GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Specjaliści- proszę o pomoc

Witam,
Mam pytanie, zagadnienie , które trzeba mi wytłumaczyć łopatoligicznie:)
Jakie korzyści daje zwolnienie przez pracodawcę, jakie za porozumieniem stron z inicjatywy pracownika, a jakie z inicjatywy pracodawcy?Dorota G. edytował(a) ten post dnia 18.04.12 o godzinie 20:59
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Specjaliści- proszę o pomoc

To wszystko zależy, od umowy terminu wypowiedzenia, jeżeli ma Pani inną pracę i to od zaraz opłaca się rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron, jeżeli nie ma Pani pracy i chce Pani zarejestrować się w Urzędzie Pracy aby otrzymywać zasiłek od razu ,dobrze by było gdyby to pracodawca rozwiązał z Panią umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Specjaliści- proszę o pomoc

A jak to się ma do przyszłych pracodawców?
Czy w obecnych czasach ktoś patrzy jak została rozwiązana umowa?
Na świadectwie jest "za wypowiedzeniem przez pracodawce art.30 par.1 pkt.2", czy dla przyszłych ewentualnych pracodawców nie będzie to zastanawiające dlaczego zostałam zwolniona?
Jeśli nie zależy mi trak bardzo na urzędzie pracy, to warto próbować dokonać jakiejś zmiany w świadectwie? Czy nie ma to sensu?Dorota G. edytował(a) ten post dnia 18.04.12 o godzinie 20:59
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Specjaliści- proszę o pomoc

artykuł Kodeksu Pracy który Pani podała to : "oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia" ,w tym przypadku jest to pracodawca.Nie sądzę , żeby było to aż tak istotne dla potencjalnych pracodawców dlaczego została Pani zwolniona ,gdyby to był art 52 KP mógłby być problem, ale mogą o to zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej np.dlaczego już Pani tam nie pracuje.
Link do wypowiedziLink
Tomasz K.

Tomasz K. wolny zawód ...

Temat: Specjaliści- proszę o pomoc

Dorota G.:
A jak to się ma do przyszłych pracodawców?
Czy w obecnych czasach ktoś patrzy jak została rozwiązana umowa?
Na świadectwie jest "za wypowiedzeniem przez pracodawce art.30 par.1 pkt.2", czy dla przyszłych ewentualnych pracodawców nie będzie to zastanawiające dlaczego zostałam zwolniona?
Jeśli nie zależy mi trak bardzo na urzędzie pracy, to warto próbować dokonać jakiejś zmiany w świadectwie? Czy nie ma to sensu?


to jak rozwiązano umowę jest bardzo ważne :

a) jeżeli ty wypowiesz przyszły pracodawca widzi, że ty odeszłaś pytanie dlaczego ?
skaczesz z kwiatka na kwiatek czy po prostu jesteś za dobra do tej pracy.
b) wypowiedziano Tobie umowę dlaczego jesteś tak zła czy restrukturyzacja.
c) porozumienie stron dlaczego?:) groziła ci nagana a szef się zlitował?

takie myśli mogą nękać przyszłego pracodawcę jeżeli na to zwraca uwagę, teraz:

pod tym tematem : Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy znajdziesz korzyści :
1) zasiłek (subiektywnie uważam, że nie jest korzystny lepiej pracować ale zawsze to cos)
2) termin przyznania zasiłku może być po 7 dniach lub po 3 mc zależy od formuły rozwiązania.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj