пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Jak ustrzec się błędów przy ocenie kandydatów?
Świadomość, że od naszej decyzji zależy przyjęcie danej osoby do pracy, może spowodować u rekrutera specyficzną postawę wobec kandydata. Efekt psychologa polega na tym, że rekruter w każdej wypowiedzi kandydata widzi drugie dno. Doszukuje się ukrytych treści. Jeszcze bardziej destrukcyjny podczas rekrutacji jest efekt prokuratora. Polega on na tym, że podświadomie doszukujemy się w wypowiedziach kandydata niespójności, niekonsekwencji, próby manipulacji. Zaczynamy chwytać kandydata za słowa, przypierać do muru...Więcej o ocenie kandydatów do pracy przeczytasz w artykule Anny Darii Nowickiej w najnowszym wydaniu elektronicznego MagazynuHR.
