Temat: szukam warsztatów dla trenerów

szukam warsztatów dla przyszłych trenerów sprzedaży, lub działającej grupy wsparcia w obszarze doskonalenia pracy trenera. Będę wdzięczna za każdą pomoc. Pozdrawiam.

Temat: szukam warsztatów dla trenerów

Profesjonalny trener wewnętrzny - 21.03.2012-23.03.2012 Warszawa





Cel szkolenia

Nabycie umiejętności projektowania szkolenia spójnego z polityką organizacji
Doskonalenie własnego warsztatu szkoleniowego
Poznanie technik i metod prowadzenia skutecznych szkoleń
Nabycie umiejętności przygotowania i poprowadzenia efektywnego szkolenia
Nabycie umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach
Trening przed kamerą - praktyczne sprawdzenie umiejętności

Uczestnicy

Szkolenie adresowane jest do trenerów wewnętrznych lub osób, które zamierzają lub już prowadzą szkolenia w firmie (staż do jednego roku).

Program

1) Proces szkoleniowy w organizacji

a) Efektywne szkolenie
b) Rola trenera w polityce szkoleniowej organizacji
c) Trener wewnętrzny a kultura organizacyjna firmy

2) Etapy realizacji szkolenia

a) Zanim dojdzie do szkolenia

Badanie potrzeb szkoleniowych
Metody pozyskiwania danych

b) W trakcie szkolenia

Tymczasowe potwierdzenie efektywności szkolenia
Co wykorzystam ze szkolenia? - plan czynności dla uczestników

c) Po szkoleniu, czyli ewaluacja

3) Projektowanie szkolenia spójnego z polityką szkoleniową organizacji

a) Formułowanie celów szkoleniowych, czyli co uczestnicy:

muszą wiedzieć
powinni wiedzieć
mogą się dowiedzieć

b) Planowanie sesji szkoleniowych
c) Planowanie sesji ćwiczeniowych
d) Jak napisać dobry konspekt szkoleniowy?

4) Metody szkoleniowe – jak z nich korzystać?

a) Lodołamacze
b) Mini wykład
c) Studium przypadku
d) Dyskusje
e) Odgrywanie ról
f) Praca w grupach
g) Gry, zabawy
h) Burza mózgów
i) Akwarium

5) Materiały i pomoce szkoleniowe

a) Ogólne informacje na temat komunikacji wizualnej w organizacji
b) Zasady tworzenia materiałów szkoleniowych
c) Przygotowanie prezentacji multimedialnych

6) Pierwsze minuty szkolenia

a) Autoprezentacja
b) Omówienie celów i programu szkoleniowego
c) Tworzenie klimatu bezpieczeństwa w grupie
d) Wypracowanie zasad pracy grupowej

7) Praca z grupą

a) Budowanie dobrej atmosfery podczas szkolenia
b) Sposoby aktywizowania uczestników
c) Skuteczna informacja zwrotna
d) Procesy grupowe
e) Etapy dynamiki grupy
f) Trudne sytuacje szkoleniowe
g) Radzenie sobie z trudnymi uczestnikami szkolenia

8) Jak podsumować szkolenie?

9) Moje szkolenie - przygotowanie krótkiego wystąpienia i ćwiczenia przed grupą z użyciem kamery wideo. Informacja zwrotna

Metody

Szkolenie prowadzone jest w formie aktywnych warsztatów, z udziałem wszystkich uczestników szkolenia poprzez zaangażowanie w dyskusje, gry, zabawy, odgrywanie ról, case study, testy.

Dodatkowe informacje:
Profesjonalny trener wewnętrzny
Biuro Obsługi klienta (76) 722-88-33, szkolenia@agencjasedno.pl