GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Jestem ciekaw, czy osoba, która już nie jest zatrudniona może dostać nagrodę. Czy znacie takie przykłady/przypadki. Nie chodzi o wynagrodzenie prowizyjne a o nagrodę. Nie wiem, czy nagrodę regulaminową czy uznaniową i nie wiem, czy ma to znaczenie.

Jeśli ktoś z Was spotkał się z takim przykładem, to proszę o informację.
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Mogą się zdarzyć takie przypadki. Na przykład gdy projekt jest już rozliczony po ustaniu stosunku pracy, ale z wyliczeń wynika, że pracownikowi trzeba wypłacić np. 100zł; gdy nagroda zależy od wyników, które będzie wiadomo dopiero za pół roku (np. menadżer zatrudniony na 3 mies., w trakcie których ma zreorganizować dział, a nagrodę ma otrzymać, jak w wyniku reorganizacji w ciągu pół roku sprzedaż wzrośnie o 50%).
Oczywiście mogą być różne przypadki. Może to być nawet i 10 tyś. Takie nagrody zazwyczaj są związane ze stosunkiem pracy, który już się skończył.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Aneta, trzeba przyjąć rozróżnienie między nagrodą a premią. To, co napisałaś, dotyczy premii.

Na szybko znalazłem artykuł, który dobrze definiuje te dwa pojęcia:
http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/16091,jaka_jest_...

Jerzy - zgodnie z tą definicją nie ma czegoś takiego, jak nagroda regulaminowa. To wyrażenie funkcjonuje w języku potocznym, jednak formalnie rzecz biorąc oznacza premię. To, że np. w regulaminie wynagradzania dopuszcza się przyznanie nagrody, nie czyni jej "nagrodą regulaminową".

Wracając do Twojego pytania - nagroda dla osoby, która nie pracuje, jest teoretycznie możliwa, ale praktycznie raczej nie występuje. Wypłacanie jej osobie, która już nie pracuje, jest bowiem sprzeczne z motywacyjną funkcją nagradzania i - według mnie - ze zdrowym rozsądkiem :). Ja osobiście nigdy się z takim przypadkiem nie spotkałem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Krzysztof Lis:

Mój "skrót myślowy" - chodziło oczywiście o premię regulaminową i o nagrodę uznaniową.

Moje pytanie było inspirowane konkretnym przypadkiem, może z nim będzie łatwiejsza sprawa, choć początkowo nie chciałem go tu przytaczać: http://szczecin.gazeta.pl/szczecin/1,34959,10542175,Ma...

Jaka może wg Was być podstawa do wypłacenia takiej nagrody po roku? Mniejsza o to, czy to motywacyjne, albo jaki ma sens. Chodzi jedynie o możliwe uzasadnienie formalne dla takiej nagrody przyznanej tak długo po ustaniu stosunku pracy.

Ma to też inny wymiar - np. nauczyciel pracuje przez 4/5 roku... nie dostaje za to na koniec roku "13stki", bo kończy pracować np. na 2 miesiące przed jej wypłaceniem...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Jerzy B.:
Jaka może wg Was być podstawa do wypłacenia takiej nagrody po roku?

układ + znajomości

najsolidniejsza podstawa w większości społeczeństw :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Krzysztof Lis:
Jerzy B.:
Jaka może wg Was być podstawa do wypłacenia takiej nagrody po roku?

układ + znajomości

najsolidniejsza podstawa w większości społeczeństw :)

Takiej interpretacji ja się też potrafię domyślić, ale jak to zrobić, żeby było legalne - to mnie właśnie interesuje...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

darowizna
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Piotr B.:
darowizna

Poważnie? "Spółka miejska", albo przedsiębiorca może nazwać premią darowiznę? Taka darowizna nie jest niekorzystnym rozporządzeniem powierzonym majątkiem?

Ja rozumiem, że można przekazać 40 tys. byłemu prezesowi, a tym bardziej kolejnemu, aktualnie rządzącemu prezesowi 29 tys., ale - zakładając, że to nie jest darowizna - na jakiej podstawie byłemu?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

oczywiście że "poważnie" :))

skoro to spółka publiczna biorąca kasę od państwa to zadaj pytanie w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej
ot i cała metoda
jak Ci odmówią to na taką odmowę możesz iść do sądu
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Prezydent miasta może chyba przyznać nagrodę człowiekowi który piastował taką funkcję. Co z tego ze już nie pracuje w tym zakładzie? Nie odszedł z samorządu nadal w nim funkcjonuje tyle że jako Marszałek. Jeżeli rzeczywiście był dobrym Prezesem to głupio by było gdyby nie dostał tej nagrody:) Nawet w firmach komercyjnych stosuje się wszelkiego rodzaju pożegnalne gratyfikacje dla najlepszych. Co to za problem od strony formalnej? Prawo do nagrody miał bo jakiś czas tam pracował:) a wypłatę otrzymał później. To tak jak np ludzie którzy mają 13 pensję i zwolnią się przed jej wypłatą. W kolejnym roku otrzymają proporcjonalnie należne świadczenie bez względu na to czy pracują czy nie... PIT będzie trzeba rozliczyć:)

Co do oceny czy to układy i kontakty... to chyba nie to forum:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Mirosław W.:

Funkcja marszałka nie ma żadnego związku formalnego z funkcją prezesa spółki miejskiej. To mniej więcej tak, jakby widzieć związek między pracownikiem kopalni i pracownikiem młyna.

Rozumiem, że nagroda-premia może "się należeć", ale to chyba powinno być wskazane w okresie zatrudnienia a nie decyzją po rozwiązaniu stosunku pracy. Ponieważ nigdy nie spotkałem się z taką sytuacją pytam ludzi, którzy być może z takimi opóźnionymi wypłatami mieli do czynienia lub mogą wskazać podstawę prawną.

Nie wiem, czy Ty piszesz z własnego doświadczenia, czy też prezentujesz swoje poglądy na tę sprawę, a to dość istotne, bo pytanie dotyczy wyjaśnienia legalnego takiego działania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Piotr B.:
oczywiście że "poważnie" :))

skoro to spółka publiczna biorąca kasę od państwa to zadaj pytanie w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej
ot i cała metoda
jak Ci odmówią to na taką odmowę możesz iść do sądu

W Szczecinie Prezydent odmawia mieszkańcom udostępnienia opinii prawnych, które opłacił za pieniądze podatników. Mimo, że SKO wskazało, że jest to bezprawne Prezydent broni się, że ujawnienie tych opinii (dotyczą rozliczeń czynszów z mieszkańcami) mogłoby dać argumetny mieszkańcom w sporze z miastem (sic!). Zatem pisanie o informację w tej kwestii zapewne będzie miało dokładnie ten sam skutek ;-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

no to można skorzystać z tej sprawy którą przegrała w WSA Kancelaria Prezydenta w kwestii udostępnienia informacji dotyczących opinii o OFE
nie znam sprawy dokładnie ale prasa pisała że przegrała i że ma obowiązek udostępnić te informacje
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Jerzy B.:
Jaka może wg Was być podstawa do wypłacenia takiej nagrody po roku?
Nie jest po roku tylko po 8 miesiącach. Podstawą może być zapis w ich umowach lub innych regulacjach spółki, ze środki na premie/nagrody dla Zarządu uruchamiane byc mogą dpopiero po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i wystarczy, że odbyło sie to w czerwcu/lipcu co jak najbardziej jest możliwe.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

http://www.24kurier.pl/W-Kurierze/Wieksze-niz-zysk w kontekście pojawia się jedna istotna informacja - że ktoś musiał wcześniej przepracować pełen rok obrotowy, by dostać pieniądze.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Iwona K.:
Jerzy B.:
Jaka może wg Was być podstawa do wypłacenia takiej nagrody po roku?
Nie jest po roku tylko po 8 miesiącach. Podstawą może być zapis w ich umowach lub innych regulacjach spółki, ze środki na premie/nagrody dla Zarządu uruchamiane byc mogą dpopiero po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i wystarczy, że odbyło sie to w czerwcu/lipcu co jak najbardziej jest możliwe.

Ok, czy spotkałaś się z zapisem, że są wypłacane nawet nie pracującym od 8 miesięcy pracownikom? Rozumiem ewentualnie premię regulaminową, ale gdyby to była nagroda uznaniowa?
Jak technicznie rozlicza się taką wypłatę dla kogoś, kto nie jest już pracownikiem?
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Jerzy B.:
Rozumiem ewentualnie premię regulaminową, ale gdyby to była nagroda uznaniowa?
Gdyby była, ale czy była to nagroda uznaniowa? W tym drugim artykule masz sformułowanie:
Zgodnie z ustawą efektywność ocenia się przede wszystkim poprzez ocenę wzrostu zysku, zmniejszenia strat, obniżenia kosztów działalności, poprawą płynności finansowej i poziomu inwestycji itd.

Są wiec jakies ogólne kryteria, jest określona górna wysokość tego świadczenia i czas jaki musi zostać przepracowany, aby je otrzymać , a to juz nie wygląda całkowicie uznaniowo - za szczególne osiagniecie jakieś. I nie można wykluczyc, ze istnieje coś jeszcze co doprecyzowuje te warunki i w efekcie nagroda roczna jest zwyczajną, jak najbardziej roszczeniową premią roczną tylko nazywana jest inaczej:)
Może ta ustawa, na którą się powołują coś rozstrzyga?
Jak technicznie rozlicza się taką wypłatę dla kogoś, kto nie jest już pracownikiem?
technicznie to akurat najmniejszy problem jeśli świadczenie jest należne. Tworzy się rezerwę na ten cel, robi przelew na konto, odprowadza składki i podatek, a na koniec wystawia PIT:)Iwona K. edytował(a) ten post dnia 31.10.11 o godzinie 08:12
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Jerzy B.:
Ok, czy spotkałaś się z zapisem, że są wypłacane nawet nie pracującym od 8 miesięcy pracownikom?
Taki zapis chyba w ogóle nie jest potrzebny. Pracodawca ma prawo uznać zasługi pracownika w kazdym momencie, także wstecznie. Nawet jak istenieją jakieś precyzyjne określenia, ze za okres X powinien to zrobić w czasie Y np. do końca następnego kwartału to jeśli to zrobi pózniej, uzna, że komuś coś się nalezy to może się najwyżej okazać, że trzeba to będzie wypłacić z odstetakami. To, że się nie praktykuje nagród po ustaniu stosunku pracy nie wynika z ograniczeń formalnych.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 31.10.11 o godzinie 10:03
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: czy nagrodę może otrzymać były pracownik?

Dzięki, szczególnie tej strony techniczno-praktycznej byłem ciekaw.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Premia uznaniowa - czy prac...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj