Temat: Kultura oganizacyjna a zarządzanie zmianą

Badania naukowe konsekwentnie pokazują, że ogromny procent prób zmierzających do dokonania tak zwanej zmiany kultury organizacyjnej nie przynosi zamierzonych rezultatów (ostatnio opublikowane przez Harvard Business Review szacunki wskazują, że przeszło 70% takich prób kończy się niepowodzeniem).

Serdecznie zapraszamy konsultantów wspierających organizacje w planowaniu i realizacji procesów zmian oraz menedżerów odpowiedzialnych za ich wdrażanie do udziału w trzydniowych warsztatach prowadzonych przez londyńskiego konsultanta i badacza kultury organizacyjnej, Lionela Stapleya. Uczestnicy warsztatu poznają sposoby dokonywania transformacji kultury organizacyjnej metodami rozwijanymi przez psychodynamiczno-systemowe podejście do organizacji.

Po zakończonych warsztatach uczestnicy będą dysponować pogłębioną wiedzą na temat następujących zagadnień:
- czym jest kultura organizacyjna,
- jak powstaje kultura organizacyjna,
- jakim celom służy kultura organizacyjna,
- na czym polegają trudności związane ze zmianą kultury organizacyjnej,
- co należy brać pod uwagę przystępując do zmiany kultury organizacyjnej,
- co należy brać pod uwagę przystępując do zarządzania zmianami w organizacji.

Więcej informacji na stronie: http://www.wszechnica.uj.edu.pl/know_how/index.php?id=42
Serdecznie zapraszam!Marta Lenartowicz edytował(a) ten post dnia 03.02.09 o godzinie 14:51