GoldenLine
Zaloguj się
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

...odowiedzając licze fora - często spotykam się z ubolewaniem pracodawców - jak to cieżko znaleźć dobrego pracownika... jak mało profesjonalni kandydaci przychodza na rozmowy "śmierdzą potem", "przychodzą w klapkach, hawajkich koszulkach.. ", "nie wiedzą nic na temat firmy", "nie wiedzą, co się robi na danym stanowisku", "nie mówia stylistycznie" , " przed zdecydowaniem sie obejcie stanowiska musza porozmawiać z mamą/żoną"etc.

Jak to mozliwe?
Czy umiejętności i doświadczenie zawodowe w aplikacjach jest abstrakcją?
Dlaczego takie osoby zostają zapraszane na rozmowy?
I dlaczego pracodawcy są na tyle leniwi i w 3/4 przypadków chcą osoby z doświadczeniem?
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

co lepiej. przychodzac odpowiednio ubrany, ladnie sie wyslawiajac, maja doswiadczenie w CV, wiedzac cos o firmie etc okazuje sie ze i tak nic z tego albo ze masz za wysokie kwalifikacje :)
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

Z cv i lm
- nie wyczytasz czy osoba ma nadpotliwość, albo ze nie umie się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną
- nie stwierdzisz, ze to nie ta osoba przygotowała dokumenty aplikacyjne
Osoba z doświadczeniem - to nie jest lenistwo pracodawcy - ale obniżanie kosztów - a co do doświadczenia to jego brak bardziej świadczy o lenistwie kandydata.

Co do za wysokich kwalifikacji - sprawa się często rozbija o pieniądze - wykwalifikowany będzie chciał więcej, a na niewykwalifikowanego trzeba wydać więcej - kółko się zamyka
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

Joanna C.:Z cv i lm
- nie wyczytasz czy osoba ma nadpotliwość, albo ze nie umie się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną
- nie stwierdzisz, ze to nie ta osoba przygotowała dokumenty aplikacyjne
Osoba z doświadczeniem - to nie jest lenistwo pracodawcy - ale obniżanie kosztów - a co do doświadczenia to jego brak bardziej świadczy o lenistwie kandydata.

Co do za wysokich kwalifikacji - sprawa się często rozbija o pieniądze - wykwalifikowany będzie chciał więcej, a na niewykwalifikowanego trzeba wydać więcej - kółko się zamyka


... i otwiera się now wątek - niekykfalifikowany - bez doświdczenia - zarabia mniej - obie strony są happy ;-) ...

... owszem zgodze się, że nie wyczytasz tych informacji z Cv, ale osoba z jakimś bagazem doświdczeń powinan się umieć odnaleźć na interview..
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

no nie do końca obie strony sa happy - bo koszty rzeczywiste nie są zawsze mniejsze - bo tu trzeba doszkolić, cżęsciej taki ktoś popełnia błędy i generuje straty - ale z drugiej strony będzie bardziej związany z firmą - która mu tak dużo dała (chociaż mamy też postawę - dowiedzieć się wszystkiego co mozna i iść dalej)

... owszem zgodze się, że nie wyczytasz tych informacji z Cv, ale osoba z jakimś bagazem doświdczeń powinan się umieć odnaleźć na interview.. - co do tego to niby to jest oczywiste - ale ludzie też powinni dobrze jeździć samochodem po przejachaniu kilku tysięcy kilometrów, wychowywać kolejne dzieci lepiej etc... powinni....
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Skoczek

Katarzyna Skoczek Tobea - Slowlajf

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

co do doswiadczenia to nie jest lenistwo pracodawcy - leniwy bralby tylko samych super ekspertow, taka prawda
wymog doswiadczenia zalezy
1. od polityki personalnej firmy (ladnie nazywajac sa dwa bazowe modele: sita i kapitalu ludzkiego) czyli czy firma z zalozenia bazuje na ekspertach czy zatrudnia material swiezy i sama go szkoli pod swoje potrzeby
2. od momentu -czasem jest tak ze pracownik jest potrzebny na juz (na miejsce kogos kto zginal w wypadku np? to niestety samo zycie, smutne zycie) potrzebna jest osoba ktora wejdzie i od razu zacznie pracowac; a czasem mozna sobie pozwolic na czas przeszkolenia mlodziutkiej osoby bez doswiadczenia

kazdy proces rekrutacyjny jest inny, kazdy analizowany indywidualnie, w kazdym procesie rekrutacyjnym kazdy kandydat zostanie oceniony inaczej

a co do odnajdywania sie na interview - duzo jest tez na forach mowy o czyms takim jak kultura osobista, dyplomy dyplomami ale jest jeszcze to cos czego one nie zapewnia, i takie przypadki hawajek czy kwiecistych koszul to wlasnie tej kultury swiadectwo
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...


a co do odnajdywania sie na interview - duzo jest tez na forach mowy o czyms takim jak kultura osobista, dyplomy dyplomami ale jest jeszcze to cos czego one nie zapewnia, i takie przypadki hawajek czy kwiecistych koszul to wlasnie tej kultury swiadectwo

... oczywiście zgadzam sie z tym... lecz nie moge w to uwierzyć jak tak NIEPROFESJONALNE osoby dostaja zaproszenie na rozmowy... no pewnie dlatego, że ma kies dam doświadczenie zawodowe... a kandyaci naprawde z potencjiałem z powaznym podejsciem do pracy są odstawiani do lamusa...
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

HUBERT - TAKIE JEST żYCIE
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...


Osoba z doświadczeniem - to nie jest lenistwo pracodawcy - ale obniżanie kosztów - a co do doświadczenia to jego brak bardziej świadczy o lenistwie kandydata.



.... czaami ciżko jest znaleźc prace studjując dzienie 2 kierunki i robiąc 3 zaocznie... :-) ... pozostaje parca wakcyjna, która przez wiekszoć pracodawców nie jest uznawana - tym bardziej za granicą...
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

Joanna C.:HUBERT - TAKIE JEST żYCIE



Joasiu - nie idźmy na łatwiznę .... to nie jest wytłumaczenie.... ;-)
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

Hubert - a po co komu 2 kiedunki dzienne i 3 zaoczne??
Od jakiegoś czsu rzeczywistość - pokazuje że specjalista od wszystkiego jest specjalistą od niczego - i trzeba się specjalizować dość szybko i jak najszybciej zdobywać praktyczne doświadczenie - aby być konkurencyjnym na wolnym rynku. no chyba ze ktoś chce pracować na uczelni albo ma bogatych rodziców.
A z tym "takie jest życie" - to nie jest pójście na łatwiznę - takie są realia wolnego rynku - i albo sie wsiada do tego pociągu, albo wysiada i np. wyjeżdża do pracy w Anglii....
Link do wypowiedziLink
Jarosław Zuchora

Jarosław Zuchora Wedo Sp. z o.o.

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

Hubert Ćwiklewski h.:Joasiu - nie idźmy na łatwiznę .... to nie jest wytłumaczenie.... ;-)
Czytam Cie w kliku grupach na temat pracy i odnosze wrazenie ze tylko marudzisz. Drugie wrazenie jest takie ze wychodzisz z zalozenia ze praca sie Tobie nalezy. Ciagle piszesz: zatrudniaja nie takich jak tzreba, a mnie nie chca. To znowu wymagania maja takie jak nie tzreba itp itd. Moze czas sie zastanwoic, a moze to ze mna jest cos nie tak? Moze warto zmienic troche podejscie?
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

Joanna C.:Hubert - a po co komu 2 kiedunki dzienne i 3 zaoczne??
Od jakiegoś czsu rzeczywistość - pokazuje że specjalista od wszystkiego jest specjalistą od niczego - i trzeba się specjalizować dość szybko i jak najszybciej zdobywać praktyczne doświadczenie - aby być konkurencyjnym na wolnym rynku. no chyba ze ktoś chce pracować na uczelni albo ma bogatych rodziców.
A z tym "takie jest życie" - to nie jest pójście na łatwiznę - takie są realia wolnego rynku - i albo sie wsiada do tego pociągu, albo wysiada i np. wyjeżdża do pracy w Anglii....


... no niesty na uczelni nie zostałem a z bogatymi rodizcami chyba tez nie wypali... poprostu swego czasu postawiełm na edukacje...
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

Jarosław Z.:
Hubert Ćwiklewski h.:Joasiu - nie idźmy na łatwiznę .... to nie jest wytłumaczenie.... ;-)
Czytam Cie w kliku grupach na temat pracy i odnosze wrazenie ze tylko marudzisz. Drugie wrazenie jest takie ze wychodzisz z zalozenia ze praca sie Tobie nalezy. Ciagle piszesz: zatrudniaja nie takich jak tzreba, a mnie nie chca. To znowu wymagania maja takie jak nie tzreba itp itd. Moze czas sie zastanwoic, a moze to ze mna jest cos nie tak? Moze warto zmienic troche podejscie?


... miło, ze czytasz moje posty... tak to tylko wrażenie!..
... czy praca sie należy? .. sądze, ze nalezy sie kazdemu kto mam chęc pracować, ma wytyczony cel odnośnie parcy i posiada kwalifikacje...
... i pisze to co czytam na innych forach - nic zmyślonego - opinie pracodawców i stram sie dociec dlaczego tak sie dzieje?
... skoro już tak baczenie obserwujesz moje posty to moze jakas podpowiedź bo ktytyka i atak to mało profesjonalne... a ja posłucha porad Pana eskperta ... ;-)
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

Jarosław Z.:
Hubert Ćwiklewski h.:Joasiu - nie idźmy na łatwiznę .... to nie jest wytłumaczenie.... ;-)
Czytam Cie w kliku grupach na temat pracy i odnosze wrazenie ze tylko marudzisz. Drugie wrazenie jest takie ze wychodzisz z zalozenia ze praca sie Tobie nalezy. Ciagle piszesz: zatrudniaja nie takich jak tzreba, a mnie nie chca. To znowu wymagania maja takie jak nie tzreba itp itd. Moze czas sie zastanwoic, a moze to ze mna jest cos nie tak? Moze warto zmienic troche podejscie?


... miło, ze czytasz moje posty... tak to tylko wrażenie!..
... czy praca sie należy? .. sądze, ze nalezy sie kazdemu kto mam chęc pracować, ma wytyczony cel odnośnie parcy i posiada kwalifikacje...
... i pisze to co czytam na innych forach - nic zmyślonego - opinie pracodawców i stram sie dociec dlaczego tak sie dzieje?
... skoro już tak baczenie obserwujesz moje posty to moze jakas podpowiedź bo ktytyka i atak to mało profesjonalne... a ja posłucha porad Pana eskperta ... ;-)
Link do wypowiedziLink
Jarosław Zuchora

Jarosław Zuchora Wedo Sp. z o.o.

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

Hubert Ćwiklewski h.:
Jarosław Zuchora:
Hubert Ćwiklewski h.:Joasiu - nie idźmy na łatwiznę .... to nie jest wytłumaczenie.... ;-)
Czytam Cie w kliku grupach na temat pracy i odnosze wrazenie ze tylko marudzisz. Drugie wrazenie jest takie ze wychodzisz z zalozenia ze praca sie Tobie nalezy. Ciagle piszesz: zatrudniaja nie takich jak tzreba, a mnie nie chca. To znowu wymagania maja takie jak nie tzreba itp itd. Moze czas sie zastanwoic, a moze to ze mna jest cos nie tak? Moze warto zmienic troche podejscie?


.. skoro już tak baczenie obserwujesz moje posty to moze jakas podpowiedź bo ktytyka i atak to mało profesjonalne... a ja posłucha porad Pana eskperta ... ;-)
Ciezko radzic komus kogo sie nie zna. Jedna rade jaka moglem dac, dalem. Pozatym nie kazda krytyka ejst atakiem.
Link do wypowiedziLink
Magdalena L.

Magdalena L. Managerka.com |
Doradca biznesowy i
marketing manager do
...

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

Hubert Ćwiklewski h.:
a co do odnajdywania sie na interview - duzo jest tez na forach mowy o czyms takim jak kultura osobista, dyplomy dyplomami ale jest jeszcze to cos czego one nie zapewnia, i takie przypadki hawajek czy kwiecistych koszul to wlasnie tej kultury swiadectwo


... oczywiście zgadzam sie z tym... lecz nie moge w to uwierzyć jak tak NIEPROFESJONALNE osoby dostaja zaproszenie na rozmowy... no pewnie dlatego, że ma kies dam doświadczenie zawodowe... a kandyaci naprawde z potencjiałem z powaznym podejsciem do pracy są odstawiani do lamusa...
---
Hubert, zdziwiłbys się, jak bardzo oryginał może róznic sie od swojego wizerunku z CV oraz zapraszajacej rozmowy telefonicznej. Mozna na ten temat doktorat pisac:-)
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...


.. skoro już tak baczenie obserwujesz moje posty to moze jakas podpowiedź bo ktytyka i atak to mało profesjonalne... a ja posłucha porad Pana eskperta ... ;-)Ciezko radzic komus kogo sie nie zna. Jedna rade jaka moglem dac, dalem. Pozatym nie kazda krytyka ejst atakiem.

... a jaka to rada bo nie wyłapałem.. ? Zmian podejścia to o to chodzi? To teraz, z której strony mam podchodzić.. ;-)
Link do wypowiedziLink
Jarosław Zuchora

Jarosław Zuchora Wedo Sp. z o.o.

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

Hubert Ćwiklewski h.:
.. skoro już tak baczenie obserwujesz moje posty to moze jakas podpowiedź bo ktytyka i atak to mało profesjonalne... a ja posłucha porad Pana eskperta ... ;-)
Ciezko radzic komus kogo sie nie zna. Jedna rade jaka moglem dac, dalem. Pozatym nie kazda krytyka ejst atakiem.

... a jaka to rada bo nie wyłapałem.. ? Zmian podejścia to o to chodzi? To teraz, z której strony mam podchodzić.. ;-)To juz chyba nie do mnie temat.
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: ...żale pracodawców i specjalistów HR...

HUBERT - pomylileś epoki - praca się nikomu nie należy!
Sprawa druga to na pracę trzeba spojrzeć jak na przywilej - jeżeli chcę robić to co lubię i żeby mi za to płacili.
w innym wypadku- muszę brać to co leci i szukać dalej - bo pracy jest dużo - może po prostu źle szukasz.
kolejna rzecz to jest inne spojrzenie na rynek pracy - czyli okiem kapitalisty/ekononomisty i zrozumieć jego prawa. rynek pracy jest światem opisanym przez darwina - najsłabsi i niedostosowani odpadają, a najtrudniej tym którzy tego nie zauważają. bo po co komu ptak, który ma 3 skrzydla, skoro latać można tylko z dwoma, a nawet lepiej to wychodzi?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj