GoldenLine
Zaloguj się
Edyta Prus

Edyta Prus Koordynator ds.
szkoleń i rozwoju,
PZU

Temat: zmiana zakrsu czynności pracownika

Witam,
czy zmiana zakresu czynności pracownika jest jednoznaczna ze zmianą warunków pracy w rozumieniu kodeksu pracy? Czy to oznacza, że jeśli pracownik nie przyjmie nowego zakresu czynności, to umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn pracodawcy?
Z góry dziękuję i pozdrawiam.Edyta Michalak edytował(a) ten post dnia 26.09.07 o godzinie 12:18
Link do wypowiedziLink
Michał Turajski

Michał Turajski człowiek renesansu

Temat: zmiana zakrsu czynności pracownika

Wszysko zależy od tego, na czym polega ta zmaina. Jeślipracownikowi powierza się czynności, które nie mają nic wspólnego z rodzajem pracy (tj. stanowiskiem, zawodem, specjalnościę etc.) określonym w umowie, to wtedy mamy juz o czynienia ze zmianą warunków pracy. I wtedy ma zastosowanie art. 42 KP.
Link do wypowiedziLink
Edyta Prus

Edyta Prus Koordynator ds.
szkoleń i rozwoju,
PZU

Temat: zmiana zakrsu czynności pracownika

A jak znaczne muszą być zmiany zakresu czynności, żeby zwolnienie było z winy pracodawcy. czy wystarczy, że np. doda pracownikowi kilka dodatkowych punktów w zakresie, czy musi diametralnie zmienić wszystko?
Dziękuję.
Link do wypowiedziLink
Michał Turajski

Michał Turajski człowiek renesansu

Temat: zmiana zakrsu czynności pracownika

Tak znaczne, żeby nie miesily się w zakresie obowiązków, które zwykle łączą się ze wskazanym wumowie stanowiskiem/zawodem etc.

Gupi przykład: Jeśli w umowie masz "piekarz", a pracodawca każe Ci prowadzić księgowość, no to wtedy mamy do czynienia ze zmainą waruków pracy :P. Jeśli jednak dostałabyś kilka dodatkowych obowiązków, które jednam mieszczą się w zakresie pracy świadczonej zwykle przez piekarzy, to wtedy nie.
Link do wypowiedziLink
Edyta Prus

Edyta Prus Koordynator ds.
szkoleń i rozwoju,
PZU

Temat: zmiana zakrsu czynności pracownika

Dzięki za pomoc i pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
G P.

G P. ...

Temat: zmiana zakrsu czynności pracownika

Witam

Interesujacy temat. Co jesli praca pozostaje ta sama a zmienia sie np. jezyk ktorym pracownik musi poslugiwac sie przy wykonywaniu codziennych obowiazkow.

NP. Customer Service w jezyku niemieckim zostaje przeniesiony do dzialu hiszpanskiego? Teoretycznie zakres obowiazkow sie nie zmienia.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj