пропозиції роботи
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Czy proces rekrutacyjny to loteriaczy też w wyniku kosztownych działań
podejmowane są decyzje
zgodne z wcześniejszymi założeniami?
- 1
- 2
czy też w wyniku kosztownych działań
podejmowane są decyzje
zgodne z wcześniejszymi założeniami?
Ewelina
Rypina -
Cywińska
Konsultant / Trener
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Teraz raczej panuje tendencja "bierzemy, co jest", najczesciej niezgodnie z załóżeniami, bo coraz trudniej wybierac z tego "Co" (Kto) zostało ALBO w ramach nagrody dotychczasowi pracownicy otrzymuja dodatkowe zadania:)
G D. ABC
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Ewelina Rypina:
Teraz raczej panuje tendencja "bierzemy, co jest", najczesciej niezgodnie z załóżeniami, bo coraz trudniej wybierac z tego "Co" (Kto) zostało ALBO w ramach nagrody dotychczasowi pracownicy otrzymuja dodatkowe zadania:)
Dobrze Wam tak :) HRowcy :) męczcie się :) (hi, hi)
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
jednak na prezesa PKO BPzgłosiło się 74 kandydatów
to jednak jakiegoś wyboru
trzeba dokonać
Ewelina
Rypina -
Cywińska
Konsultant / Trener
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Ja sie nie męczę, bo nie rekrutuję:), no ale tak dziś wygląda rynek pracy."Problemy z pozyskaniem pracowników wskazuje 89% badanych firm. To o 12% więcej, niż w analogicznym badaniu PSZK i SGH przeprowadzonym na początku 2007 roku."
Źródło: http://www.pszk.org.pl/index2.php?s=205
Daniel Grzeszczak:
Ewelina Rypina:
Teraz raczej panuje tendencja "bierzemy, co jest", najczesciej niezgodnie z załóżeniami, bo coraz trudniej wybierac z tego "Co" (Kto) zostało ALBO w ramach nagrody dotychczasowi pracownicy otrzymuja dodatkowe zadania:)
Dobrze Wam tak :) HRowcy :) męczcie się :) (hi, hi)
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Ewelina Rypina:problem nie polega na pracownikach jako takich
Ja sie nie męczę, bo nie rekrutuję:), no ale tak dziś wygląda rynek pracy.
"Problemy z pozyskaniem pracowników wskazuje 89% badanych firm. To o 12% więcej, niż w analogicznym badaniu PSZK i SGH przeprowadzonym na początku 2007 roku."
Źródło: http://www.pszk.org.pl/index2.php?s=205
tylko na ich kompetencjach i oczekiwaniach płacowych
które się rozmijają
K Ka zmiany są dobre
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Juliusz Bolek:
Ewelina Rypina:problem nie polega na pracownikach jako takich
Ja sie nie męczę, bo nie rekrutuję:), no ale tak dziś wygląda rynek pracy.
"Problemy z pozyskaniem pracowników wskazuje 89% badanych firm. To o 12% więcej, niż w analogicznym badaniu PSZK i SGH przeprowadzonym na początku 2007 roku."
Źródło: http://www.pszk.org.pl/index2.php?s=205
tylko na ich kompetencjach i oczekiwaniach płacowych
które się rozmijają
Albo na wymaganiach pracodawcy i oferowanym wynagrodzeniu.
Albo na złej opinii pracodawcy na rynku pracy. Pocztą pantoflową i regularnym przeglądaniem ogłoszeń można się wiele dowiedzieć o potencjalnym pracodawcy.
Bo o czym świadczą pojawiające się raz na dwa, trzy miesiące od ponad roku ogłoszenia o tym samym stanowisku? O dużej rotacji pracowników, a to z kolei pokazuje że w firmie dobrze nie jest.
Małgorzata G. HR Business Partner
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Magdalena Grzegorzewska:
Juliusz Bolek:
Ewelina Rypina:problem nie polega na pracownikach jako takich
Ja sie nie męczę, bo nie rekrutuję:), no ale tak dziś wygląda rynek pracy.
"Problemy z pozyskaniem pracowników wskazuje 89% badanych firm. To o 12% więcej, niż w analogicznym badaniu PSZK i SGH przeprowadzonym na początku 2007 roku."
Źródło: http://www.pszk.org.pl/index2.php?s=205
tylko na ich kompetencjach i oczekiwaniach płacowych
które się rozmijają
Albo na wymaganiach pracodawcy i oferowanym wynagrodzeniu.
Albo na złej opinii pracodawcy na rynku pracy. Pocztą pantoflową i regularnym przeglądaniem ogłoszeń można się wiele dowiedzieć o potencjalnym pracodawcy.
Bo o czym świadczą pojawiające się raz na dwa, trzy miesiące od ponad roku ogłoszenia o tym samym stanowisku? O dużej rotacji pracowników, a to z kolei pokazuje że w firmie dobrze nie jest.
o ja sie nie zgodzę--> potrzebuję z 15 informatyków a na rynku braki- w rezultacie mam rekrutację całoroczną
K Ka zmiany są dobre
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Małgorzata Grelich:
Magdalena Grzegorzewska:
Juliusz Bolek:
Ewelina Rypina:problem nie polega na pracownikach jako takich
Ja sie nie męczę, bo nie rekrutuję:), no ale tak dziś wygląda rynek pracy.
"Problemy z pozyskaniem pracowników wskazuje 89% badanych firm. To o 12% więcej, niż w analogicznym badaniu PSZK i SGH przeprowadzonym na początku 2007 roku."
Źródło: http://www.pszk.org.pl/index2.php?s=205
tylko na ich kompetencjach i oczekiwaniach płacowych
które się rozmijają
Albo na wymaganiach pracodawcy i oferowanym wynagrodzeniu.
Albo na złej opinii pracodawcy na rynku pracy. Pocztą pantoflową i regularnym przeglądaniem ogłoszeń można się wiele dowiedzieć o potencjalnym pracodawcy.
Bo o czym świadczą pojawiające się raz na dwa, trzy miesiące od ponad roku ogłoszenia o tym samym stanowisku? O dużej rotacji pracowników, a to z kolei pokazuje że w firmie dobrze nie jest.
o ja sie nie zgodzę--> potrzebuję z 15 informatyków a na rynku braki- w rezultacie mam rekrutację całoroczną
hm, to może wyjątek, ale mogę podać kilka firm które ciągle szukają pracowników.
Mi kiedyś sporo obiecano na rozmowie wstępnej (nie ukrywałam swojego braku doświadczenia i niewiedzy w danej branży) a później okazało się, że rzeczywistość i praktyka firmy jest totalnie inna niż obietnice. Poczułam się oszukana.
Poza tym rotacja na poziomie 60-80% w ciągu roku chyba jednak źle świadczy o firmie.... Zgodzisz się z tym?
i jeszcze - jak nie ma właściwego pracownika to rekrutacja jest non stop a nie 3 tygodnie ogłoszenie, dwa miesiące ciszy...
Chyba że czegos nie wiem i nie rozumiem w procesie rekrutacji.
P.S. jak szukasz na rynku warszawskim tych informatyków to daj znać na priv - znam kilku co pracę by zmienili.
G D. ABC
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Magdalena Grzegorzewska:
Poczułam się oszukana.
Poza tym rotacja na poziomie 60-80% w ciągu roku chyba jednak źle świadczy o firmie.... Zgodzisz się z tym?
i jeszcze - jak nie ma właściwego pracownika to rekrutacja jest non stop a nie 3 tygodnie ogłoszenie, dwa miesiące ciszy...
Chyba że czegos nie wiem i nie rozumiem w procesie rekrutacji.
P.S. jak szukasz na rynku warszawskim tych informatyków to daj znać na priv - znam kilku co pracę by zmienili.
Jeżeli rotacja w firmie wynosi 60-80% w przypadku IT to świadczy jedynie o braku kompetencji ze strony firmy i złym dobieraniu pracowników. To była najczęstsza przyczyna o której słyszałem i byłem świadkiem.
Pracodawcy czasem potrafią przekombinować.. i to ostro.
Nie wierzą w to, że pracownika można na tyle zmotywować, że po jakimś czasie to się "zwraca".
Marta W. .
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Wiele firm rządzi się zasadą, z którą nie do końca się zgodzę - "nikt nie jest niezastąpiony". Nie porównujmy wkręcania śrubki czy sortowania dokumentów do wielozadaniowych, wymagających treningów stanowisk. Takie podejście powoduje niedoinwestowanie rozwoju pracowników z dłuższym stażem, którzy mają potencjał i należałoby ich rozwijać, aby pozostali w firmie ( a przecież doświadczenie nie jest bez znaczenia ).A zatem co? Rotacje..Marta Wierzbołowska edytował(a) ten post dnia 05.04.08 o godzinie 08:56
Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Marta Wierzbołowska:
Wiele firm rządzi się zasadą, z którą nie do końca się zgodzę - "nikt nie jest niezastąpiony". Nie porównujmy wkręcania śrubki czy sortowania dokumentów do wielozadaniowych, wymagających treningów stanowisk. Takie podejście powoduje niedoinwestowanie rozwoju pracowników z dłuższym stażem, którzy mają potencjał i należałoby ich rozwijać, aby pozostali w firmie ( a przecież doświadczenie nie jest bez znaczenia ).
A zatem co? Rotacje..Marta Wierzbołowska edytował(a) ten post dnia 05.04.08 o godzinie 08:56
w call center rotacja jest ogromna
jednak tutaj chyba nie ma sposobu
aby przytrzymać pracowników
Marta W. .
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Juliusz Bolek:
w call center rotacja jest ogromna
jednak tutaj chyba nie ma sposobu
aby przytrzymać pracowników
są:] i nie tylko finansowe. można człowiekowi z potencjałem umożliwić rozwój - tym bardziej, jeśli praca wymaga poszerzania wiedzy.
kwestia tego, czy chce się pracownika utrzymać, związać z firmą - czerpać z jego doświadczenia i możliwości, jakie daje posiadanie kogoś takiego. czy też wystarczy wyciśnięcie ile się da z człowieka maksymalnie przez około 2 lata i przeszkolenie kolejnego. co kto lubi:].
G D. ABC
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Juliusz Bolek:
Marta Wierzbołowska:
Wiele firm rządzi się zasadą, z którą nie do końca się zgodzę - "nikt nie jest niezastąpiony". Nie porównujmy wkręcania śrubki czy sortowania dokumentów do wielozadaniowych, wymagających treningów stanowisk. Takie podejście powoduje niedoinwestowanie rozwoju pracowników z dłuższym stażem, którzy mają potencjał i należałoby ich rozwijać, aby pozostali w firmie ( a przecież doświadczenie nie jest bez znaczenia ).
A zatem co? Rotacje..Marta Wierzbołowska edytował(a) ten post dnia 05.04.08 o godzinie 08:56
w call center rotacja jest ogromna
jednak tutaj chyba nie ma sposobu
aby przytrzymać pracowników
Zauważyłem, że tam ponad pieniądze ważniejsze jest towarzystwo. O dziwo dla wielu - młodych przynajmniej ludzi a i nie tylko ważniejsze jest to niż kasa. Żeby nie zwariować?
Agnieszka
K.
Być może dla świata
jesteś tylko
człowiekiem ale dla
niek...
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Tak czytam sobie co piszecie i zgadzam się z Martą Wierzbowską w wielu kwestiach.Ja jestem po przeciwnej stronie barykady jako osoba poszukująca pracy i ciągle zdumiewa mnie fakt ,ze n.p na jedno stanowisko i to wcale nie jakieś specjalistyczne przyjmuje się na rozmowę 100 osób ( ba ja na liście byłam 34)
Oczywiście rozmowa sie odbywa ale zastanawia mnie jedno czy nie prościej przyjąć osobę,która spodoba się pracodawcy na 2 tygodnie próbne i zobaczyć co jest warta i czy nadaje sie do danej pracy niż tworzyć wieloetapowe rekrutacje.
To tak do przemyślenia dla was i chętnie poczytam co macie do powiedzenia na ten temat.
G D. ABC
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Uważasz, że powinno się na rozmowę brać 5 osób?
Agnieszka
K.
Być może dla świata
jesteś tylko
człowiekiem ale dla
niek...
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Nie wcale tak nie uważam, ale wydaje mi się że powinniśmy się wszyscy traktować poważnie i tak rozumiem branże specjalistyczną gdzie wymagana jest specjalistyczna wiedza bez której nie sposób sie obejść,tyle tylko że zaczyna dochodzić do paranoi na stanowiskach na których takowa nie jest wymagana.Trzeba szanować siebie nawzajem ale różnie to wychodzi i czasem zastanawia mnie skąd się biorą te dane statystyczne.
Nie wierzę po prostu ze przy 80 osobie przesłuchiwanej przez ta samą osobę,tego samego dnia proces selekcji pomoże wybrać właściwą osobę.
Myślę że ja proces rekrutacji przeprowadzałabym inaczej.
G D. ABC
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
ok zapytam jeszcze... a w CV masz wpisaną znajomość Pakietu Office?Na jakim poziomie jeśli mogę wiedzieć?
- podstawowy,
- średni,
- dobry,
- bardzo dobry?Daniel Grzeszczak edytował(a) ten post dnia 06.04.08 o godzinie 14:37
Agnieszka
K.
Być może dla świata
jesteś tylko
człowiekiem ale dla
niek...
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Danielgeniuszem nie jestem ale obsługuje go w ten sposób aby był mi pomocny w pracy,choć z chęcią poszerzyłabym swoja wiedzę ale niestety pewne ograniczenia istnieją.Ponieważ jestem osobą prawdomówną więc uważam ze średni ale mam nadzieję że jeszcze pokaże co potrafię ;)
G D. ABC
Temat: proces rekrutacyjny to loteria?
Agnieszka K.:
Daniel
geniuszem nie jestem ale obsługuje go w ten sposób aby był mi pomocny w pracy,choć z chęcią poszerzyłabym swoja wiedzę ale niestety pewne ograniczenia istnieją.
Ograniczeń może być kilka:
- brak komputera,
- brak czasu.
Agnieszka K.:
Ponieważ jestem osobą
prawdomówną więc uważam ze średni ale mam nadzieję że jeszcze pokaże co potrafię ;)
W Polsce jest bardzo niewiele osób znających Office'a na poziomie średnim. Średni to bardzo wysoko.
Dlatego tyle CV'ek... dlatego taka weryfikacja.Daniel Grzeszczak edytował(a) ten post dnia 06.04.08 o godzinie 14:45
- 1
- 2
Podobne tematy
-
Polskie Stowarzyszenie... » Sukces w rekrutacji i selekcji pracowników - proces... -
-
LIDL » Proces Rekrutacyjny w Lidl - jak wyglądał , jakie macie... -
-
GL - Szukam pracy » Proces rekrutacyjny- jaką wiedzę mogą wymagać? -
-
HR 2.0 » Proces rekrutacyjny 2.0 - ankieta -
-
HR 2.0 » Proces rekrutacyjny 2.0 -
-
Akademia Managera HR » jak przeprowadzić proces rekrutacyjny i nie zwariować? -
-
Firmy Rodzinne » jak zabezpieczyć proces sukcesji -
-
Inwestor: CZEGO ROBIĆ NIE... » Darmowy ebook: Michał Stopka Inwestor Profesjonalny 2013:... -
-
Papież Jan Paweł II » Proces kanonizacji Jana Pawła II się rozpoczął -
-
Fotografia » poszukiwane rozwiązanie - szybki proces otrzymania zdjęć... -
Następna dyskusja:
