Temat: Elastyczność zatrudnienia jako dywersyfikacja dochodu

Elastyczność zatrudnienia pozwala nam nie tylko na dywersyfikacje źródła dochodów przez którą należy rozumieć brak uzależnienia się od jednego przedsiębiorstwa bądź pracodawcy. Wiele osób jest przeciwnych elastyczności zatrudnienia. Jednak zastanawiam się co w sytuacji w której jedyny ich zakład pracy, który miał zagwarantować stabilizację i bezpieczeństwo, zwalania?! Co wówczas. Jestem osobą, która wychodzi z założenia, że łatwiej żyje się nam wówczas jeśli jesteśmy elastyczni. Niekiedy sama jako studenta z racji studiów korzystam z elastycznych form zatrudnienia, umowa zlecenie, praca na wezwanie, czy umowa o dzieło, bądź praca nakładcza. W sytuacji w której jeden pracodawca wypowiada mi umowę mam jeszcze trzy inne źródła dochodów, które pozwalają mi na uzupełnienie utraconego stosunku pracy. Zastanawiam się jak wy podchodzicie do zagadnienia dywersyfikacji dochodu i zatrudnienia?!. Cenicie sobie jeden zakład i stałe wynagrodzenie czy jednak elastyczność?!