Temat: najbardziej nowoczesny system badania osobowości...

Pozostało nam jeszcze kilka miejsc na prezentacji systemu Facet5, którą organizujemy w celu zademonstrowania możliwości tego systemu osobom odpowiedzialnym za sprawy rozwoju pracowników.

W związku z tym mam przyjemność zaprosić osoby zarządzające rozwojem pracowników na prezentację systemu badania osobowości zawodowej Facet5. Spotkanie odbędzie się w dniu 18 listopada, 2009 o godzinie 18.00 w Centrum Konferencyjnym CFP w Warszawie w sali Golf - ul. Puławska 15.

Uczestnicy podczas tego spotkania:

* Poznają najbardziej nowoczesny system badania osobowości zawodowej.
* Poznają metody podnoszenia skuteczności projektów rekrutacji, selekcji, coachingu, budowania zespołów oraz rozwoju kompetencji przywódczych organizacji.
* Dokonają analizy własnych talentów i predyspozycji zawodowych.
* Będą mieli okazję poznania i przedyskutowania skuteczności różnego typu metod stosowanych w projektach rozwoju pracowników.
* Poszerzą swoją wiedzę na temat motywowania pracowników poprzez dostrzeganie różnic w ich osobowości.
* Będą mieli okazję wygrać książkę "Magia rozwoju Talentów" oraz otrzymają fragment książki "Magia Motywacji" Niny Sosińskiej.

Jeśli chcesz wziąć udział w tej prezentacji - proszę wypełnij formularz zgłoszenia na stronie: hrht.pl/page/event/229.
Wszystkie osoby, które otrzymają od nas potwierdzenie uczestnictwa w tym spotkaniu będą miały również możliwość wypełnienia kwestionariusza Facet5. Osoby, które wypełnią kwestionariusz Facet5 będą również mogły skorzystać z indywidualnych konsultacji na temat uzyskanych wyników.

Serdecznie zapraszam do poznania unikalnych możliwości systemu badania osobowości zawodowej Facet5. Więcej informacji na temat tego systemu znajdziecie Państwo na stronie w zakładce Facet5 -BIG5 oraz na stronie facet5.com.

W celu otrzymania od nas potwierdzenia uczestnictwa w tym spotkaniu – prosimy o wypełnienie formularza zgłoszenia.

Zarówno udział w tym spotkaniu, jak i badanie osobowości zawodowej Facet5 są bezpłatne.

Do zobaczenia,
Piotr Sosiński
HR High Touch