Marlena Jałocha
Marlena Jałocha
Marlena Jałocha
Marlena Jałocha
Marlena Jałocha
Marlena Jałocha
Marcin
Kowalski
specjalista ds.
personalnych
Temat: Reklama szkoleń
Już 15 lutego 2012 roku w godzinach 10:00-12:00 odbędzie się debata on-line "HR jako centrum zysków w czasach kryzysu".Celem webinarium jest zapoznanie uczestników z innowacyjnymi metodami HR, które w przypadku wdrożenia w organizacji tworzą nową jakość zasobów ludzkich - doskonałych pracowników.
Stosowanie tych metod stawia HR w roli lidera w walce o poprawę wyników we wszystkich obszarach HR gwarantując wysokie zwroty z prowadzonych działań.
Webinarium skierowane jest do właścicieli i członków zarządów firm (w tym menedżerów HR) poszukujących możliwości sprostania wyzwaniom gospodarki w czasie kryzysu przez przemyślane i efektywne inwestycje w kapitał ludzki.
Organizatorem debaty jest Wolters Kluwer Polska.
Szczegóły: http://debata.abc.com.pl/debatyhr/index.php
Oliwia Malwina
Kos
HRBP, Crew For You /
Solar For You
Temat: Reklama szkoleń
ZAPRASZAMY DO UDZIAŁU W BADANIU I SZKOLENIU OSOBY PERMANENTNIE SIĘ KSZTAŁCĄCE.Udział w badaniu naukowym polegać będzie na wypełnieniu kwestionariuszy; czas trwania ok.1 godz.
Warunkiem udziału będzie okazanie dyplomów ukończenia:
• min. 1 kierunku studiów wyższych (fakultetu) i min. 2 studiów podyplomowych lub
• min. 2 kierunków studiów wyższych (fakultetów),
• bądź innej konfiguracji podejmowania permanentnej nauki w dorosłości.
W nagrodę za udział w badaniu zapraszamy na bezpłatne szkolenie:
FACTORY™ - PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ PODSTAWĄ W BIZNESIE - Kształcenie umiejętności zarządzania i budowanie postawy probiznesowej.
Forma szkolenia: Planszowa Symulacja Biznesu – maksymalizująca efektywność szkolenia, bo uczysz się bawiąc!
Organizator: SHtraining - wyłączny przedstawiciel BTI GmbH w Polsce – europejskiego lidera na rynku Planszowych Symulacji i Gier Strategicznych dla Biznesu.
Udział w szkoleniu potwierdzony certyfikatem.
Miejsce i czas: Warszawa, 25.02 2012r. (sobota), godz. 9:00-16:00.
Szczegółowe informacje i zapisy: Oliwia Kos, e-mail: o.kos@shtraining.pl lub
badanie.uczenie@gmail.com;
Zapraszamy do zapoznania się z pełną ofertą szkoleniową i Innowacjami 2012 w zakresie GIER i SYMULACJI DLA BIZNESU: http://www.shtraining.pl
konto usunięte
Marlena Jałocha
Marlena Jałocha
Marlena Jałocha
Marlena Jałocha
Marlena Jałocha
Marlena Jałocha
Marlena Jałocha
Marta
Sykut
Psycholog/Trener
/Specjalista ds.
szkoleń Animatorów w
Ce...
Temat: Reklama szkoleń
SZKOLENIE - MŁODY MENEDŻERCzas trwania i cena:
8 h (jeden dzień szkolenia), 24 luty 2012, Warszawa, ul. Pawia 55 (gmach WSFiZ)
450zł + 23% VAT = 553,50zł (przy 2 osobach z 1 firmy 5% zniżki na każdą osobę, przy 3 10% zniżki na każdą osobę)
gwarantujemy catering, podręcznik, materiały pisemne
Opis szkolenia:
Zarządzanie zespołem to zadanie wymagające wielu kompetencji – zarówno na poziomie wiedzy jak i umiejętności praktycznych. Po objęciu roli menedżera okazuje się, że zarządzanie ludźmi jest bardzo złożonym procesem, który wymaga zupełnie nowych, często nieposiadanych do tej pory, kompetencji. Uczestnicy warsztatów dostaną wsparcie w objęciu swojej nowej roli – roli menedżera.
Do kluczowych obszarów rozwoju umiejętności menedżerskich należą:
dopasowanie stylu zarządzania do poziomu zaawansowania pracownika
dbanie o rozwój pracowników
delegowanie zadań
utrzymywanie motywacji podwładnych
udzielanie informacji zwrotnych
Dla kogo:
Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do osób, które stawiają pierwsze kroki w roli menedżera.
Korzyści z udziału w szkoleniu:
uczestnicy poznają podstawowe teorie przywództwa opisane w literaturze style zarządzania ludźmi w organizacjach
uczestnicy zapoznają się z koncepcją przywództwa sytuacyjnego wg Blanchard’a
Podczas szkolenia będą również zaprezentowane podstawowe umiejętności menedżerskie: metody delegowania zadań (m.in. wyznaczanie celów, zarządzanie przez zadania), teorie motywacji ludzi oraz wiedza z zakresu dbania o rozwój pracowników i udzielania im informacji zwrotnych.
Program szkolenia:
1.Pierwsze kroki menedżera
• Kolega, szef, lider, kierownik czy przywódca?
• Dawne i współczesne teorie zarządzania w organizacjach
2.Style zarządzania – jak się odnaleźć w nowej roli
• Rodzaje stylów zarządzania
• autokratyczny
• liberalny
• demokratyczny
• klubowy
• Diagnoza stylu zarządzania uczestników na dzień dzisiejszy
• Konsekwencje, zalety i zagrożenia związane z każdym stylem
• Poszukiwanie najlepszego rozwiązania
3.Koncepcja przywództwa sytuacyjnego wg Blanchard’a
• Dlaczego jeden styl zarządzania nie sprawdza się dla wszystkich członków zespołu?
• Przegląd 4 poziomów dojrzałości pracownika wg Blanchard’a
• R1 - entuzjastyczny debiutant
• R2 - rozczarowany adept
• R3 – kompetentny, lecz ostrożny praktyk
• R4 – samodzielny specjalista, ekspert
• Dostosowanie narzędzi zarządzania do poziomu dojrzałości pracownika
4.Dbanie o rozwój pracowników
• Różnice potrzeb rozwojowych pracownika w zależności od poziomu dojrzałości (R1, R2, R3, R4)
• Przegląd narzędzi menedżera (coaching, mentoring, instruktaż, trening, szkolenia)
5. Motywowanie pracowników
• Rola motywacji w zarządzaniu ludźmi
• Co motywuje ludzi do działania?
• Przegląd teorii motywacji
• Teoria Maslowa – hierarchia potrzeb
• Potrzeby psychologiczne ludzi
• Teoria X i Y McGregora
• Teoria motywacji Herzberga (motywatory a czynniki higieny)
• Rozpoznawanie pozafinansowych potrzeb pracowników
• Zapobieganie wyuczonej bezradności i wypaleniu zawodowemu
• Motywowanie na poziomie codziennych rozmów
6. Udzielanie informacji zwrotnych, jako podstawowe narzędzie menedżera
• Definicja informacji zwrotnych i ich zastosowanie
• Chwalenie, krytyka a informacja zwrotna
• Wzmacnianie zachowań pozytywnych
• Informacja zwrotna jako motywator
• Przegląd metod udzielania informacji zwrotnych
• Kanapka
• Zorro
• FOKO
• Trudne sytuacje związane z udzielaniem informacji zwrotnych
• opór pracownika
• zaprzeczanie
• usprawiedliwianie się
• agresja
• kłamstwo
7.Podsumowanie szkolenia
• Przypomnienie głównych punktów
• Formuła ZZZ:
- Zabiorę – zabieram do swojego warsztatu techniki, które działają
- Zmienię – zmienię niektóre stare techniki, aby działały lepiej
- Zostawię – zostawiam stare działające techniki lub nienadające się do zmiany
Trener prowadzący
Mieszko Maj
Certyfikowany trener biznesu, psycholog współpracujący jako specjalista z serwisem Money.pl, trener nlp. Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń z umiejętności menedżerskich, modeli kompetencyjnych w zarządzaniu, budowaniu autorytetu lidera oraz z zakresu sprzedaży (zarządzanie zespołem sprzedażowym, zarządzanie czasem dla menedżerów, sprzedaż przez cele, sprzedaż przez cechy, psychologiczne determinanty sprzedaży, techniki zamykania sprzedaży, wywieranie wpływu, perswazja).
Jest autorem wielu publikacji poświęconych perswazji jak i psychologii sprzedaży. Zajmuje się również coachingiem. Wdrażał technologię aktywnej perswazji w dziale sprzedaży Profit Doradcy Finansowi, a także pracował w siłach sprzedaży w Doradcy24 SA jak i Open Finance SA. Karierę jako trener i coach rozpoczynał u boku Judith Krichefsky w Londynie, gdzie współprowadził coachingi i treningi dla menedżerów z branży hotelarskiej. Prowadził też business coachingi dla startup’ów w brażny Ford&Restaurants w Warszawie. Obecnie jest New Business Managerem w firmie Adeptia, gdzie koordynuje głównie szkolenia menadżerskie i otwarte. Ma za sobą ponad 270 dni szkoleniowych dla między innymi takich firm jak: Citroen, Peugeot,IKEA, Infosys, Real, Coca-cola.
Więcej informacji i zapisy:
Adeptia Centrum Rozwoju Biznesu
http://www.adeptia.pl
marta.sykut@adeptia.pl
(+48) 22 414 60 01
Joanna L. Lubię swoją pracę
Temat: Reklama szkoleń
Witajcie, rusza nowa Edycja Szkoły Skutecznych Trenerów BiznesuJesteśmy gotowi wrócić do korzeni...
Rekrutacja do "Edycja Łódź 2012" rozpoczęta!
I zjazd 25-26.02.2012 r. w Łodzi
O co chodzi z tymi korzeniami? czytaj: http://blog.profesjonalnytrener.pl/index.php/wracam-do...
Program ogólny, harmonogram oraz koszty znajdziesz na stronie Szkoły: http://profesjonalnytrener.pl/program
Odpowiemy na wszystkie pytania: http://profesjonalnytrener.pl/signup
Zapraszamy
Beata
Wiernicka-Bełz
projekty HR,
szkolenia
Temat: Reklama szkoleń
SZKOLENIA MARZEC 2012Zapraszamy na nasze szkolenia:
Praca Marzeń
http://systemysa.pl/praca_marzen_program.html
Potęga Perswazyjnego Języka
http://systemysa.pl/potega_perswazyjnego_jezyka_progra...
Komunikacja
http://systemysa.pl/komunikacja_program.html
Asertywność w pracy
http://systemysa.pl/asertywnosc_w_pracy_program.html
Stres i wypalenie zawodowe
http://systemysa.pl/stres_i_wypalenie_zawodowe_program...
Ukryte Kody Umysłu
http://systemysa.pl/ukryte_kody_umyslu_program.html
Nowoczesny lider
http://systemysa.pl/nowoczesny_lider_buduje_zespol_pro...
Czego chcę? Do czego dążę?
http://systemysa.pl/skuteczne_realizowanie_celow_progr...
Motywacja
http://systemysa.pl/motywacja_program.html
Więcej informacji naszej stronie:
http://systemysa.pl
zapraszamy!!!
Marlena Jałocha
Podobne tematy
-
HR Trendy » SZUKAM PRACY ! media , nowe technologie , intetnet,... -
-
HR Trendy » Zaproszenie na bezpłatne szkoelenie: OCENA EFEKTYWNOŚCI... -
-
HR Trendy » Zbliża się wyjątkowe spotkanie liderów branży szkoleń i... -
-
HR Trendy » BEZPŁATNY CYKL SZKOLEŃ - SMG/KRC Poland HR -
-
HR Trendy » BEZPŁATNY CYKL SZKOLEŃ -
-
HR Trendy » Kadry i płace - aktualne terminy szkoleń (cała Polska) -
-
HR Trendy » Współpraca przy realizacji szkoleń z HR - poszukiwani... -
-
HR Trendy » Bardzo proszę o wypełnienie ankiety na temat SZKOLEŃ.... -
-
HR Trendy » Badanie dot. szkoleń i rozwoju pracowników -
Następna dyskusja: