konto usunięte

Temat: POLECENIA

Witam, czy macie w zwyczaju prosić pracowników waszych firm o polecenia kandydatów (osób im znanych) na wakujące stanowiska?
słyszałam, że za takie praktyki niektóre firmy płacą premie osobom polecającym..?
Jarosław Zuchora

Jarosław Zuchora Wedo Sp. z o.o.

Temat: POLECENIA

U mnie w firmie np. tak sie dzieje (dotyczy stanowisk sprzedazy).

konto usunięte

Temat: POLECENIA

tak, to częste i normalne

konto usunięte

Temat: POLECENIA

U mnie też tak jest. Ale firma płaci tylko za osoby, które mają doświadczenie (min. 2 lata). Bonus wypłacany jest polecającemu, gdy polecany przepracuje 6 miesięcy.

Temat: POLECENIA

... he he ... no ta jak mają dostać pracę ludzie "z ulicy" jeżlu w pierwszej kolejnosci jest rekrutacja wew.....

konto usunięte

Temat: POLECENIA

Hubert Ćwiklewski h.:... he he ... no ta jak mają dostać pracę ludzie "z ulicy" jeżlu w pierwszej kolejnosci jest rekrutacja wew.....


Polecenie dotyczy tylko kandydatów z zewnątrz, ale zawsze w pierwszej kolejności jest rekrutacja wewnętrzna.

Temat: POLECENIA

Piotr E. K.:
Hubert Ćwiklewski h.:... he he ... no ta jak mają dostać pracę ludzie "z ulicy" jeżlu w pierwszej kolejnosci jest rekrutacja wew.....


Polecenie dotyczy tylko kandydatów z zewnątrz, ale zawsze w pierwszej kolejności jest rekrutacja wewnętrzna.


... no tak - jak wszędzie...
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: POLECENIA

slowem trzeba miec znajomych i znajomych znajomych etc...

Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: POLECENIA

takie praktyki są często stosowane w przypadku trudnych rekrutacji, kiedy firma ma problem ze znalezieniem właściwej osoby. Wówczas poprzez mniej formalne kontakty dociera niekiedy do tego kandydata, którego szukała.
Normalnie polecona przez kogoś osoba powinna być włączona w cały proces rekrutacyjny podobnie jak pozostałe. Tak się dzieje przynajmniej w poważnych firmach.
A w mniejszych "polecenia" często załatwiają koszty związane z samą rekrutacją (choćby zamieszczeniem ogłoszenia w prasie).

Temat: POLECENIA

Agnieszka J.:takie praktyki są często stosowane w przypadku trudnych rekrutacji, kiedy firma ma problem ze znalezieniem właściwej osoby. Wówczas poprzez mniej formalne kontakty dociera niekiedy do tego kandydata, którego szukała.
Normalnie polecona przez kogoś osoba powinna być włączona w cały proces rekrutacyjny podobnie jak pozostałe. Tak się dzieje przynajmniej w poważnych firmach.
A w mniejszych "polecenia" często załatwiają koszty związane z samą rekrutacją (choćby zamieszczeniem ogłoszenia w prasie).


... święta prawda...
... nie masz znajomości - zadanie co najmniej utrudnione/niewykonalne*

*niepotrzebne skreślić ;-)
Szymon Piwowarski

Szymon Piwowarski Executive Manager,
GE Polska - Zawsze
zaczyna sie od ludzi

Temat: POLECENIA

Bardzo czesto stosujemy takie praktyki, ludzi ejesli kogos polecja zdaja sobie sprawe z wagi polecenia :-)

konto usunięte

Temat: POLECENIA

... święta prawda...
... nie masz znajomości - zadanie co najmniej utrudnione/niewykonalne*

*niepotrzebne skreślić ;-)


To nie jest tak. Polecenie (przynajmniej w przypadku mojej firmy) pozwala na dotarcie do odpowiednich kandydatów. Nie oznacza jednak, że polecana osoba automatycznie otrzymuje posadę. Tak, jak pisała Agnieszka włączana jest do standardowego procesu rekrutacji, który składa się z kilku etapów. Oczywiście szanse zdobycia pracy są nieco większe, ponieważ ktoś kto poleca kandydata ręczy niejako, że posiada on cechy odpowiednie dla danego stanowiska. Polecenie pozwala często dotrzeć do kandydata, który nie poszukuje aktywnie nowej pracy, a którego wiedza i doświadczenie są atrakcyjne dla potencjalnego pracodawcy. W naszym przypadku proces okazuje się całkiem skuteczny, ponieważ polecane osoby pracują z reguły przez długi czas.

konto usunięte

Temat: POLECENIA

to pójdzmy dalej..., czy macie obserwace kiedy, osoby z polecenia nie sprawdzają się na danym stanowisku i jak to, wpływa na pracownika który takiego polecenia udzielił
Jarosław Zuchora

Jarosław Zuchora Wedo Sp. z o.o.

Temat: POLECENIA

Moj kolega pracowall 3 miesiace. Nie mialo to wplywu na moja osobe.

Temat: POLECENIA

Jarosław Z.:Moj kolega pracowall 3 miesiace. Nie mialo to wplywu na moja osobe.


..a tak z ciekwaości - sam zrezygnował czy zrezygnowali z niego... ?

konto usunięte

Temat: POLECENIA

w jakiej formie prawnej (zwolnienie czy porozumienie stron czy wygasnięcie umowy) nie ma znaczenia, chodzi mi o implikacje dla osoby która takiego polecenia dokonała, rozumiem, że w sytuacji Jarka wszystko było ok. a od strony Twojego samopoczucia...
Jarosław Zuchora

Jarosław Zuchora Wedo Sp. z o.o.

Temat: POLECENIA

Hubert Ćwiklewski h.:
Jarosław Zuchora:Moj kolega pracowall 3 miesiace. Nie mialo to wplywu na moja osobe.


..a tak z ciekwaości - sam zrezygnował czy zrezygnowali z niego... ?
Nie szlo mu dokonca. Decyzja byla wiec obustronna.
Jarosław Zuchora

Jarosław Zuchora Wedo Sp. z o.o.

Temat: POLECENIA

Beata A.:a od strony Twojego samopoczucia...
Z jednej strony szkoda ze nie ma kumpla w pracy. Z drugiej, jestem przyzwyczajony do zmian, gdyz w sprzedazy zawsze jest club rotation ;)
Na pewno bylo tez uczucie (nie wiem jak to do konca nazwac) żalu? że jednak sie nie sprawdzil. W koncu to JA go rekomendowałem.

konto usunięte

Temat: POLECENIA

no właśnie poczucie że nie sprawdził sie ktoś kogo zarekomendowałeś,
a czy teraz gdybys miał taka możliwośc udzieliłbyś komus rekomendacji?
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: POLECENIA

pytanie z jakiego powodu sie nie sprawdzil. czy mial za niskie kwalifikacje, czy moze uciekl do konkurencji a moze w samej firmie cos bylo nie tak.

Jelsi to np firma dala "ciała" to nie ma sensu winic polecajacego.

Następna dyskusja:

Dyskusja vs wykonanie polec...




Wyślij zaproszenie do