GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Alaburda

Katarzyna Alaburda Kierownik Działu HR
/ HR Business
Partner

Temat: Umowy lojalnościowe_polityka firmy

Witam serdecznie,
chciałabym prosić Państwa o podzielenie się stosowanymi praktykami w obszarze tzw. lojalek w Waszych organizacjach. Podpisywać lojalki z pracownikami, czy nie podpisywać? Jeśli podpisywać to od jakich kwot?
Na wszystkie działania rozwojowe, czy tylko na wybrane?
Lojalka przywiązuje pracownika do firmy, czy tylko czyni z niego niewolnika?

Będę bardzo wdzięczna za możliwość wymiany wiedzy nt. stosowanych praktyk przez Działy HR.

Kasia Alaburda
Szef HR, Exorigo -Upos sp. z o.o.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kamień Rybka

Katarzyna Kamień Rybka HR professional

Temat: Umowy lojalnościowe_polityka firmy

Witam
w firmie w której pracuję stosujemy lojalki głównie dla studiów podejmowanych przez pracowników i studiow podyplomowych. Dofinansowujemy 50% i pracownik zobowiązuje się do przepracowania rok po ukończeniu studiów podyplomowych a jeśli studia są dłuższe to 3 lata. Raczej nie stosujemy lojalek do szkoleń, choć zdarzało się że stosowaliśmy w przypadku szkoleń drozszych które obejmowały kilka zjazdów.
pozdrawiam serdecznie
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

polityka personalna




Wyślij zaproszenie do
Anuluj