konto usunięte

Temat: role w zespole - testy

witam i o zdanie pytam:
czy stosujecie w czasie tworzenia zespolu projektowego testy typu belbina czy mbti w celu sprawdzenia czy delikwent oprocz wiedzy merytorycznej dopasuje sie do zespolu?
czy ktorys z tych dwoch testow uwazacie za "lepszy" (bardziej miarodajny, latwiejszy do wykonania, itd).
z gory dziekuje za wszelkie odpowiedzi.
pozdr,
jakub

konto usunięte

Temat: role w zespole - testy

Jakub Wojnar:
witam i o zdanie pytam:
czy stosujecie w czasie tworzenia zespolu projektowego testy typu belbina czy mbti w celu sprawdzenia czy delikwent oprocz wiedzy merytorycznej dopasuje sie do zespolu?

Ja nie miałem takiej okazji, głównie ze względu na ograniczone zasoby i wynikający z tego brak możliwości stosowania innych kryteriów wyboru niż twarde kompetencje.

Przyznam się jednak szczerze, iż mimo wszystko najważniejsza jest, przynajmniej dla mnie, wartość merytoryczna, jaką wnosi dana osoba do zespołu. Przychodziło mi pracować z "trudnymi" osobowościami i w większości przypadków wystarczają typowe techniki team-buildingowe aby wypracować efektywność komunikacji i współpracy w zespole, bez potrzeby poświęcania jakichś drastycznych ilości czasu na to.

Natomiast wiem, że w/w metody i podobne są często wykorzystywane przy rekrutacji.
Bartłomiej Filipek

Bartłomiej Filipek knowledge sharing

Temat: role w zespole - testy

Myślę, że warto zadbać o jakość komunikacji w zespole, ponieważ nic tak nie ułatwia pracy jak jasny i przejrzysty podział kompetencyjny wsparty wolnym od przeszkód kanałem komunikacyjnym. Ponadto warto zadbać o to, aby współpracownicy znali główne cele biznesowe i skutecznie je realizowali. W oparciu o metodę xQ® , opracowaną przez FranklinCovey, DOOR opracował test, składający się z 20 pytań oceniających poziom inteligencji realizacji celów.
Najbardziej kompetentną osobą do wypełnienia testu będzie manager, bądź inna osoba znająca mechanizmy funkcjonowania firmy.
Za darmo dostępny jest tutaj: http://www.door.com.pl/xq.php?id=sp14



Wyślij zaproszenie do