Temat: Nadgodziny

Witam,

pomoże mi ktoś wyliczyć wynagrodzenie pracownika za luty? Pensja zasadnicza 2.400 zł, 4/5 etatu, czterodniowy tydzień pracy, 32 godzinny tydzień pracy, miesięczny okres rozliczeniowy. Pracuje codziennie po 11 godzin od poniedziałku do piątku (!).

Temat: Nadgodziny

Aniu
alt to chyba jakiś murzyn albo robot a nie człowiek myślący

Temat: Nadgodziny

Ja myślę, że przede wszystkim powinien mieć zmienioną umowę na pełen etat. Poza tym jest w tym przypadku przekroczony tygodniowy i miesięczny limit nadgodzin jeśli pracuje codziennie po 12 godzin Kodeks Pracy - "Art. 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może
przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym."

Jeśli chodzi o rozliczenie Art. 151. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia,przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w
niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w
każdym innym dniu niż określony w pkt 1.
§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy
nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach
nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1."
co oznacza tyle, że powyżej 48 godziny w tygodniu za każdą kolejną powinien być wypłacany dodatek jak za nadgodziny (bez względu czy w danym dniu są to normalne godziny pracy czy faktyczne nadgodziny) Marta S. edytował(a) ten post dnia 07.03.11 o godzinie 14:47

Temat: Nadgodziny

w umowie o pracę powinien mieć napisane od której godziny pracy ma płacony dodatek za nadgodziny (taki jest obowiązek w umowach z osobami pracującymi na niepełny etat).

Temat: Nadgodziny

Dzięki za odpowiedzi. W umowie są 32 godziny. Policzyłam za każdą nadgodzinę dobową w dni od pon do czw 50% dodatek, a potem od sumy godzin w miesiącu odjęłam nominalny czas pracy potem nadgodziny i to co zostało dałam jako 100%owy dodatek z tytułu przekroczenia normy tygodniowej. Podobnie wychodzi dzieląc łączne godziny przez 4 tygodnie lutego minus 32 h normy tygodniowa. Wychodzi ta sama liczba setek z tytułu przekroczenia normy tygodniowej. Chyba ok?

Temat: Nadgodziny

Myślę, że tak będzie dobrze :)