GoldenLine
Zaloguj się
Jacek Rybak

Jacek Rybak Kontroler Wewnętrzny

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

możecie coś podpowiedzić? Nazwę testu, firmę, itp.
Dzięki za pomoc
:-)
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Fiszer - Kubiczek

Aleksandra Fiszer -
Kubiczek Specjalista ds.
Personalnych

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

Pytanie jeszcze jakie analityczne :)

SHL robi analizę informacji liczbowych (poziom specjalista, manager a do tego normy dla różnych branż). Testy analityczne bazujące na informacji słownej chyba też mają ale nie jestem pewna.

Testy robi się w wersji papier - ołówek (ale chyba musi je wykonać konsultant SHL) lub internetowo.
Link do wypowiedziLink
Jacek Rybak

Jacek Rybak Kontroler Wewnętrzny

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

dziękuje za podpowiedź
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Klara Mikołajczyk

Klara Mikołajczyk HR Manager

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

Są jeszcze bardzo dobre testy bezpośredniej konkurencji SHLa - firmy Talent Q http://www.talentq.com.pl/produkty/elements.html
Link do wypowiedziLink
Małgorzata M.

Małgorzata M. Projekty
Unijne/Konsulting
Personalny/Kadry/Pła
ce/Doradzt...

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

..Małgorzata Marzec edytował(a) ten post dnia 12.01.13 o godzinie 21:06
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

Małgorzata Marzec:
Myślę, że godnymi uwagi są testy analityczne, które można znaleźć na portalu TestCV.com

Ośmielę się zaoponować.
Numeryczny – podstawowy (darmowy test)

No więc spróbowałem. W momencie przeczytania zajawki rzecz była już dość jasna:


Obrazek


No ale, może to kiks serwisu/autorki (ekonomistki), wiec wykorzystałem ... promocję i poszedłem "zdać egzamin" (jak tam mówią).

Niestety regulamin zobowiązuje do zachowania poufności w zakresie treści zadań 9co poniekąd rozumiem i ogólnie szanuję), więc pozostawię to do prywatnej weryfikacji przez zaciekawionych (?).

Co nie zmienia faktu, że mogę zauważyć, iż:
- pozycje (czyli zadania/pytania) mają różny format (a nie powinny),
- a na dodatek mają różny materiał (np. mnóstwo przestrzennego),
- ich sekwencja nie wykazuje progresji (czyli nie są uszeregowane w kolejności trudności),
- alternatywy odpowiedzi są źle prezentowane
* graficzne wymagają scrollowania,
* tekstowe są za małe
* są prezentowane na różnym tle (alternacja wierszy)
- no i w sposób oczywisty nie odnoszą się do deklarowanego obszaru ... khem ... diagnozy.
Analiza danych liczbowych

Zachęcam do zapoznania się z instrukcją: wita nas obrazem typowej pozycji zawierającym system zębatek - nie wiem w którym wszechświecie jest to materiał liczbowy, ale na pewno nie naszym.

Nie polecam - zwłaszcza, że to tylko część zastrzeżeń

ADDENDUM

No i miałem się wg. serwisu pochwalić wynikiem, to się chwalę

Kandydat wykazuje się niskim poziomem umiejętności wnioskowania na podstawie danych liczbowych. Długo szuka rozwiązań, nie potrafi powiązać ze sobą faktów tak, aby znaleźć najłatwiejszą ścieżkę, prowadzącą do prawidłowego wyniku. Wykonuje jedynie najprostsze obliczenia, nie umie przekształcać wzorów, łatwo się dekoncentruje

Pomijam wynik (bo oczywiście klikałem jak popadnie - nie udostępniam komukolwiek wrażliwej informacji o mojej inteligencji :'), ale gratuluję
- wielkości "raportu",
- pewności sformułowań (w stopniu wręcz absurdalnym),
- dodatkowo samobójczych gdy są kierowane do osoby prywatnej
- wnioskowania o umiejętności koncentracji (tak się tego nie da zmierzyć),
- wnioskowania o umiejętności "przekształcania wzorów" (que?!)
- błędnego opisu czasu szukania rozwiązań (bo klikałem szybciej niż normalny badany),
- i ogólnej merytoryce tego opisu (fakty > ścieżka > rozwiazanie)...Michał K. edytował(a) ten post dnia 07.06.12 o godzinie 12:16
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

Ja bym się nie czepiał.

Autorzy:
Anita Makowska (Zakręt)
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu na kierunku finanse i bankowość oraz Politechniki Wrocławskiej na kierunku zarządzanie i marketing. Doktorantka na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu w Katedrze Inwestycji Finansowych i Zarządzania Ryzykiem. Nauczyciel akademicki finansów, portfela inwestycyjnego, zarządzania ryzykiem, usług finansowych dla przedsiębiorstw, wyceny nieruchomości oraz zaawansowanych technik wyceny, pośrednictwa i administracji nieruchomości, matematyki finansowej, rynków finansowych. Prowadzi nauczanie również w języku angielskim. Autorka kilku artykułów z dziedziny finansów i nieruchomości. Jej zainteresowania badawcze obejmują analizę danych, inwestycje finansowe, ekonometrię przestrzenną.

Niby skąd taka osoba może mieć wiedzę dotyczącą budowy testów?
Po eklerki nie idę do budki z napisem KEBAB.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

Ireneusz Domżalski:
Niby skąd taka osoba może mieć wiedzę dotyczącą budowy testów?

Masz rację, ale bardzo chciałbym uniknąć lokowania winy w autorce, która może chciała zrobić cos z dobrej woli. Odpowiedzialność publiczną jednak zawsze ponosi wydawca, w ytm wypadku serwis TestCV.com
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

Joanna Kolenda:
z przyjemnością przedstawię nasze testy:

Też bym polemizował, ale już w zakresie dalece wykraczającym poza powyższe (czyt. ogólnie cool :). Zasadniczo to gratuluję Wam realizacji idei (np. modelu normalizacji), którą wiele lat próbowałem sprzedać bezskutecznie parunastu decydentom :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

Michał K.:
Ireneusz Domżalski:
Niby skąd taka osoba może mieć wiedzę dotyczącą budowy testów?

Masz rację, ale bardzo chciałbym uniknąć lokowania winy w autorce, która może chciała zrobić cos z dobrej woli. Odpowiedzialność publiczną jednak zawsze ponosi wydawca, w ytm wypadku serwis TestCV.com

Ja bym to nazwał ignorancją, która wystąpiła u autorki. Co do wydawcy to myślę że sprawa jest posunięta dalej. Zdają sobie sprawę że wciskają szkodliwy chłam i biorą za to pieniądze. Bardziej pasuje tutaj wyrachowanie i brak skrupułów.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

Ireneusz Domżalski:
Ja bym to nazwał ignorancją, która wystąpiła u autorki. Co do wydawcy to myślę że sprawa jest posunięta dalej. Zdają sobie sprawę że wciskają szkodliwy chłam i biorą za to pieniądze. Bardziej pasuje tutaj wyrachowanie i brak skrupułów.


No chyba zainwestowali, jakieś 19 USD.. Z angielskim mieli może problemy.. :)


Obrazek


http://www.mechanical-aptitude-tests.com/
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

Michał K.:
Zachęcam do zapoznania się z instrukcją: wita nas obrazem typowej pozycji zawierającym system zębatek - nie wiem w którym wszechświecie jest to materiał liczbowy, ale na pewno nie naszym.

Most mechanical reasoning tests introduce basic concepts of Newtonian mechanics and electricity, the same concepts that are covered in a GCSE level curriculum. However, unlike in GCSE tests, less calculations are required, and it is more about understanding concepts. Here is a list of the most popular subjects that appear in these tests:

http://www.jobtestprep.co.uk/mechanical.aspx
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

Andrzej Pieniazek:
http://www.jobtestprep.co.uk/mechanical.aspx

Ok, ale nie rozumiem, co miałeś na myśli. To jest dokładnie przykład testu uzdolnień mechanicznych, na materiale głównie przestrzennym (właściwości i wzajemne relacje obiektów [pseudo]fizycznych), z domieszką symbolicznego (liczbowego). Obliczenia są tu wtórne w stosunku do samej możliwości ogarnięcia problemu (wizualnie), w dodatku zarówno statycznie jak i w ruchu.

Bez problemu można zresztą w tego typu zadaniach pominąć aspekt obliczeniowy (tj. nie żądać podania ilości zębów czy fi zębatki), poprzez wprowadzenie możliwości odpowiadania, przez wybór odpowiedniego elementu (zębatki, obciążnika itp.) ze skali. Dla jasności: można oczywiście każdy tego typu problem sformalizować, tj. przedstawić go w formie symbolicznej (jako np. przekształcenia wzorów, układ równań itd.), ale wówczas nie badamy uzdolnień mechanicznych - i na odwrót: prezentując materiał przestrzenny nie badamy uzdolnień symbolicznych (co ponoć było celem krytykowanej tu "metody")

W miarę przyjemne omówienie: http://gettingsmart.com/blog/2011/12/why-don%E2%80%99t...
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

Michał K.:
Andrzej Pieniazek:
http://www.jobtestprep.co.uk/mechanical.aspx

Ok, ale nie rozumiem, co miałeś na myśli. To jest dokładnie przykład testu uzdolnień mechanicznych, na materiale głównie przestrzennym ...

No chyba dokładnie to samo co Ty... Wnioskuję, że test nie był "solidnie" przygotowany przez fachowca lecz na szybko zerżnięty z gotowca w sieci przy czym popełniono błąd w samym objaśnieniu testu, być może ze względu na słabą znajomość angielskiego. Nie jest to żaden test "obliczeniowy" jak zasugerowano lecz test uzdolnień mechanicznych oparty o materiał przestrzenny. Coś takiego nie powinno się zdarzyć.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

Michał K.:
W miarę przyjemne omówienie: http://gettingsmart.com/blog/2011/12/why-don%E2%80%99t...

Widziałem przykład na żywo, ktoś coś bardzo ważnego zaprojektował i projektant najwidoczniej nie uwzględnił aspektu przestrzennego (pomijam szczegóły ale była to światowa czołówka). Urządzenie "nie pasowało do otoczenia", na szczęście błąd odkryto na prototypie zanim samo (bardzo drogie) urządzenie zbudowano. Odkrył to mój kolega, który nawet nie był inżynierem lecz fizykiem.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. Lider przyszłości :)

Temat: Testy rekrutacyjne do badania umiejętności analitycznych

A ja chetnie zrobilam test z testcv.com i zgodnie z wymaganiem, wklejam rezultat ;)

Wyświetlany poniżej link wklej do swojego CV i pochwal się swoim rezultatem!
http://testcv.pl/pl/result/MTUyMTNfMzI1NjBfMjAxNC0wOS0...

Szalu nie ma ale co tam ;)
Szkoda tylko ze nie moglam zobaczyc gdzie popelnilam bledy i zanalizowac wynik :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Testy rekrutacyjne (anality...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj