GoldenLine
Zaloguj się
Natalia B.

Natalia B. Specjalista ds.
Rekrutacji

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

Witam.
Zamierzam napisać pracę z selekcji i rekrutacjii- i tyle chyba wiem jak do tej pory:)
Zastanawiam się z której strony do niej podejść. Czy jako do metody zatrudniania pracowników- czy chętnie się z tej metody korzysta i z jakich metod najcześciej(rozmowa, samo CV czy może case study).
Czy też z innej strony - czy menadzerzy chetnie kożystają z tej formy zatrudnienia, co jest według nich najważniejsze w tej procedurze i czy sie sprawdza.
Zupełnie nie wiem co może być ciekawe. Przeczytałam juz pare pozycji książkowych i chyba właśnie dlatego mam teraz dylemat.
Zwracam sie daltego do Was.Macie jakiś pomysł?Może mi coś podpowiedzieć?Będę bardzo wdzięczna.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Józef Orzeszyna

Józef Orzeszyna HR Manager / HR
Business Partner

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

Natalia Baranowska:
Zupełnie nie wiem co może być ciekawe.

Ot i problem. Ciekawe jest wszystko, pytanie co jest ciekawe dla Ciebie. Co chciałabyś odkryć, czego chciałabyś się dowiedzieć. Jeżeli sama sobie będziesz umiała odpowiedzieć na to pytanie, będziesz wiedziała na jaki temat pisać :)

pozdrawiam,
J.
Link do wypowiedziLink
Natalia B.

Natalia B. Specjalista ds.
Rekrutacji

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

Ha Dzieki:))Tyle to i ja wiem:)),że to co dla mnie ciekawe będzie zdecydowanie łatwiej się pisało niż to co zupełnie mi obce.
Jednak trudno mi znalezć coś czego mogłabym się uczepić i "odkryć"jakąś ciekawą zależność...:((
Dowiedzieć mogłabym się chcieć która z metod rekrutacji jest najbardziej efektywna....tylko jak to sprawdzić....i czy właśnie to jest ciekawe:))
Od i problem ...:)
ps.dzięki za zainteresowaniem:)
Pozdrawiam N.
Link do wypowiedziLink
Anna Kowalik

Anna Kowalik Senior HR
Generalist/Tenneco
Automotive Eastern
Europe Sp...

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

może na początek zastanów się czy będziesz miała pomysł na rozdział praktyczny ;)Ja też piszę o rekrutacji i selekcji i wszystko było fanie do póki nie doszłam do ostatniego rozdziału ;)
Link do wypowiedziLink
Natalia B.

Natalia B. Specjalista ds.
Rekrutacji

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

nieeeee strasz.....Ja dopiero (albo już) męczę się przy wyborze samego tematu,a Ty mi tu o rozdziałach praltycznych:)))) Kochana....
Zazdroszczę ,że już masz pomysł i wene....:(
Link do wypowiedziLink
Anna Kowalik

Anna Kowalik Senior HR
Generalist/Tenneco
Automotive Eastern
Europe Sp...

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

Natalia Baranowska:
nieeeee strasz.....Ja dopiero (albo już) męczę się przy wyborze samego tematu,a Ty mi tu o rozdziałach praltycznych:)))) Kochana....
Zazdroszczę ,że już masz pomysł i wene....:(


hehehe nie straszę ;)ale pamiętaj, że inaczej piszę się pracę na Psychologii a inaczej na Zarządzaniu ;)
Link do wypowiedziLink
Natalia B.

Natalia B. Specjalista ds.
Rekrutacji

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

hmmm no kierunki swiata odróżniam to i może kierunki studiów dam rade??:))
Link do wypowiedziLink
Anna Kowalik

Anna Kowalik Senior HR
Generalist/Tenneco
Automotive Eastern
Europe Sp...

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

Natalia Baranowska:
hmmm no kierunki swiata odróżniam to i może kierunki studiów dam rade??:))


ehhh nie to miałam na myśli :P
Link do wypowiedziLink
Natalia B.

Natalia B. Specjalista ds.
Rekrutacji

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

oj wiem wiem;))
Link do wypowiedziLink
Paulina Warachim

Paulina Warachim mama

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

hej
ja pisałam o rekrutacji i selekcji jako czynniku tworzącym sukces organizacji, ale na studiach podyplomowych, więc duuuzo łatwiej, bez rozdziału praktycznego.
Link do wypowiedziLink
Natalia B.

Natalia B. Specjalista ds.
Rekrutacji

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

Hej.
Dzieki za podpowiedz. Ale chyba już wiem i nie pisze o rekrutacji:)))
Mój promotor stwierdził ,że efektywność jest bardzo ciężko zmierzyć jako zmienną psychologiczną , więc zabieram się za motywowanie:)))
Może z tą zmienna będzie lepiej.:)
Pozdrawiam.
(mam nie zapominać, że studiuję Psychologię:))
Link do wypowiedziLink
Anna Kowalik

Anna Kowalik Senior HR
Generalist/Tenneco
Automotive Eastern
Europe Sp...

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

Natalia Baranowska:
Hej.
Dzieki za podpowiedz. Ale chyba już wiem i nie pisze o rekrutacji:)))
Mój promotor stwierdził ,że efektywność jest bardzo ciężko zmierzyć jako zmienną psychologiczną , więc zabieram się za motywowanie:)))
Może z tą zmienna będzie lepiej.:)
Pozdrawiam.
(mam nie zapominać, że studiuję Psychologię:))

motywowanie powiadasz:)? ja pisałam o motywowaniu pracę licencjacką :P
Link do wypowiedziLink
Natalia B.

Natalia B. Specjalista ds.
Rekrutacji

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

ha ha ha:))) No prosze....:)) Jak do tej pory to na tym staneło...a co z tego wyjdzie zobaczymy....Oby lepiej ...o motywacji jest duzo wiecej niz o procesach rekrutacyjnych w typowo psychologicznym podejsciu....
Zobaczymy.
Link do wypowiedziLink
Anna Kowalik

Anna Kowalik Senior HR
Generalist/Tenneco
Automotive Eastern
Europe Sp...

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

Natalia Baranowska:
ha ha ha:))) No prosze....:)) Jak do tej pory to na tym staneło...a co z tego wyjdzie zobaczymy....Oby lepiej ...o motywacji jest duzo wiecej niz o procesach rekrutacyjnych w typowo psychologicznym podejsciu....
Zobaczymy.


no to good luck ;)
Link do wypowiedziLink
Monika Boroń

Monika Boroń :)

Temat: Praca mgr Co z tematem?:)

ja pisałam o aspektach etycznych oceniania. Duża część dotyczyła błędów psychologicznych. Spokojnie można to podciągnąc pod np błedy psychlogiczne na etapie selekcji i rekrutacji.Monika Boroń edytował(a) ten post dnia 18.06.09 o godzinie 11:48
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Dla kogo praca w Agencji Do...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj