego, kartuskiego lub starogardzkiego.
*
są pracownikami mikro i małych przedsiębiorstw.

OSOBA DO KONTAKTU:
Justyna Tarasewicz, tel.: 085-744-01-98,
e-mail: Justyna.tarasewicz@szkolenia-polska.pl