GoldenLine
Zaloguj się
Małgosia Rychert-Kita

Małgosia Rychert-Kita Terapeutka Gestalt,
psycholog in spe,
trener,
polonistka,...

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Witam wszystkich drogich Belfrów! :) Cieszę się, że tak tu gwarno :) Mam na początek pytanie - bardzo ważna jest dla mnie odpowiedź. Czy Karta Nauczyciela jest nadrzędna wobec Kodeksu Pracy? Chodzi mi o umowę o pracę... Mówiąc krótko i jak najprościej - czy dyrektor ma obowiązek podpisać umowę na czas nieokreślony o ile jest to trzecia umowa? Tak stanowi Kodeks Pracy. KN milczy na ten temat - mówi tylko, że nauczyciel mianowany ma mieć popisaną umowę na czas nieokreślony. A jak to jest w przypadku nauczyciela kontraktowego? Nie mogę pojąć, dlaczego nauczyciel ma być gorszy od reszty społeczeństwa, która podlega pod Kodeks Pracy... :( Będę wdzięczna za odpowiedzi.
Przepraszam, ale nie wiem, jak to się stało, że ten temat pojawił się dwa razy... Można to jakoś usunąć?Małgorzata Rychert-Kita edytował(a) ten post dnia 18.09.07 o godzinie 16:44
Link do wypowiedziLink
Agnieszka R.

Agnieszka R. AP Senior Accountant

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

no i tutaj jest pewien problem

nie musisz wcale otrzymać umowy na czas nieokreślony, jeśli jesteś nauczycielem kontraktowym, jeśli dyrektor nie jest pewien, czy w nastepnym roku szkolnym będzie miał dla Ciebie cały etat lub pracujesz na niepełnym etacie
tak to jest niestety :/Agnieszka R. edytował(a) ten post dnia 18.09.07 o godzinie 23:27
Link do wypowiedziLink
Małgosia Rychert-Kita

Małgosia Rychert-Kita Terapeutka Gestalt,
psycholog in spe,
trener,
polonistka,...

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Nie rozumiem tego... Dlaczego nasza grupa zawodowa ma być dyskryminowana? Przecież żaden pracowdawca, nie jest w stanie zapewnić w 100% etatu - a umowę podpisać musi. W dodatku mój szef może zapewnić mi godziny, skoro umieszcza mnie planie pracy na następny rok szkolny już w marcu... Czy ktoś ma jeszcze jakieś doświadczenia? Dziękuję Agnieszko za odpowiedź.
Link do wypowiedziLink
Dorota Magdalena S.

Dorota Magdalena S. psycholog, filolog
rosyjski

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Małgorzata R.:
Nie rozumiem tego... Dlaczego nasza grupa zawodowa ma być dyskryminowana? Przecież żaden pracowdawca, nie jest w stanie zapewnić w 100% etatu - a umowę podpisać musi. W dodatku mój szef może zapewnić mi godziny, skoro umieszcza mnie planie pracy na następny rok szkolny już w marcu... Czy ktoś ma jeszcze jakieś doświadczenia? Dziękuję Agnieszko za odpowiedź.

Ja mam z innej- akurat tej pozytywnej strony...zauważ, że nauczyciel nie może być zatrudniony na okres próbny(który na rynku pracy zwykle wynosi 3 miesiące)-musi byc zatrudniony na co najmniej 1 rok szkolny i nie można w trakcie roku go zwolnić za wypowiedzeniem, jedynie dyscyplinarnie.
To tez jest jakis plus w stosunku do innych miejsc pracy, gdzie często pracuje sie tylko 3 miesiące inwestując swój czas i energię (a na koniec dowiadując się np. że nie spełnia się oczekiwań pracodawcy, sic.!)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof C.

Krzysztof C. Fizyk, specjalista w
zakresie edukacji i
projektów unijny...

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Małgorzata R.:
Witam wszystkich drogich Belfrów! :) Cieszę się, że tak tu gwarno :) Mam na początek pytanie - bardzo ważna jest dla mnie odpowiedź. Czy Karta Nauczyciela jest nadrzędna wobec Kodeksu Pracy? Chodzi mi o umowę o pracę... Mówiąc krótko i jak

To nie jest kwestia nadrzędności czy podrzędności, ale regulacji prawnych. Kp stosuje się tam, gdzie nie ma innych uregulowań. Nauczyciele mają KN i ich obowiązują zapisy w KN. A kp tylko w tych kwestiach, których KN nie reguluje.
najprościej - czy dyrektor ma obowiązek podpisać umowę na czas nieokreślony o ile jest to trzecia umowa? Tak stanowi Kodeks Pracy. KN milczy na ten temat - mówi tylko, że nauczyciel mianowany ma mieć popisaną umowę na czas nieokreślony. A jak to jest w przypadku nauczyciela kontraktowego? Nie mogę pojąć,

KN dla nauczycieli kontraktowych jest łaskawsza niż kp. Bo zgodnie z KN dyrektor POWINIEN zatrudnić nauczyciela kontraktowego od razu na czas nieokreślony. Wyjątkowo takiego nauczyciela można zatrudnić na czas określony, jeżeli pracuje na zastępstwie (wtedy ma umowę na czas zastępstwa) lub wtedy, gdy dyrektor nie może zagwarantować pełnego etatu w przyszłości (bo np. kończy się uczyć języka obcego i co roku będzie malała liczba godzin). Ale w każdym takim przypadku dyrektor powinien pisemnie uzasadnić, dlaczego nie może podpisać z nauczycielem umowy na czas nieokreślony.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof C.

Krzysztof C. Fizyk, specjalista w
zakresie edukacji i
projektów unijny...

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Małgorzata R.:
Nie rozumiem tego... Dlaczego nasza grupa zawodowa ma być dyskryminowana? Przecież żaden pracowdawca, nie jest w stanie zapewnić w 100% etatu - a umowę podpisać musi. W dodatku mój

Ależ może zapewnić Ci etat w 100% - jeśli oczywiście ma ten etat. Szkoła to instytucja, w której ewentualne potrzeby zmian kadrowych można - a nawet trzeba - przewidzieć znacznie wcześniej. Dyrektor ma przecież wiedzę o liczbie uczniów, których może się spodziewać w kolejnych rocznikach (na parę lat do przodu). Na tej podstawie może przewidzieć, ile klas w kolejnych latach będzie miał. No i już wie, ile godzin zajęć ma do rozdysponowania. Więc na kilka lat wcześniej wie, ile będzie miał etatów dla nauczycieli. Niejasności mogą być w przypadku szkół zawodowych - tam liczba godzin zależy od naboru i może się okazać, że na jakiś kierunek nie ma naboru w ogóle. No i wtedy nauczyciele "zawodowcy" z tego kierunku nie mają godzin.
Link do wypowiedziLink
Kamila Kina

Kamila Kina nauczyciel, ZS nr 1
w Bratoszewicach

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

A nie jest tak, że podpisując 3 umowę nawet na czas określony ona automatycznie jest na nieokreślony ????
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

witam.
w tym roku właśnie kończe awans zawodowy, umowę w szkole mam do końca sierpnia i od września będe pracowała dalej i także już się dowiedziałam, że narazie dostanę umowę na czas określony , a będzie to właśnie już trzecia umowa w w/w szkole!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Kamila Szumigaj:
A nie jest tak, że podpisując 3 umowę nawet na czas określony ona automatycznie jest na nieokreślony ????

Nie. Jesli trzecia umowa jest zawarta z nauczycielem kontraktowym, dyrektor moze, ale nie musi dac jej na czas nieokreslony.
Jesli ze stazysta (rzadkie, ale bywa) dyrektor nie ma zadnego obowiazku.
Od mianowanego w gore dyrektora obowiazuje umowa na czas nieokreslony.
Link do wypowiedziLink
Kamila Kina

Kamila Kina nauczyciel, ZS nr 1
w Bratoszewicach

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Wiadomość usunieta :]Kamila Szumigaj edytował(a) ten post dnia 19.06.08 o godzinie 14:28
Link do wypowiedziLink
Kasia B.

Kasia B. wróciłam :)

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Kamila Szumigaj:
MOje pytanie brzmi czy jeżeli od września nie
zamierzam podpisywać 3 umowy (chcę o tym powiedzieć dyrektorowi wkrótce) może on mi zażucić że nie poinformowałam go o tym 3 miesiące wcześniej??? Strasznie boje się tej rozmowy ... ;]

To w czasie tzw. "ruchu służbowego" nie powiedziano Ci czy będziesz zatrudniona w kolejnym roku szkolnym?! Hm, na ogół ludzie informowani są o tym czy będą mieli chlebek realnie widoczny czy tylko wspomnienie o nim ;-)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka R.

Agnieszka R. AP Senior Accountant

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Kamila Szumigaj:
wkrótce) może on mi zażucić że nie poinformowałam go o tym 3 miesiące wcześniej??? Strasznie boje się tej rozmowy ... ;]
Trzymiesięczne wypowiedzenie obowiązuje przy umowie na czas nieokreślony. Nie martw się więc o nic. Twoja umowa wygasa wkrótce a Ty zwyczajnie nie masz zamiaru podpisywać nowej.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka R.

Agnieszka R. AP Senior Accountant

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Kasia B.:
To w czasie tzw. "ruchu służbowego" nie powiedziano Ci czy będziesz zatrudniona w kolejnym roku szkolnym?! Hm, na ogół ludzie informowani są o tym czy będą mieli chlebek realnie widoczny czy tylko wspomnienie o nim ;-)
Zależy od szkoły, naboru, ilości uczniów w klasach. Nam od marca powtarzano, że wszyscy będziemy mieć pracę od września. Teraz jednak profilaktycznie kilka osób ma dostać wypowiedzenie a czy będzie praca, dowiemy się w połowie sierpnia. Tak jest prawie co roku. Można się przyzwyczaić ;)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna M.

Katarzyna M. Specjalista ds.
Postępowań
Uchodźczych, Urząd
do Spraw Cu...

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Wiecie moze cos na temat urlopu na podratwowanie zdrowia a zwolnienia z pracy? Moja siostra jest nauczycielem, 8 lat stazu pracy, jest teraz na takim urlopie. Ostatnio pani dyrektor zadzwonila do niej i powiedziala, ze nie ma dla niej etatu i nie moze jej zatrudnic po zakonczeniu urlopu. Tzn zamierza jej dac wypowiedzenie wkrotce.
Urlop ma do konca czerwca.
Jest nauczycielem mianowanym, ale niestety nie dostala umowy o mianowanie (niedopatrzenie szkoly). Ma zwykla umowe o prace na czas nieokreslony.

Z gory wielkie za odpowiedz!
Link do wypowiedziLink
Żaneta Ś.

Żaneta Ś. tłumacz, germanista,
specjalista ds.
handlu zagranicznego

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Witam,
jestem zatrudniona w szkole na stanowisku nauczyciela, umowa na czas nieokreślony. Obecnie, od 1 czerwca 2009r jestem na okresie wypowiedzenia, okres 3-miesięczny. Dnia 6 lipca podpisałam umowę o pracę na czas próbny w innym zakładzie pracy. Dyrekcja w szkole została o tym oczywiście poinformowana, problem jednak w tym, że jestem przewidziana jako członek komisji podczas egzaminów poprawkowych pod koniec sierpnia (w tym czasie pracuję w tej drugiej firmie). Dyrekcja szkoły zasugerowała mi przyniesienie L-4 na ostatni tydzien sierpnia. Co wtedy z tą drugą firmą? czy tam też złożyc
L-4, czy normalnie pójśc do pracy? Co zrobic w tej sytuacji, by być w porządku do moich pracodawców?

Mam też inne pytanie:
jak bedzie naliczany okres mojego urlopu wypoczynkowego w tej nowej firmie?
Pracując w szkole niejako wykorzystałam (a przynajmniej do końca trwania mojej umowy, do 31 sierpnia wykorzystam) mój urlop. Czy w nowej pracy przysługuje mi urlop i w jakim wymiarze? Licząc wszystko, należy mi się 26 dni urlopu (8 lat - studia, 5 lat - mój staż pracy).
Po jakim czasie mogę skorzystaż z urlopu w nowej firmie?

Jak by na to nie patrzeć - połączenie Karty Nauczyciela z Kodeksem Pracy - ja sie w tym gubię, pomóżcie:))
Link do wypowiedziLink
Mariusz Nawrocki

Mariusz Nawrocki nauczyciel

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

Też mam z tym ogromny problem, nigdy nie wiem w jakiej dziedzinie ważna jest karta nauczyciela a w jakiej kodeks pracy. Powinno to być jakoś jednoznacznie określone a nie, że się zazębiają te dwa akty prawne i wprowadza to tylko ogromny zamęt. A najgorsze jest to, że sekretariat i dyrekcja szkół też się w tym gubią.
Link do wypowiedziLink
Jarosław Kordziński

Jarosław Kordziński
właściciel/szkolenio
wiec/redaktor/autor,
Centrum Komunika...

Temat: Kodeks Pracy a Karta Nauczyciela

A tymczasem sprawa jest banalnie prosta. Karta to uszczegółówienie Kodeksu dla nauczycieli. Oznacza to, że wszystkie zapisy Karty są ważniejsze od kodeksowych. Oznacza to jednocześnie, że to czego nie ma w Karcie rozstrzyga się tym, co jest w Kodeksie. Do tego dochodzą jednocześnie zapisy zawarte w aktach wykonawczych (rozporządzeniach), które mogą być tworzone zarówno w oparciu o delegacje zapisane w Karcie jak i w rozporządzeniu.
Oj, to chyba nie jest takie banalnie proste :-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj