Justyna Kasjaniuk

Justyna Kasjaniuk szkolenia, team
coaching

Temat: Mega-wpadki!

to jest dobre :)

jak to dobrze że word jest mądrzejszy od nas ;)

konto usunięte

Temat: Mega-wpadki!

Nie wyobrażam sobie sytuacji zostawienie uczestnika szkolenia za drzwiami i zapomnienia o nim!!!
Trener może popełniać drobne błędy ale tutaj to po prostu brak jakiegokolwiek profesjonalizmu i nie można tego tłumaczyć gorszym dniem trenera - trener jest dla uczestników a nie na odwrót.
Diana Pogodna

Diana Pogodna wolny zawód

Temat: Mega-wpadki!

Szkolenie z autoprezentacji i "zachowan" przed kamera...
Szkolenie, cwiczenia, nagrywanie na plytki fragmentow prezentacji uczestnikow...
Kazdy dostaje plytke do domciu ;)
Jedna z uczestniczek (o takim samym imieniu jak trenerka;)
otrzymuje plyte nie ze swoim "wystepem",ale...
z cwiczeniami, rozgrzewka trenerska ;)
Gdzie trenerka skutecznie cwiczy wymowe, prychanie, rozgrzewanie aparatu mowy ;) w tle oczywiscie komentarze partnera trenerki, typu
"Przestan juz sie wydurniac..." :)

Trenerka jako druga (po uczestniczce) odkryla pomylke ...
Monika Ziaja

Monika Ziaja Licencjonowany
konsultant SEB/SEA
(standard
szkoleniowy T...

Temat: Mega-wpadki!

No cóż to już nie jest wpadka,ten trener chyba nie wiedział co zamierza zrobić.

konto usunięte

Temat: Mega-wpadki!

Podpisuje się pod postem Moniki. I przeraza mnie niefrasobliwosc wypowiedzi. Ten trener zapomnial zarowno o celu szkolenia/cwiczenia jak i o tym jak jaest jego rola w danej sytuacji. Niedopuszczale! boc moze dopuszczalne a.d. 2013:)
Ania Kuziemko

konto usunięte

Temat: Mega-wpadki!

Mysle... ze grupa go "zagadala" co jest powaznym bledem w sztuce trenerskiej... zadziwiajaca jest niefrasobliwosc kolegow "trenerow" do tego zdarzenia.

Ania Kuziemko
Joanna G.

Joanna G. Event Manager,
Trener szkoleń,
Animator, Pedagog

Temat: Mega-wpadki!

Andrzej Niemczyk:
Kilka dni temu uczestnik szkolenia opowiedział mi o "mega-wpadce" trenera. Prowadzący poprosił uczestnika, żeby na chwilę opuścił salę, ponieważ jest to potrzebne do przeprowadzenia ćwiczenia. Gdy nieszczęśnik wyszedł, trener zagadał się z grupą i...zapomniał o osobie, którą poprosił o wyjście. "Zapomniany" czekał za drzwiami półtorej godziny, aż w końcu sam nieśmiało zajrzał i spytał się, czy może już wrócić !!
Co zrobilibyście z takim trenerem jako uczestnicy? A co zrobilibyście na jego miejscu?

Sprawa stara, ale chętnie podzielę się pierwszą myślą, która wpadła mi do głowy.
Otóż oczywiście wiele zależy od tego jakie to było szkolenie, ale wobec takiej wpadki mam wrażenie, że jedynym wyjściem z twarzą, byłoby skomentowanie tego powrotu "nieszczęśnika":
- O! I teraz właśnie skończyliśmy ćwiczenie o którym wspomniałem/łam półtorej godziny temu. Proszę zauważyć, że nikt z grupy uczestników nie zauważył tak długiej nieobecności współuczestnika kursu, nikt nie zapytał czy ćwiczenie nadal trwa, również osoba za drzwiami wykazała się niezłomną cierpliwością/ tudzież brakiem asertywności i nie spytała wcześniej co jest grane?... itp." Trochę wredne, ale cóż począć? Czasem trzeba być kutym na cztery łapy. ;)

Następnie nieszczęśliwemu uczestnikowi należałoby jakoś zadośćuczynić ową przerwę i podziękować za poświęcenie na poczet przeprowadzenia ćwiczenia.
Może to być zwrot kosztów, lub też zaproszenie na kolejne szkolenie. Tym razem bez dodatkowych "atrakcji" tego typu.

konto usunięte

Temat: Mega-wpadki!

Joanna G.:
(...) wobec takiej wpadki mam wrażenie, że jedynym wyjściem z twarzą, byłoby skomentowanie tego powrotu "nieszczęśnika":
- O! I teraz właśnie skończyliśmy ćwiczenie o którym wspomniałem/łam półtorej godziny temu. Proszę zauważyć, że nikt z grupy uczestników nie zauważył tak długiej nieobecności współuczestnika kursu, nikt nie zapytał czy ćwiczenie nadal trwa, również osoba za drzwiami wykazała się niezłomną cierpliwością/ tudzież brakiem asertywności i nie spytała wcześniej co jest grane?... itp." Trochę wredne, ale cóż począć? Czasem trzeba być kutym na cztery łapy. ;)

Tak sobie myślę, że część trenerów, których znam powiedziałaby grupie: "Widzicie, i to jest proces". Swoją drogą, rzeczywiście ciekawy przykład na proces, do świadomego zastosowania na szkoleniach - oczywiście w rozsądnych granicach. Inspirujące.Alicja K. edytował(a) ten post dnia 29.01.12 o godzinie 13:04



Wyślij zaproszenie do