Temat: Redukcja w firmie - problemy na rozmowach...

Witam,
prosze o Wasze opinie na temat nastepujacej sytuacji.
W firmie handlowej (dz. handlowy do 15 osób) była redukcja. Ze struktury Prezes-Dyrektor Handlowy/Operacyjny-Key Account Manager- Przedstawiciele Handlowi, zostało tylko Prezes i przedstawiciele handlowie; cały środek "out". Osoby pracujące jak KAM mialy sukcesy ale na rozmowach o ciekawych stanowiskach są postrzegani niesłusznie jako ten przegrany, bo jak został zwolniony tzn że cos było nie tak - a to nie prawda. Jak prowadzić rozmowę by rekruter z góry nie zakładal takiego scenariusza.

Temat: Redukcja w firmie - problemy na rozmowach...

Chyba jedyną możliwością jest informowanie o decyzji co do zwolnienia konkretnj "części" struktury. Poza tym chwalenie się sukcesami, a jeszcze lepiej, jeżeli mamy cokolwiek do udokumentowania. Można też (na poparcie wcześniejszej informacji) poprosić prezesa o referencje wyjaśniające, że zwolnienie wynikało z decyzji o "spłaszczeniu" struktury i nie było ofert dla kierownictwa średniego szczebla.

Temat: Redukcja w firmie - problemy na rozmowach...

Nie wiem dlaczego zakładasz, że rekruterzy wiedzą, ze pracownik został zwolniony... ale jeżeli rzeczywiście wiedzą, to są 2 opcje:

a) o tych zwolnieniach w Twojej firmie było głośno na lokalnym rynku pracy i wszyscy dookoła wiedzą że nastąpiły redukcje i co było ich przyczyną - w takiej sytuacji nie musisz się obawiać złego postrzegania przez rekruterów, bo jeżeli oficjalnie wiadomo, że stanowiska były redukowane ze względu na spłaszczenie struktury to ocena Twojej sytuacji przez rekrutera nie ma tu nic do rzeczy

b) sam na rozmowach kwalifikacyjnych informujesz o tym że zostałes zwolniony... tu znowu sa dwie możliwości:
- albo w ogole o tym nie mówić ( tym bardziej jeżeli obawiasz się negatywnego odbioru)
- jeżeli trzeba powiedzieć, to ważne będzie co powiesz o procesie zwolnień i w jaki sposób o tym powiesz - wówczas rekruter albo będzie Cię postrzegał jako "ofiarę", - pracownika który został zwolniony bo coś było nie tak (to Twoje słowa), albo pracownika świadomego swoich umiejętności i osiągnięć, którego stanowisko pracy zostało zlikwidowane w wyniku zmian organizacyjnych i oto szuka nowych wyzwań na rynku pracy.

powodzenia!

Temat: Redukcja w firmie - problemy na rozmowach...

Zgadzam się z przedmówczynią.
W mojej opinii, jako rekrutera, to że ktoś został zwolniony, wcale nie oznacza, że jest słaby merytorycznie, mógł równie dobrze nie odnajdywać się w konkretnej firmie, co wcale nie musi oznaczać, że i innej firmie się nie odnajdzie, wręcz przeciwnie. Mógł mieć nierealne plany do zrealizowania czy po prostu firma w której pracował funkcjonowała pod względem zarządzania personalnego nie najlepiej etc.