пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: motywowanie pracowników
Monika w poście o dobrym szefie napisała o motywowaniu współpracowników.Jakie sa najlepsze/naskuteczniejsze/najbardziej efektywne/ludzkie sposoby motywowania współpracowników?
Jakie sa najlepsze/naskuteczniejsze/najbardziej efektywne/ludzkie sposoby motywowania współpracowników?
Monika
Kępka
Kierownik Wydziału
Centrum Obsługi
Outsourcingu, Orange
P...
Temat: motywowanie pracowników
z czyjego punktu widzenia... pracowników czy szefa? :-)Monika Kępka edytował(a) ten post dnia 21.01.07 o godzinie 12:12
konto usunięte
Temat: motywowanie pracowników
Dariusz W.:
Jakie sa najlepsze/naskuteczniejsze/najbardziej efektywne/ludzkie sposoby motywowania współpracowników?
...czyli dyskusja z rodzaju 'kijek czy marchewka'
Osobiście jestem zdecydowanie za marchewką, ale biorąc pod uwagę różnego rodzaju analizy, którymi mnie naszpikowano swego czasu na zajęciach - w życiu lepiej sprawdza się jednak kijek.
Natalia K. edytował(a) ten post dnia 21.01.07 o godzinie 13:34
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: motywowanie pracowników
Tylko "przykład własny".Nic lepiej nie motywuje pracowników.
Wiele razy zszywałam ankiety w niedzielę rano - była taka potrzeba i już. I nie ważna, że miałam "manager" na wizytówce. Po prostu "trza robić" :)
konto usunięte
Temat: motywowanie pracowników
Monika K.:z czyjego punktu widzenia... pracowników czy szefa? :-) Monika Kępka edytował(a) ten post dnia 21.01.07 o godzinie 12:12
Z obu stron :)
Monika
Kępka
Kierownik Wydziału
Centrum Obsługi
Outsourcingu, Orange
P...
Temat: motywowanie pracowników
Pracownik prawie zawsze powie "marchewka", przełożony zwykle tej "marchewki" nie ma. Sytuacja patowa, ale najczęstsza w występowaniu.Zgadzam się z Dagmarą, czas jaki spędzam na "byciu szefem" to u mnie około 20%, reszta to bycie jednym z zespołu, projekt managerem, auditorem procesów, rzeźbiarzem prezentacji, wykonawcą raportów itp.
Szef, który ma wiedzę merytoryczną w temacie szczegółow zadań podwadnego, szef, któremu nie trzeba tłumaczyć aż do bólu co i jak, tak żeby nie zrobił z siebie idioty (bo i tak w końcowym efekcie to pracownik za to dostanie ;-) będzie miał wieksze szanse na zmotywowanych pracowników bez marchewki.
konto usunięte
Temat: motywowanie pracowników
Czy powierzanie nieschematycznych, dodatkowych, odpowiedzialnych zadań motywuje współpracowników?
Monika
Kępka
Kierownik Wydziału
Centrum Obsługi
Outsourcingu, Orange
P...
Temat: motywowanie pracowników
obawiam się, że przy obecnym tempie pracy i nacisku na wielozadaniowość - nieschematyczne, dodatkowe, odpowiedzialne zadania są na porządku dziennym :-).... ale przy bardzo monotonnym i prostym zakresie realizowanych zadań coś trudniejszego i odpowiedzialnego może wywołać "radość" pracownika typu " w końcu mnie zauważył i dał coś nie maszynowego", ale też również taką - " sprawdza mnie, chce mnie wywalić???" muszę uważać"... dobrze jest więc dawać takowe zadania tym, którzy o nich marzą...
Marek
F.
Doradca
Ubezpieczeniowy
Temat: motywowanie pracowników
bylbym przeciwko generalizowaniu w tej kwestii,mysle ze dobra cecha managera jest znalezienie indywidualnych czynnikow motywujacych pracownika. wynika to z tego ze poza ogolnymi teoriami (np piramida potrzeb etc.) kazdego motywuje cos innego. Dla jednej osoby bedzie to kijek, bo taka ma mentalnosc, a dla innej tzw. wejscie na ambicje, a dla jeszcze innej kwestie li tylko finansowe.
Znam niestety kilka przypadkow przyjecia ogolnej zasady motywowania zespolu, gdzie ow zasada sprawdizla sie tylko w sotsunku do 15% czlonkow zespolu, pozostale soby zostaly zdemotywowane. Tak wiec bylbym apologeta indywidualnego podejscia. oczywiscie w miare mozliwosci.
Monika
Kępka
Kierownik Wydziału
Centrum Obsługi
Outsourcingu, Orange
P...
Temat: motywowanie pracowników
Nie zauważyłam, żeby ktoś generalizował w tek kwestii, ale może mi umknęło :-)generalnie to można tutaj jedynie opracować zasady ogólne a i tak raelizacja odnosi się do szczegółu.
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Temat: motywowanie pracowników
Ludzie są różni.Jedni "schną" gdy nie otrzymują odpowiedzialnych, samodzielnych zadań. Inno nienawidza takiej odpowiedzialności i genialnie się czują jako "trybik w maszynie". Ale kto jaki jest trzeba wiedzieć. A to zadanie dla szefa.
Marek
F.
Doradca
Ubezpieczeniowy
Temat: motywowanie pracowników
Monika, a kto powiedzial ze odnosze to do postow w tym temacie :P
konto usunięte
Temat: motywowanie pracowników
Każdy pracownik wymaga indywidualnego podejścia i zastosowania narzędzi motywujących. I właśnie w skutecznej diagnozie tkwi sukces obojga i pracownika i przełożonego. Zgodzę się, że nie powinno to "diagnozowanie" zabierać nam zbyt dużo czasu. Dobry manager to taki, który potrafi podskórnie poczuć swojego podwładnego, zmodyfikować to trafną obserwacją oraz krótką wymianą zdań o potrzebach.
Monika
J.
Dyrektor ds. HR i
Komunikacji,
InfoConsulting Sp. z
o.o.
Temat: motywowanie pracowników
Właśnie to miałam na myśli mówiąc o elastyczności. Każdy pracownik potrzebuje być inaczej motywowany i sztuką jest wyczuć, co, jak i kiedy powiedzieć. Jestem "szefową" zespołu muzycznego i pamiętam jak niesamowitym odkryciem było dla mnie to, że niektóre osoby wymagają wręcz ode mnie bym krzyknęła i ustawiła je do pionu. Ciekawym przypadkiem może być np. osoba, która non stop się spóźnia a i tak pracuje ponad normę. Podwyższa efektywność zespołu. Chwalić czy karać ? ;)
Monika
Kępka
Kierownik Wydziału
Centrum Obsługi
Outsourcingu, Orange
P...
Temat: motywowanie pracowników
Marek F.:Monika, a kto powiedzial ze odnosze to do postow w tym temacie :P
nie napisałeś, że "generalnie" jesteś przeciwny generalizowaniu :P
Monika Kępka edytował(a) ten post dnia 22.01.07 o godzinie 13:11
Następna dyskusja:
