GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

cytat z: http://kobieta.gazeta.pl/poradnik-domowy/1,65369,54837...

"Czy kobiety w ciąży i młode mamy nadal spotykają się w Polsce z upokarzającym traktowaniem? Czy godzenie roli matki i pracownika w ogóle jest możliwe? Czy kobiety pragnące założyć rodzinę wciąż muszą stawać przed dramatycznym wyborem: albo dzieci, albo praca?
Niestety, tak. Ale organizując nasz plebiscyt (w tym roku robimy to po raz czwarty), przekonaliśmy się także, że są dobre, przyjazne i mądrze zarządzane firmy, w których nie tylko przestrzega się Kodeksu Pracy, ale również wprowadza udogodnienia dla młodych rodziców. Mało tego, w tych firmach wykazano, a nawet obliczono, że pewna elastyczność w zasadach zatrudnienia mam daje wymierne korzyści: opłaca się i silnie wiąże lojalnego pracownika z firmą."
(...)

Dobra, przy kawie sobie zajzalam na gazeta.pl i td i po raz kolejny trafilam na artykul o wyroznieniach dla firm, ktore propaguja i wprowadzaja polityki pro-pracownicze.

Chetnie rozwine ten temat, bo powiem szczerze ze jest o czym mowic.
Nie uwazacie, ze te polityki to naprawde kit tylko? Pod media, marketing, zeby zlapac pracownika itd?
Link do wypowiedziLink
Joanna W.

Joanna W. Znajdziesz mnie na
fb

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

może i w niektórych dużych firmach i jest tak, jak jest napisane-sielana i pełnia szczęścia, ale w małych firmach...szara rzeczywistość. Jest pięknie, dopóki kobieta pracuje ciężej od mężczyzny, a jak zaciąży-zaczyna się koszmar. Pozdrowienia dla mojego byłego pracodawcy,który AWANTURĘ urządzał, gdy miałam się spóźnić 10 min, bo byłam na pobraniu krwi.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

.Beni K. edytował(a) ten post dnia 13.07.10 o godzinie 10:18
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Chciałam dorzucić swoją cegiełkę o organizatorze plebiscytu.
JESTEM ZA CZARNĄ LISTĄ i KARA - SPALCIE SIĘ ZE WSTYDU.

http://www.youtube.com/watch?v=pteQtalxJFc

Jak nie wiadomo o co chodzi, to zwykle chodzi o kasę.
Link do wypowiedziLink
Grzegorz K.

Grzegorz K. jeśli szukam nowych
doznań to.....
muzycznych

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Widziałem duże i małe firmy, firmy "krzaki" i firmy w które zdobywają laury w konkursach typu "pracodawca roku"

I wszędzie jest podobnie.

Wszędzie, pracownik który wraca po kilku (kilkunastu?) miesiącach nieobecności ma wielki problem z powrotem na swoje stanowisko. Trudno wrócić mu do swojej pozycji w firmie.
Przez tak długi okres nieobecności pracownik traci z firmą kontakt, nie jest na bieżąco z jej problemami, nie zna ludzi którzy w między czasie się zmieniają, nie zna aktualnych problemów, specyfiki, czasem ma nowych przełożonych. To zupełnie naturalne - bo przecież podczas jego nieobecności ktoś tą pracę musi wykonywać.

I problem dotyczy nie tylko kobiet w ciąży, ale także wszystkich innych przypadków nieobecności (na przykład choroba?)

Różnica polega nie na wielkości firmy, ale na jej specyfice, na specyfice danego stanowiska pracy.
Są stanowiska w których da się wprowadzić elastyczne godziny pracy, pracę w domu i inne różne udogodnienia. To się firmie opłaca i firmy to czują. Rozsądny szef nie czepia się gdy pracownik spędza w pracy 6 godzin jeśli tylko wszystkie zlecone prace wykona w terminie i sumiennie.
Ale są też stanowiska, które wymagają obecności o określonych godzinach, lub pracy w określonym zespole. Wtedy "nie ma zlituj się", pomimo najlepszych chęci pracodawcy takich udogodnień dla młodych matek nie da się wprowadzić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

.Beni K. edytował(a) ten post dnia 13.07.10 o godzinie 10:19
Link do wypowiedziLink
Romuald K.

Romuald K. szef, K-mex

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Beni K.:
Bruno, zgadzam się z Tobą zupełnie, ba, jestem za tym, żeby w żaden sposób nie "nagradzać" mamuś za nieobecności dodatkowymi urlopami i innymi rzeczami (trochę egoistycznie, bo mi nikt też tego nie dał i jakoś żyję).
Rozumiem że nie jestes w stanie zrozumieć sytuacji matek z dziecmi?
Beni K.:
nagrodę, albo niech to w końcu wszystko polikwidują - w tym i konkursy na pracodawcę roku.
Ale nie widzisz naprawdę innej drogi?

Firma albo jest przyjazna pracownikom albo nie jest przyjazna nikomu.Romuald K. edytował(a) ten post dnia 16.06.10 o godzinie 13:21
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

.

Jest wiele innych rzeczy, które predysponują pracodawcę do miana "dobrego" i niekoniecznie nadają się pod publikę, nie wymagają laurki.Beni K. edytował(a) ten post dnia 13.07.10 o godzinie 10:20
Link do wypowiedziLink
Romuald K.

Romuald K. szef, K-mex

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Beni K.:
Romuald K.:
Rozumiem że nie jestes w stanie zrozumieć sytuacji matek z dziecmi?
[/edited]
ależ jestem, sama byłam w ich sytuacji jednak nie wydaje mi się, aby z jednej strony "nagradzanie" ich dodatkowym wolnym a z drugiej perspektywą "mamy kogoś na Twoje miejsce" było słuszne, poza tym nie ukrywam że jak napisałam wcześniej nie miałam okazji mieć takich przywilejów i jakoś żyję :)
Ty tak. Dobrze ze o tym wspomniałas. Nie mierz każdego swoja miarą jednak.
Co bys powiedziała na sytuacje kiedy matka zwolniona lub przeniesiona na stanowisko o mnimalnej placy nie jest w stanie wychowywać dziecka i zabija wszystkie swoje pociechy a sama wiesza sie w przedpokoju?Romuald K. edytował(a) ten post dnia 16.06.10 o godzinie 13:40
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

strasznie ekstremalny przykład Romualdzie :) Nie jestem przeciwko matkom, lecz za pracownikami, przykładowo bardzo podoba mi się polityka firm brytyjskich, gdzie za brak absencji w okresie rozliczeniowym powiedzmy miesiąca pracownik dostaje extra kasę :)- taka nagroda. Nie uważasz, że to zmotywowało by większość ludzi mieszkających w naszym kraju do lepszej pracy a do tego nie krzywdziło mam?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Polityka prorodzinna w Polsce to przewijaki dla niemowląt w McDOnaldzie i pomieszczenia do karmienia w Ikei(sarkastycznie). A szklany sufit (vel lepka podłoga) to neistety norma:((

"Firma przyjazna matkom" brzmi bardo medialnei i uderza w problem społeczny o którym sie mowi. DObrze zatem powalczyć o taki tytuł, bo bedzie sie o nas mówiło.
Nic ponad to:(( Niestety.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Agnieszka K.:
Polityka prorodzinna w Polsce to przewijaki dla niemowląt w McDOnaldzie i pomieszczenia do karmienia w Ikei(sarkastycznie). A szklany sufit (vel lepka podłoga) to neistety norma:((

"Firma przyjazna matkom" brzmi bardo medialnei i uderza w problem społeczny o którym sie mowi. DObrze zatem powalczyć o taki tytuł, bo bedzie sie o nas mówiło.
Nic ponad to:(( Niestety.

Agnieszko :) Jesteś boska :) No i o to mi chodziło od samego początku, to miałam na myśli pisząc to wszystko.
Więc nie tylko jak widać ja sądzę że to wszystko marna reklama :)Beni K. edytował(a) ten post dnia 16.06.10 o godzinie 15:05
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Beni K.:
Agnieszka K.:
Polityka prorodzinna w Polsce to przewijaki dla niemowląt w McDOnaldzie i pomieszczenia do karmienia w Ikei(sarkastycznie). A szklany sufit (vel lepka podłoga) to neistety norma:((

"Firma przyjazna matkom" brzmi bardo medialnei i uderza w problem społeczny o którym sie mowi. DObrze zatem powalczyć o taki tytuł, bo bedzie sie o nas mówiło.
Nic ponad to:(( Niestety.

Agnieszkoa :) Jesteś boska :) No i o to mi chodziło od samego początku, to miałam na myśli pisząc to wszystko.
Więc nie tylko jak widać ja sądzę że to wszystko marna reklama :)

Dziękuję:)
Co do reklamy - owszem reklama, ale nei tak marna. Bo tych co sie dadza nabrac jest sporo.
Link do wypowiedziLink
Monika P.

Monika P. broker

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Nie łatwo nabrać kogoś na dyplom kupiony za 1000 zł - są fora i jeśli ktoś chce sprawdzić opinie o danym pracodawcy, nie ma z tym większego kłopotu.

A jeśli się Pan Prezes lepiej czuje, jak sobie ścianę w gabinecie takimi lipnymi laurkami poobwiesza - jego wybór.

Co oczywiście nie oznacza, że wszystkie konkursy na "naj ........ roku" to lipa.
Link do wypowiedziLink
Romuald K.

Romuald K. szef, K-mex

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Beni K.:
strasznie ekstremalny przykład Romualdzie :) Nie jestem przeciwko matkom, lecz za pracownikami, przykładowo bardzo podoba mi się polityka firm brytyjskich, gdzie za brak absencji w okresie
A co powiesz na to żeby firmy prywatne ograniczyć do małej ilosci pracowników?
Każde zaś wieksze przedsięwzięcie gospodarcze skojarzyć z państwem i sciśle opisac prawa ich pracowników?

Jesli ktoś ma pomysł na działalność to niech uwzględni czy ma tyle osób zainteresowanych tak samo jak on dobrem firmy żeby z nimi ją tworzyć. Jesli takich ludzi nie ma nie ma sensu żeby coś zaczynał. Chyba każdy to zrozumie. Same pieniadze nie moga byc motywacją jesli w firmie ma panować prawdziwie przyjazna atmosfera. KONIEC KROPKA.Romuald K. edytował(a) ten post dnia 16.06.10 o godzinie 16:34
Link do wypowiedziLink
Grzegorz K.

Grzegorz K. jeśli szukam nowych
doznań to.....
muzycznych

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Romuald K.:

Co bys powiedziała na sytuacje kiedy matka zwolniona lub przeniesiona na stanowisko o mnimalnej placy nie jest w stanie wychowywać dziecka i zabija wszystkie swoje pociechy a sama wiesza sie w przedpokoju?Romuald K. edytował(a) ten post dnia 16.06.10 o godzinie 13:40


Ludzie często popełniają samobójstwa z przyczyn ekonomicznych (miedzy innymi ekonomicznych, bo raczej wiąże się to również z innymi problemami). To straszne.

Ale podobno częśćiej takie "rozwiązanie" wybierają osoby samotne. Osoby z dziećmi mają dla kogo zyć...

Nie ujmując matkom z dziećmi, pracodawca zwalniając kogoś z pracy i pozbawiając go zarobkó, może skrzywdzić każdego. takze osobe samotną.

Moim zdaniem o rodziców z dziećmi w trudnej sytuacji materialnej powinno dbać państwo. Odpowiednia polityka podatkowa, współudział w kosztach stałych (czynsz, media), darmowe przedszkola, opieka społeczna itp.
Państwo nie powinno tym obarczać pracodawcę
Link do wypowiedziLink
Romuald K.

Romuald K. szef, K-mex

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Bruno R.:
Państwo nie powinno tym obarczać pracodawcę
Uważam podobnie. O ile pracodawca jest odpowiedzialny i zatrudnia ludzi z którymi ma właściwy kontakt. Najlepiej jeśli sa to po prostu jego wspólnicy.

W dużych zakładach była zapewniona opieka psychologiczna. Wydaje sie to dobrym rozwiazaniem. A który to pracodawca wiekszy obecnie zapewnia taką swoim pracownikom?Romuald K. edytował(a) ten post dnia 16.06.10 o godzinie 18:03
Link do wypowiedziLink
Grzegorz K.

Grzegorz K. jeśli szukam nowych
doznań to.....
muzycznych

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Romuald K.:

W dużych zakładach była zapewniona opieka psychologiczna. Wydaje sie to dobrym rozwiazaniem. A który to pracodawca wiekszy obecnie zapewnia taką swoim pracownikom?


Isuzu Motors Polska, zakład produkcji silników

Firma w której kiedyś pracowałem. Były wyznaczone dyżury psychologa i prawnika (darmowa porada prawana). Chyba dwa razy w tygodniu po 2 godziny...
Z tego co pamietam kolejek do psychologa nie było, do prawnika trzeba sie było zapisać :-)

Ludzie jeszcze trochę "wstydzą" się chodzić do psychologa, boją sie ze ktoś ich uzna za "nienormalnych" itp.Bruno R. edytował(a) ten post dnia 16.06.10 o godzinie 19:31
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Bruno R.:

Ludzie jeszcze trochę "wstydzą" się chodzić do psychologa, boją sie ze ktoś ich uzna za "nienormalnych"

To dlatego do mnie nikt nie przychodzi?:P
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: "Firma Przyjazna Mamie " - kit czy prawda?

Bruno R.:

Nie ujmując matkom z dziećmi, pracodawca zwalniając kogoś z pracy i pozbawiając go zarobkó, może skrzywdzić każdego. takze osobe samotną.

Teraz robi się specjalne kursy, na których ludzi przygotowuje się do tego, by umieli umiejętnie kogoś zwolnić (jakkolwiek to brzmi). Wiadomo, że często to jest nieprzyjemne dla obu stron i obie strony muszą sobie z tym poradzić. Dobrze rozstać się w zgodzie, aczkolwiek często pewnie trudno, bo zazwyczaj zwolniony pracownik czuje się pokrzywdzony (choć nie zawsze).

Ale ze zwalniania nieumiejętnego myślę, że jeszcze gorsze rzeczy mogą wyjść.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

prawda czy fałsz? (2)




Wyślij zaproszenie do
Anuluj