GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

adres ma swoje uzasadnienie;)
my tylko mówimy jakie jest prawo, pewnie że jeśli zależy Ci na pracy to podajesz wymagane dane. Ja też (jak dotąd) nie widzę problemu, żeby podawać swój wiek (może kiedyś się zbuntuję, ale to jeszcze ładnych parę latek;)
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

.... a jak uda sie Tobie to i ja pójde..... ;-)
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Wirtualna Polska
S.A., absolwentka
Biznesu
Elektronicznego

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

do adresu bym się nie czepiała - w końcu jakiś kontakt mogą do mnie mieć. Gorzej jeśli wymagają w CV albo pytają podczas rozmowy o stan cywilny tudzież dzieci (posiadane, planowane) - to już jest przesada! Na szczęście są to tylko wyjątki...


ps. moje pytanie o dredy jest typowo hipotetyczne, ponieważ ich nie miałam, nie mam i raczej nie będę miała :)
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

no ale nie bądzmy takimi egoistami!!!!! moż ktoś ma dredy :P
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Wirtualna Polska
S.A., absolwentka
Biznesu
Elektronicznego

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

[author]Hubert
Link do wypowiedziLink
Hubert Ć.

Hubert Ć. PR

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

..... nie - zosatje przy włosach krótkich w artystycznym nieładzie... dredy są dość fajen i niektórym pasują..... oczywiście muszą być zrobione profesjonalnie.... i odpowiednia pielęgnacja.....
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Wirtualna Polska
S.A., absolwentka
Biznesu
Elektronicznego

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

A wracając do zdjęcia..

Piszecie, że lepiej nie ryzykować z dołączeniem fotki jako załącznik. Gdzie więc, w jakim miejscu, najlepiej jest umieścić swoje oblicze w CV? I jakiej powinno ono być wielkości- opis "odpowiedniej" jest mało konkretne. I kolejne pytanie: czy spotkaliście się, żeby ktoś dołączył zdjęcie całej postaci? Można tak robić, czy lepiej nie? (Wiem, wiem, zależy od stanowiska... ale ja pytam ogólnie;)
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

do Moniki
-jak pisałam wyżej- jeśli nie ma się zdjęcia odpowiedniego, a ogłoszeniodawca go wymaga, to faktycznie- można zostać odrzuconym przy pierwszej selekcji, ale można też zostać odrzuconym ZA ZDJĘCIE. Niemniej- powtórzę, zdjęcie nie jest konieczne, chyba, że to wyraźnie zaznaczone.

Magdo-
najlepiej, żeby zdjęcie obejmowało głowę, lub głowę i ramiona i było wielkości "paszportowej". Standardowo umieszcza się je na cv u góry, po prawej, a po lewej dane osobowe.

Co do dreadów, sama je kiedyś miałam i zdarzylo mi się raz być na rozmowie rekrutacyjnej o staż w tychże. Mocno się obawiałam aluzji na ten temat. Zapytano mnie, czy jestem gotowa zmienić wygląd. Nosiłam się już wtedy z zamiarem ścięcia dreadów, o czym powiedziałam. Na to rekruter- a, dready..., nie, nam chodziło raczej o podwójne brwi.:))

Odpowiedź słuszna jest tylko jedna- to zależy. Od firmy, branży, stanowiska i oprawy dreadów.

Jako rekruter na co dzień widzę dziesiątki cv i o ile przywiązuję bardzo małą wagę do zdjęcia, o tyle często mi przeszkadza.
Dodam jeszcze, że dla wszystkich w firmie jest oczywiste, iż zdjęcia się nie wymaga w ogłoszeniu.


Ewa F. edytował(a) ten post dnia 06.11.06 o godzinie 10:37
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Wirtualna Polska
S.A., absolwentka
Biznesu
Elektronicznego

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

Ewa F.:do Moniki
-jak pisałam wyżej- jeśli nie ma się zdjęcia odpowiedniego, a ogłoszeniodawca go wymaga, to faktycznie- można zostać odrzuconym przy pierwszej selekcji, ale można też zostać odrzuconym ZA ZDJĘCIE. Niemniej- powtórzę, zdjęcie nie jest konieczne, chyba, że to wyraźnie zaznaczone.

Magdo-
najlepiej, żeby zdjęcie obejmowało głowę, lub głowę i ramiona i było wielkości "paszportowej". Standardowo umieszcza się je na cv u góry, po prawej, a po lewej dane osobowe.

Co do dreadów, sama je kiedyś miałam i zdarzylo mi się raz być na rozmowie rekrutacyjnej o staż w tychże. Mocno się obawiałam aluzji na ten temat. Zapytano mnie, czy jestem gotowa zmienić wygląd. Nosiłam się już wtedy z zamiarem ścięcia dreadów, o czym powiedziałam. Na to rekruter- a, dready..., nie, nam chodziło raczej o podwójne brwi.:))

Odpowiedź słuszna jest tylko jedna- to zależy. Od firmy, branży, stanowiska i oprawy dreadów.

Jako rekruter na co dzień widzę dziesiątki cv i o ile przywiązuję bardzo małą wagę do zdjęcia, o tyle często mi przeszkadza.
Dodam jeszcze, że dla wszystkich w firmie jest oczywiste, iż zdjęcia się nie wymaga w ogłoszeniu. Ewa F. edytował(a) ten post dnia 06.11.06 o godzinie 10:37


Czyli jak zdjęcie Ci się nie podoba to odrzucasz kandydata/tkę?

Z tym, że "dla wszystkich w firmie jest oczywiste, iż zdjęcia nie wymaga się w ogłoszeniu" się nie zgodzę. Trafiłam na kilka ofert, w których zaznaczano, że oferty bez zdjęcia nie będą rozpatrywane.
Link do wypowiedziLink
Anna G.

Anna G. W życiu chodzi o to
by być trochę
niemożliwym ;)

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

Czasem miła aparycja to warunek konieczny by przyciągać klientów. Cóż jakich nas natura stworzyła takich nas ma :) i nic tu nie pomoże. Znam wiele osób u których brak urody jest w zasadzie niezauważalny, są SUPER fachowcami w swojej dziedzinie!!!
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Wirtualna Polska
S.A., absolwentka
Biznesu
Elektronicznego

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

Anna G.:Czasem miła aparycja to warunek konieczny by przyciągać klientów. Cóż jakich nas natura stworzyła takich nas ma :) i nic tu nie pomoże. Znam wiele osób u których brak urody jest w zasadzie niezauważalny, są SUPER fachowcami w swojej dziedzinie!!!


Właśnie! W końcu uroda to coś, co przemija, raz jest, raz jej nie ma. A wiedza? Raczej ma się jej coraz więcej niż coraz mniej....
Link do wypowiedziLink
Anna G.

Anna G. W życiu chodzi o to
by być trochę
niemożliwym ;)

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

Ale pracownika można zawsze wymienić na "nowszy model", prawda? To ta druga strona :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

Zdjęcie nie powinno mieć żadnego wpływu na proces rekrutacji.
Tak jest w cywilizowanych krajach - gdzie wymaganie podawania wieku, płci, stanu cywilnego, załączania zdjęcia - jest zabronione przepisami o dyskryminacji.
W cywilizowanych krajach podawany jest również orientacyjnych przedział zarobków rocznie - co pozwala się zorientować czy ewentualna rekrutacja nie bedzie stratą czasu.
Ale zanim do Nas to dotrze to jeszcze duuuużo czasu minie.
Link do wypowiedziLink
Marcin B.

Marcin B. Trybik ;)

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

Maciej K.:Zdjęcie nie powinno mieć żadnego wpływu na proces rekrutacji.
Tak jest w cywilizowanych krajach - gdzie wymaganie podawania wieku, płci, stanu cywilnego, załączania zdjęcia - jest zabronione przepisami o dyskryminacji.
W cywilizowanych krajach podawany jest również orientacyjnych przedział zarobków rocznie - co pozwala się zorientować czy ewentualna rekrutacja nie bedzie stratą czasu.
Ale zanim do Nas to dotrze to jeszcze duuuużo czasu minie.


W pełni popieram i zgadzam się w 100% z tym, że do nas to dotrze znając życie już po czasie ;)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka K.

Agnieszka K. Trener biznesu,
konsultant

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

Polecam artykuł na Onecie:
http://wiadomosci.onet.pl/polecam.html?a=1&r=6d054eb15...

Dla tych którym nie chce się klikać, cytuję:

CV wypisane na twarzy

Twarz może mieć nie mniejsze znaczenie niż doświadczenie i przygotowanie zawodowe
Od dawna panuje przekonanie, że pięknym jest w życiu łatwiej. Ale dopiero od niedawna analiza twarzy dołączyła do oficjalnych technik stosowanych przez komisje rekrutacyjne. Z jednym zastrzeżeniem: oceniając rysy kandydatów pracodawcy nie szukają urody, lecz kompetencji.

Twarz jest dziś czymś więcej niż tylko zwierciadłem duszy. To także ważna informacja o charakterze danej osoby i przebiegu jej kariery zawodowej. Prowadząc proces rekrutacji coraz więcej firm dobiera sobie pracowników o określonym profilu osobowości – na przykład wykazujących największą zdolność do empatii. Twarz może w tym wypadku mieć nie mniejsze znaczenie niż doświadczenie i przygotowanie zawodowe.

Problem w tym, że choć prawdziwa osobowość szefa lub kierownika i tak w końcu wyjdzie na jaw, przez pewien czas pozostaje tajemnicą. Aby szybciej dowiedzieć się z kim mamy do czynienia wymyślono ostatnio nową technikę: analizując twarz – wystarczy zwyczajna fotografia – można określić charakter pracownika oraz jego predyspozycje emocjonalne. W Hiszpanii tę metodę (uzupełniając ją analizą podpisu) stosuje firma Sicograf. Jej kierownictwo zapewnia, że trafność oceny pracowników przekracza 80 procent.

Założyciel Sicografu Deogracias Mellado wyjaśnia, że analiza twarzy polega na zbadaniu trzech elementów: budowy głowy, trójkąta, jaki tworzą oczy oraz nos i usta oraz rodzaju mięśni twarzy. „Nos o dużych dziurkach wskazuje, że kandydat jest osobą o rozwiniętych zdolnościach komunikacyjnych, zaś małe dziurki świadczą o powściągliwości” – tłumaczy Mellado. O mięśniach twarzy mówi, że są „jak silnik, od którego zależy zrywność wozu”. Jeśli są silne, osoba odznacza się dużą witalnością.

Analizę twarzy stosuje się także jako metodę uzupełniającą podczas negocjacji. Mellado wspomina, że pewnego razu jeden z klientów poprosił go, by mu towarzyszył na spotkaniu dotyczącym kupna spółki. Jego komentarze pomogły nabywcom poznać osobowość interlokutorów, co dało im przewagę w procesie negocjacyjnym.

Juan Gómez, były dyrektor ds. zatrudnienia w pewnej hiszpańskiej firmie farmaceutycznej, pamięta, jak kiedyś uciekł się do analizy twarzy podczas rozmów z członkiem zarządu na temat podwyżki wynagrodzeń. W ten sposób dowiedział się, że ma do czynienia z człowiekiem pragnącym wygrywać za wszelką cenę. Aby postawić na swoim Gómez przystał na jego częściowe zwycięstwo w negocjacjach, aby następnie – korzystając z chwili euforii interlokutora – zobowiązać go do zawarcia umowy.

Aby pokazać charakterystyczne wzorce twarzy Deogracias Mellado posiłkuje się podobiznami znanych ludzi. Jego zdaniem Penelope Cruz ma dumny profil, co świadczy o tym, że jest nonkonformistką i mogłaby być dobrym handlowcem. Rysy Morgana Freemana wskazują, że byłby on surowym i nieprzejednanym szefem. Natomiast sekretarz stanu USA Condoleezza Rice byłaby idealną przełożoną, bo ma duże oczy i dziurki nosa oraz szerokie usta. Według Mellado trójkąt, jaki tworzą oczy i nos Leonarda DiCaprio, świadczy o jego problemach emocjonalnych, co mogłoby mu przeszkodzić w rozwoju zawodowym w firmie.

Obok firm otwarcie stosujących analizę twarzy do selekcji pracowników jest też wiele innych, które postępują podobnie, choć jest to proces nieuświadomiony. W efekcie ludziom o ładnej powierzchowności znacznie łatwiej przekonać do siebie pracodawców niż osobom mniej urodziwym. Pod koniec lat 90. w raporcie amerykańskiego Państwowego Biura Badań Gospodarczych oceniono, jak ma się uroda do stanowiska zajmowanego w pracy. Konkluzja była taka, że najładniejsi zarabiali najwięcej pieniędzy i pełnili najważniejsze funkcje. Zdaniem Mellado uroda nie wiąże się jednak z umiejętnościami zawodowymi. Przekonuje on nawet, że w większości przypadków „uroda kłóci się z wydajnością” w pracy.

Niemniej jednak w przypadku określonych zajęć, zwłaszcza tych wiążących się z kontaktami z klientem, powierzchowność jest brana pod uwagę. Latem tego roku hiszpański związek zawodowy UGT ujawnił, że w mieście Lleida dziesiątka kobiet miała trudności ze znalezieniem pracy ze względu na swój wygląd. W większości przypadków pracodawcy woleli zatrudnić młode osoby „z dobrą prezencją”. Carme Chimarro odpowiedzialna za politykę równości w katalońskim oddziale UGT mówi, że jej organizacja walczy z ofertami pracy dyskryminującymi kandydatów ze względu na płeć, wiek lub wygląd. „Uwzględnianie »dobrej prezencji« w ogłoszeniu jest nielegalne i sprzeczne z prawem” – zapewnia Chimarro.

Prasa zagraniczna: La Vanguardia, Eduardo Magellan/03.11.2006 13:33
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

Magdalena W.:
Ewa F.:do Moniki
-jak pisałam wyżej- jeśli nie ma się zdjęcia odpowiedniego, a ogłoszeniodawca go wymaga, to faktycznie- można zostać odrzuconym przy pierwszej selekcji, ale można też zostać odrzuconym ZA ZDJĘCIE. Niemniej- powtórzę, zdjęcie nie jest konieczne, chyba, że to wyraźnie zaznaczone.

Magdo-
najlepiej, żeby zdjęcie obejmowało głowę, lub głowę i ramiona i było wielkości "paszportowej". Standardowo umieszcza się je na cv u góry, po prawej, a po lewej dane osobowe.

Co do dreadów, sama je kiedyś miałam i zdarzylo mi się raz być na rozmowie rekrutacyjnej o staż w tychże. Mocno się obawiałam aluzji na ten temat. Zapytano mnie, czy jestem gotowa zmienić wygląd. Nosiłam się już wtedy z zamiarem ścięcia dreadów, o czym powiedziałam. Na to rekruter- a, dready..., nie, nam chodziło raczej o podwójne brwi.:))

Odpowiedź słuszna jest tylko jedna- to zależy. Od firmy, branży, stanowiska i oprawy dreadów.

Jako rekruter na co dzień widzę dziesiątki cv i o ile przywiązuję bardzo małą wagę do zdjęcia, o tyle często mi przeszkadza.
Dodam jeszcze, że dla wszystkich w firmie jest oczywiste, iż zdjęcia się nie wymaga w ogłoszeniu. Ewa F. edytował(a) ten post dnia 06.11.06 o godzinie 10:37


Czyli jak zdjęcie Ci się nie podoba to odrzucasz kandydata/tkę?

Z tym, że "dla wszystkich w firmie jest oczywiste, iż zdjęcia nie wymaga się w ogłoszeniu" się nie zgodzę. Trafiłam na kilka ofert, w których zaznaczano, że oferty bez zdjęcia nie będą rozpatrywane.


Nie wiem, na jakiej podstawie wysnuwasz takie wnioski.
Pisałam o tym, że rekruterzy są różni i jaka moja rada w związku z tym, nie o tym, JAK JA ROBIĘ. Zdjęcia czasem utrudniają pracę, ale nie wpływają na decyzję w sposób wiążący.
Co do nie umieszczania wymogu zdjęcia- nie rozumiem, co oznacza, że się nie zgodzisz. Pisałam przecież o Mojej Firmie. Czy zetknęłaś się z ofertą Grupy TemPo z wymogiem zdjęcia?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

Do Agi:
Przeczytałem uważnie - ale jakoś nie zminiło to mojego podejścia do wymagań dołączania zdjęć.
Traktowałbym takie Art-y lekkim dystansem. Moja wcześniejsza wypowiedz miała jedynie na celu stwierdzenie to co jest również podane w zamieszczonej przez Ciebie publikacji a wiec:

„Uwzględnianie »dobrej prezencji« w ogłoszeniu jest nielegalne i sprzeczne z prawem” – zapewnia Chimarro.

Sztuka komunikacji miedzy ludzkiej polega na socjotechnice, umiejetności obserwacji i przewidywania reakcji , a to czy ktoś jest blondynem, brunetką, o któtkich jak rekrut czy długich włosach, czarny, biały, kobieta mężczyzna ...
nie ma najmniejszego znaczenia. Jasnym jest że na stanowiskach kontaktu z klientem - analitycy, konsultanci trzeba wyglądać schludnie i estetycznie - reszta m. in. sukces zależy wyłącznie od zręczności i umysłu.

Link do wypowiedziLink
Artur Radecki

Artur Radecki Fotograf, właściciel
Centrum Druku Foto
Futura

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

Jako fotograf przy wykonywaniu zdjęcia do cv podchodzę trochę inaczej niż do zdjęć np. do dowodu osobistego. Ważne, by osoba fotografowana wyglądała pogodnie i by patrząc na fotografię miało się kontakt wzrokowy z jej oczami . Ubiór i uczesanie zależą oczywiście od charakteru pracy, do jakiej się aplikuje. Wydaje mi się, że w miarę możliwości zdjęcie powinno oddawać charakter fotografowanej osoby. Kiedyś do aplikacji na stanowiska grafika komputerowego otrzymałem zdjęcie, na którym zamiast włosów były splątane negatywy, szeroki uśmiech i inne fantazje graficzne.
Oczywiście zatrudniłem dziewczynę, mimo braku doświadczenia zawodowego. Okazało się, że ma wyobraźnię i poczucie humoru.
Niestety, po pewnym czasie niestety konkurencja mi ją podkupiła.
Link do wypowiedziLink
Magdalena B.

Magdalena B. Wirtualna Polska
S.A., absolwentka
Biznesu
Elektronicznego

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

Ewa F.:
Nie wiem, na jakiej podstawie wysnuwasz takie wnioski.
Pisałam o tym, że rekruterzy są różni i jaka moja rada w związku z tym, nie o tym, JAK JA ROBIĘ. Zdjęcia czasem utrudniają pracę, ale nie wpływają na decyzję w sposób wiążący.
Co do nie umieszczania wymogu zdjęcia- nie rozumiem, co oznacza, że się nie zgodzisz. Pisałam przecież o Mojej Firmie. Czy zetknęłaś się z ofertą Grupy TemPo z wymogiem zdjęcia?


Faktycznie, może źle zrozumiałam. Przepraszam. Przykład firmy, które wymagają zdjęcia oczywiście nie dotyczy tej, o której wspominasz.
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Juszczyk

Bartłomiej Juszczyk dyrektor
zarządzający Grupa
Adweb; inwestor,
wykładowca, ...

Temat: Do pracodawców pytanie o zdjęcie

[author]Hubert
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj