Dorota P.

Dorota P. Nadzieja na
przyszłość

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne z pracy

Witam,
Zastanawiam się nad zaskarżeniem pracodawcy do sądu pracy.
Pan X pracował przez 5 m-cy na umowę o pracę na czas nieokreślony. Umowa obejmowała czas pracy pon-pt 9.-17. Pan X studiuje zaocznie i w co drugi piątek musiał opuszczać pracę o 13, co odpracowywał w sobotę (taka umowa ustna była). I nagle po 5 m-cach okazało się, że został zwolniony dyscyplinarnie za opuszczenie miejsca pracy w piątek, w który musiał udać się na Uczelnie. Oprócz tego pracodawca nie zapłacił wynagrodzenia na grudzień i powiedział na odchodne, że już nie zapłaci. DO tego pracodawca nie płaci składek za pracownika, choć zgłosił go do ZUsu. Czy warto dochodzić w sądzie pracy swoich praw? Czy umowa ustna jest tak samo ważna jak pisemna?Czy gdyby pracownik przegrał sprawę, to są jakieś z tego powodu konsekwencje?
Prosiłabym o pomoc, bo sprawa bardzo pilna.
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne z pracy

W przypadku zgody pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika (a tym było wyrażenie zgody na wcześniejsze wychodzenie z pracy w celu udania się na zajęcia) umowa pisemna nie jest wymagana. W ten sposób pracodawca w sposób dorozumiany zgodził się na studiowanie pracownika. Pracownik w sądzie powinien udowodnić że tak było wszelkimi możliwymi sposobami. Na pewno też pracodawca postąpił niezgodnie z przepisami każąc odpracowywać pracownikowi wyjścia na zajęcia w sobotę (za pracę w sobotę należy się cały dzień wolny). Jeszcze dochodzi nie płacenie składek i wynagrodzenia - moim zdaniem warto walczyć w sądzie....Małgorzata Z. edytował(a) ten post dnia 23.01.13 o godzinie 20:45
Jarosław Rostek

Jarosław Rostek ***GG:324952***
Skype:
jaroslaw.rostek

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne z pracy

Wg mnie warto w tym przypadku dochodzić swoich praw przed sądem.
Konkretne informacje proponuję już uzyskać w PIP, gdzie udzielają bezpłatnie porad prawnych:

Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie
Od poniedziałku do piątku w godz. 8.00 – 18.00
osobiście:
ul. Lindley’a 16
00-973 Warszawa
V piętro, pokój nr 501
telefonicznie:
(22)-211-80-50Jarosław Rostek edytował(a) ten post dnia 23.01.13 o godzinie 20:56
Dorota P.

Dorota P. Nadzieja na
przyszłość

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne z pracy

Bardzo serdecznie dziękuję za pomoc. Będziemy walczyć.

konto usunięte

Temat: Zwolnienie dyscyplinarne z pracy

Dorota P.:
Bardzo serdecznie dziękuję za pomoc. Będziemy walczyć.
Jeżeli pracodawca zaakceptował sytuację, że pracownik może w piątki po południu zwalniać się na zajęcia, i jeszcze w dodatku pracownik odpracowywał te wyjścia, to szanse są spore. Ale żeby powiedzieć coś więcej należałoby poznać okoliczności konkretnej sprawy.

Następna dyskusja:

dyscyplinarne zwolnienie z ...




Wyślij zaproszenie do