GoldenLine
Zaloguj się
Marcin K.

Marcin K. Tłumacz freelancer,
EN<>PL

Temat: nowe wytyczne kwalfikowania wydatków w ramach pokl 9.1.2

Jak Państwo dobrze wiecie ostatnimi czasy w poklu dużo się dzieje. Mam pytanie jak rozwiązaliście kwestię wykonywania zadań przez danego pracownika w więcej niż jednym projekcie. Tzn. w jaki sposób mamy to weryfikować. Czy nasi pracownicy muszą informować nas o swoich dodatkowych zarobkach niezwiązanych z naszym projektem? (Oczywiście również powiązanych z kapitałem ludzkim) Co w przypadku gdy ktoś złoży nam nieprawdziwe oświadczenie i w późniejszym czasie okaże się, że gdzieś tam jeszcze pracował. Czy to będzie nasza wina? Tutaj wycinek informacji z ROEFS Elbląg: "Obecnie w przypadku gdy chcemy zaangażować nowy personel do projektu musimy pamiętać o obowiązku zweryfikowania, czy dana osoba jest zaangażowana w realizację zadań w więcej niż jednym projekcie. Wydatki związane z zatrudnieniem takiej osoby są kwalifikowalne tylko i wyłącznie w sytuacji gdy obciążenie wynikające z pracy w kilku projektach nie wyklucza możliwości prawidłowej i efektywnej realizacji wszystkich zadań powierzonych tej osobie (dotyczy to zarówno zaangażowania danej osoby w realizację projektów finansowanych w ramach POKL, jak również innych programów NSRO)." Jak weryfikować? Rozkazać im pisanie oświadczeń?
Link do wypowiedziLink
Michał Budzyński

Michał Budzyński ImpactProject Sp. z
o.o.

Temat: nowe wytyczne kwalfikowania wydatków w ramach pokl 9.1.2

Zdecydowanie pisanie oświadczeń. A jeśli w oświadczeniu pracownik zaznaczy, że uczestniczy w innych projektach - to jeszcze dodatkowo musi wypisać w jakich i dołączyć zestawienie godzin poświęconych na pracę w niniejszym i innych projektach (coś a'la karta czasu pracy). Tak to wygląda w firmie, z którą współpracuję i chyba nie tylko w niej.
Link do wypowiedziLink
Beata Kamińska

Beata Kamińska Dziecko może nauczyć
dorosłych trzech
rzeczy: cieszyć
się...

Temat: nowe wytyczne kwalfikowania wydatków w ramach pokl 9.1.2

proponuję oswiadczenie kandydata na dane stanowisko (z dopiskiem o składaniu fałszywych informacji...) w jakich projektach i na jaki okres jest zartudniony. Tak żeby uchronić pracodawce.
Zreszta na tej podstawie można stwierdzić, czy dodatkowe zadania z projektu dana osoba jest w stanie wykonywać.
Juz po zatrudnieniu w projekcie osoby zatrudnione w zarządzaniu tworzą mi dzienniki pracy w projektach (oczywiście, jezeli sa zatrudnione na inne umowy cywilno-prawne). Karty czasu pracy to szczegółowy dziennik, a w dzienniku wykazuja w poszczególnych dniach godziny pracy w danych projektach.
Link do wypowiedziLink
Marcin K.

Marcin K. Tłumacz freelancer,
EN<>PL

Temat: nowe wytyczne kwalfikowania wydatków w ramach pokl 9.1.2

czyli ogólnie jakby nauczyciele załóżmy, prowadzili kartę czasu pracy czy to dzienną czy też miesięczną tak jak to robili do tej pory z tym tylko że wzięli by pod uwagę w niej wszystkie projekty, w których realizują jakieś zadania to wg was będzie ok?
Link do wypowiedziLink
Michał Budzyński

Michał Budzyński ImpactProject Sp. z
o.o.

Temat: nowe wytyczne kwalfikowania wydatków w ramach pokl 9.1.2

będzie ok, tyle, że karta ma być ologowana i to realizator projektu ma sprawdzić, czy zajęcia w karcie danego nauczyciela nie pokrywają się. bo inaczej prędzej czy później zrobi to za niego kontrola;-]
Link do wypowiedziLink
Marcin K.

Marcin K. Tłumacz freelancer,
EN<>PL

Temat: nowe wytyczne kwalfikowania wydatków w ramach pokl 9.1.2

ologowane to my już mamy prawie nawet czubki własnych nosów więc nie ma z tym problemu:) ok, dzięki za informacje

Zastanawia mnie jeszcze zapis:obecnie w przypadku gdy chcemy zaangażować nowy personel do realizacji projektu.....
Ok, a co z tym personelem, który od jakiegoś już dłuższego czasu realizuje zadania u nas. Czy musimy ich też weryfikować? Marcin K. edytował(a) ten post dnia 08.04.11 o godzinie 07:57
Link do wypowiedziLink
Michał Budzyński

Michał Budzyński ImpactProject Sp. z
o.o.

Temat: nowe wytyczne kwalfikowania wydatków w ramach pokl 9.1.2

jeśli personel współpracuje z nami dłużej niż rok, nie musimy stosować zasady konkurencyjności przy jego wyborze. W przeciwnym wypadku jest wymagana (tylko nie pamiętam jak z kwotą, ale chyba powyżej 14tys. euro). Co do weryfikacji pracy w innych projektach, z tego co się orientuję, nie ma to znaczenia jak długo pracujemy z daną osobą.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj