Temat: kwalifikowalność poszczególnych elementów wynagrodzenia

działanie PO IG 8.2.
Czy jesli w umowie o pracę jest jedynie podane wynagordzenie zasadnicze to czy oznacza to ze jedynie ta kwota jest kwalifikowalna, oprócz tego:
a) premia uzananiowa- nie jest kwalifikowalna ?:(,
b) dodatek stażowy- kwalifikowalny?
c) honorarium autorskie- kwalifikowalne?

W regulamienie wynagordzeń beneficjdenta Pracownikom mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego,

czy to może wpłynąć na kwalifikowalność premii?Sylwia Wiszowata edytował(a) ten post dnia 14.04.10 o godzinie 13:09

Temat: kwalifikowalność poszczególnych elementów wynagrodzenia

Hej,

Co do kosztów wynagrodzeń:

1. PREMIA - jest z reguły kosztem kwalifikowanym, o ile jej wprowadzenie w system wynagrodzeń nie było równoległe z uruchomieniem projektu (a konkretniej - pod projekt ;) Nie wczytywałem się co prawda w Wytyczne, ale z reguły jest tam wpisane, że premie stanowia koszt kwalifikowany, o ile dostępne są na równych i przejrzystych zasadach dla wszystkich pracowników jednostki (nie tylko dla tych zwiazanych z projektem), a ich wprowadzenie w system wynagrodzeń nie było później niż 6 m-cy przed rozpoczęciem projektu. Muszą być zatem przewidziane w regulaminie wynagrodzeń danej instytucji, na takich samych zasadach jak dla innych pracowników danej instytucji nie objętych projektem.

2. DODATEK STAŻOWY - koszt kwalifikowany

3. HONORARIUM AUTORSKIE - raczej niekwalifikowane, bo to składnik dodatkowy wynikający z obowiazków innych niż te na etacie. Jeśli wiązało się z wykonaniem konkretnego zlecenia i z przeniesieniem praw autorskich, to koszt ten nie dotyczy stanowiska pracy, lecz tego właśnie zlecenia.

To tyle tak na szybko.