Temat: SZKOLENIE „AKADEMIA MANAGERA” W PEŁNI DOFINANSOWANE

SZKOLENIE „AKADEMIA MANAGERA” W PEŁNI
DOFINANSOWANE

Szanowni Państwo, z wielką przyjemnością przedstawiamy
wyjątkowy projekt procedury szkoleniowej „Akademia Managera”.
Projekt ten kierowany jest do osób, które pełnią funkcję
kierowniczą oraz osób zajmujących się polityką personalną w
firmach zaliczanych w szczególności do sektora MŚP (mikro, małe
i średnie przedsiębiorstwa).

Głównym celem programu rozwojowego jest przekazanie uczestnikom
wiedzy, a przede wszystkim umiejętności zarządzania pracownikami
w sposób podnoszący ich motywację, odpowiedzialność i
zaangażowanie w wykonywaną pracę.
Nowatorska koncepcja Akademii Managera umożliwia wykorzystanie
różnorodnych form rozwoju: szkolenia grupowe oraz zadania zlecone.

Dodatkową zaleta naszej propozycji jest możliwość skorzystania z
dofinansowania szkolenia ze środków UE. Szkolenie jest
przeznaczone dla pracowników delegowanych przez firmę i jest
całkowicie bezpłatne w przypadku dostarczenia niezbędnej
dokumentacji rekrutacyjnej.

CELE PROJEKTU (po zakończeniu projektu uczestnicy będą
potrafili):
 skutecznie motywować pracowników do codziennej pracy
 skutecznie wyznaczać cele oraz efektywnie nadzorować ich
realizację
 postępować względem pracowników w sposób rozwijający ich
kreatywność, odpowiedzialność i zadowolenie z pracy
 utrzymać odpowiedni dystans w stosunku do pracowników
 zachowywać się asertywnie zwłaszcza w odniesieniu do byłych
współpracowników – kolegów, wobec których obecnie pełnią
funkcję kierowniczą
 rozwiązywać konflikty wewnątrz zespołu
 podejmować i komunikować wszelkie, szczególnie trudne decyzje
dotyczące zarówno poszczególnych pracowników jak i całego
zespołu pracowniczego
 przeciwdziałać zniechęceniu i zawodowemu wypaleniu swoich
pracowników
 efektywnie zarządzać zróżnicowanym wiekowo zespołem

INFORMACJE ORGANIZACYJNE

WIELKOŚĆ GRUPY SZKOLENIOWEJ
Szkolenie odbywać się będzie w maksymalnie 18 osobowych grupach.

MIEJSCE I CZAS REALIZACJI
Proponujemy, aby szkolenia odbywały się w Katowicach. Czas
trwania: 4 dni
Terminy 2 kolejnych spotkań szkoleniowych (szkolenie realizowane
jest w formie 2 spotkań - 2 dniowych):
06-07 marzec 2012
20-21 marzec 2012

CERTYFIKATY
Wszyscy uczestnicy szkolenia otrzymają zaświadczenie
potwierdzające udział w projekcie.

ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLEŃ GRUPOWYCH
Moduł I: Zarządzanie zespołem zróżnicowanym wiekowo

CEL:
• Rozwój kompetencji związanych z budowaniem i zarządzaniem
zespołem zróżnicowanym wiekowo;
• Poszerzenie wiedzy na temat mechanizmów funkcjonowania
zespołów;
• Uświadomienie roli zespołów zróżnicowanych wiekowo w
wymianie wiedzy i intermentoringu;

KORZYŚCI:
• Zdobycie wiedzy w zakresie budowania współpracy w zespole
poprzez wzmocnienie kompetencji przywódczych;
• Poznanie specyfiki zespołów zróżnicowanych wiekowo
(korzyści i zagrożenia);
• Poznanie stylów kierowania zespołem (identyfikacja własnych
mocnych stron i obszarów do rozwoju w roli menedżera);
• Rozwój umiejętności uzgadniania i wprowadzania zasad pracy w
zespole zróżnicowanym wiekowo;
• Rozwój umiejętności zapobiegania konfliktom pokoleniowym
pomiędzy członkami zespołu;
• Zapoznanie się z metodami rozwiązywania konfliktów między
członkami zespołu;
• Nauczenie się zespołowego rozwiązywania problemów;
• Poznanie wpływu postawy menedżerskiej na poziom motywacji
pracowników;

Czas trwania: 12 godzin szkoleniowych

Moduł II: Motywacja i satysfakcja pracowników na plus

CEL:
Wsparcie kompetencji związanych z motywowaniem pracowników z
uwzględnieniem ich różnic indywidualnych;

KORZYŚCI:
• Umiejętność motywowania pracowników poprzez postawę i styl
menedżera;
• Umiejętność kreatywnego motywowania;
• Implementacja wiedzy na temat nowoczesnych technik wpływu na
poziom efektywności pracowników;
• Określenie czynników wzmacniających i osłabiających
motywacje w swoim przedsiębiorstwie;
• Rozwinięcie umiejętności komunikacyjnych związanych z
pobudzaniem motywacji wśród pracowników;
• Umiejętność prowadzenia indywidualnych i grupowych spotkań
motywacyjnych;
• Wpływanie na poziom motywacji pracowników w oparciu o
rozróżnienie potrzeb osób w różnym wieku;

Czas trwania: 8 godzin szkoleniowych

Moduł III: Skuteczna komunikacja na plus

CEL:
• Rozwój umiejętności stosowania narzędzi komunikacyjnych
• Uświadomienie możliwości stosowania komunikacji wewnętrznej
do wdrożenia zarządzania wiekiem w organizacji.

KORZYŚCI:
• Poszerzenie wiedzy na temat mechanizmów skutecznej komunikacji
w kontaktach międzyludzkich
• Rozwijanie praktycznych umiejętności w zakresie porozumiewania
się i przekonywania,
• Nabycie umiejętności prowadzenia trudnych rozmów w sposób
asertywny,
• Zwiększenie wpływu uczestników na podejmowane decyzje
zawodowe i życiowe,
• Nabycie umiejętności asertywnego zachowania ,
• Poznanie zalet i korzyści płynących z konstruktywnie
rozwiązanego konfliktu ,
• Rozwijanie umiejętności skutecznego komunikowania się w
sytuacji konfliktu międzypokoleniowego,
• Nabycie wiedzy z zakresu komunikacji w organizacji.

Czas trwania: 8 godzin szkoleniowych

Moduł IV: Zarządzanie wiekiem - strategia skutecznej firmy

CEL:
• Wprowadzenie i poszerzenie wiedzy na temat zarządzania wiekiem;

• Budowanie pozytywnej postawy wobec zagadnienia zarządzania
wiekiem;
• Zapoznanie ze standardami zarządzania wiekiem;

KORZYŚCI:
• Zdobycie wiedzy dotyczącej potrzeby zarządzania wiekiem i
przełożenie tej wiedzy na realia firmy;
• Nabycie umiejętności identyfikowania i brania pod uwagę w
zarządzaniu różnic związanych z wiekiem;
• Rozwój umiejętności rozpoznawania mocnych stron pracowników
w różnym wieku
i wykorzystywanie ich w celu zwiększenia efektywności firmy;
• Dostrzeganie korzyści ze współpracy osób w zróżnicowanym
wieku dla przepływu wiedzy w firmie;
• Poznanie ram prawnych dotyczących zarządzania wiekiem;
• Rozpoznanie i przygotowanie do zastosowania powiązań pomiędzy
elementami zarządzania wiekiem a motywacją i satysfakcją
pracowników, skuteczną komunikacją, zarządzaniem zespołem,
strategią HR, zarządzaniem kompetencjami i zarządzaniem zmianą.

Czas trwania: 4 godziny szkoleniowe

REKRUTACJA
Prosimy o wstępne zadeklarowanie udziału w szkoleniu w okresie
09.01 – 09.02.2012
KONTAKT
Agnieszka Mitka
e-mail: agnieszka.mitka@smgkrc.com
tel. 32 203 74 54