GoldenLine
Zaloguj się
Krzysztof Tomaszek

Krzysztof Tomaszek właściciel, DOMEX

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Witam serdecznie
Jeden z moich pracowników będąc zatrudniony jeszcze na czas określony, mocno nadużył mojego zaufania, a konkretnie dostał zlecenie na obsługe informatyczną jednego z naszych klientów, a on zamiast wykonywać swoje obowiazki, cały dzień jeździł po mieście służbowym samochodem, nie odbierał słuzbowego telefonu, a kiedy udało mi sie po zakończeniu dnia do niego dodzwonić to jego tłumaczenie było conajmniej dziecinne " bo prywatnie miałem ważniejsze sprawy do załatwienia" nic więcej nie miał do dodania, powiadomiłem go iż zostaje ukarany za to przewinienie dyscyplinarnie naganą. A on wiecej nie pojawił sie w pracy tylko dosyła kolejne zwolnienie. Nie mam jak mu wreczyc nawet zawiadomienia o ukaraniu. Po za tym straciłem do niego zupełnie zaufanie i nie chce go wiecej wpuszczać na teren firmy, powierzać mu żadnych obowiazków ani samochodu czy telefonu. Jak mogę rozwiazać z nim umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Oczywiscie po ustaniu jego zwolnienia lekarskiego. czy moge mu wręczyć po powrocie zawiadomienie o ukaraniu mimo przekroczenia miesięcznego okresu od przewinienia? Prosze o pomoc w tej sprawie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Krzysztof Tomaszek:
Jak mogę rozwiazać z nim umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

Czy dostarczył zwolnienie na dzień, gdy miał być u klienta?
Jeżeli tak - to był niezdolny do pracy i jego nieobecność była usprawiedliwiona, więc nie naruszył podstawowych obowiązków.
Jeżeli na ten dzień nie ma zwolnienia ani urlopu - to naruszył podstawowy obowiązek pracownika, jakim jest świadczenie pracy i można go zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia również podczas nieobecności usprawiedliwionej w pracy.
Oczywiscie po ustaniu jego zwolnienia lekarskiego. czy moge mu wręczyć po powrocie zawiadomienie o ukaraniu mimo przekroczenia miesięcznego okresu od przewinienia?

Nie. Pracodawca ma miesiąc od momentu, gdy dowiedział się o naruszeniu podstawowych obowiązków pracownika, na rozwiązanie umowy z winy pracownika. Nieobecność pracownika w pracy nie przerywa tego terminu ani nie stanowi problemu w rozwiązaniu umowy w tym trybie.
Link do wypowiedziLink
Karol Świerzbin

Karol Świerzbin Świat wymaga od nas
ciągłych zmian

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Zawsze możesz wysłać wypowiedzenie, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Tomaszek

Krzysztof Tomaszek właściciel, DOMEX

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Czy mogę mu wysłac wypowieedzenie pocztą za potwierdzeniem odbioru mimo iz nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Art. 41.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a
także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie
upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Jacek Kustra:
Art. 41.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a
także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie
upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

W tym wątku, jak dobrze zrozumiałem chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Mariusz G.:
W tym wątku, jak dobrze zrozumiałem chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Tego nie wiemy, nawet jest za mało informacji.
W dodatku, za wystepek pracownik już podobno został ukarany naganą (info w pierwszym wpisie). W związku z tym, jeśli został już raz ukarany, to nie może za to samo zostać ukarany ponownie, więc nie widzę podstaw do
rozwiązana umowa bez wypowiedzenia, z winy leżącej po stronie pracownika.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 26.10.10 o godzinie 16:06
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

edit: dubelJacek Kustra edytował(a) ten post dnia 26.10.10 o godzinie 16:05
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Rozwiązanie umowy nie jest karą.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Tomaszek

Krzysztof Tomaszek właściciel, DOMEX

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

ponieważ pracownik nie był do tej pory karany, ja nie chcę i zresztą nie mogę zwolnić go dyscyplinarnie, chce jedynie rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z Art. 52. § 1. pkt 1 kodeksu pracy "naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych" i utrata zaufania przez pracodawce do pracownika.
Czy w związku z zaistniałą sytuacją mogę to uczynić i czy przedsawiona sytuacja pod to podlega?
Link do wypowiedziLink
Rafał Kajdan

Rafał Kajdan Fleet Sales Manager

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
§ 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

W tej sytuacji może Pan zastosować ten artykuł jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nie ma mozliwości zwolnienia go w żaden inny sposób.
Link do wypowiedziLink
Joanna N.

Joanna N. na zawsze
hotelarstwo

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Można ewentualnie poczekać do pierwszego dnia, w którym pojawi się w pracy i po prostu dać mu wypowiedzenie (przecież nikt nie będzie w nieskończoność dawał L4). Pisze Pan, że pracownik ma umowę na czas określony, którą można rozwiązać bez podawania przyczyn, okres wypowiedzenia to z reguły 2 tygodnie, ta informacja powinna być zawarta w umowie i wówczas pisze Pan: powołując się na umowę o pracę zawartą dnia........, przewidującą jej wcześniejsze rozwiązanie oraz na Art. 30. Kodeksu pracy ( art 33 K.P. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.)rozwiązuję w/w umowę w trybie 2-tygodniowego wypowiedzenia, który upłynie dnia......
Oczywiście niezbędna jest adnotacja o możliwości odwołania się do Sądu pracy w terminie 7 dni od daty dostarczenia pisma. Co ważne pracownik nie musi zgodzić się z wypowiedzeniem, nie musi go podpisać, wówczas najlepiej poprosić świadka, w którego obecności spisze Pan notatkę z zaistniałej sytuacji i wypowiedzenie płynie, może Pan również dostarczyć wypowiedzenie pocztą, za potwierdzeniem odbioru,

Jeżeli jest Pan pewien, że pracownik ma "lewe" L4 to przecież można wysłać kontrolę czy z zakładu pracy czy z ZUS-u.

Przeszłam podobną sytuację, było ciężko ale zakończyło się pozytywnie.
Link do wypowiedziLink
Paweł Rybak

Paweł Rybak Dyrektor
Zarządzający
Operacyjny

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Zwolnienie z art 52 to zawsze tzw. dyscyplinarka. Żeby pracownika zwolnić z tego paragrafu potrzebne są niezbite dowody.
Jeśli zwolnienie, które zostało dostarczone jako pierwsze nie pokrywa się z dniem, w którym pracownik nadużył Pana zaufania i złamał podstawowe obowiązki pracownicze, to mógłby Pan go zwolnić z 52 lecz potrzebne będą dowody: np. zlecenie wyjazdu + oświadczenie kontrahenta, że Pana pracownik nie dojechał na miejsce.
Biorąc pod uwagę jednak nastawienie sądów pro-pracownik i tak będzie ciężko.

Może Pan skorzystać z art 53 jeśli zostaną przekroczone wskazane tam terminy.

Można skorzystać z 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia jak pracownik wróci ze zwolnienia.

Można zaproponować pracownikowi rozwiązane umowy na zasadzie porozumienia stron. Potrzebne jednak będą dobre argumenty, które mogłyby go do tego rozwiązania przekonać (można "zagrozić" kontrolą ZUS-u, strasznymi referencjami (np. na GL)lub czymś innym.

Życzę powodzenia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Pytanie brzmi, czy pracownik jest nadal zatrudniony w oparciu o umowę na czas określony (z Pańskiej wypowiedzi nie wynika to jednoznacznie)? Jeżeli odpowiedź jest twierdząca, najbezpieczniej będzie nie przedłużyć umowy, ewentualnie wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Jeżeli pracownik pracuje na czas nieokreślony to wypowiedzenie umowy przez pracodawcę wiąże się wymogiem podania przyczyny wypowiedzenia.

Inaczej rzecz ujmując, z punktu widzenia pracodawcy lepiej załatwiać sprawy polubownie bo w Sądzie pracy, ciężar dowodu co do istnienia ważnej przyczyny wypowiedzenia będzie spoczywał na Panu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawce bez...

Krzysztof Tomaszek:
ponieważ pracownik nie był do tej pory karany, ja nie chcę i zresztą nie mogę zwolnić go dyscyplinarnie, chce jedynie rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z Art. 52. § 1. pkt 1 kodeksu pracy "naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych" i utrata zaufania przez pracodawce do pracownika.


Oczywiście, że możesz, jeżeli naruszył w sposób rażący podstawowy obowiązek pracownika (a takim jest świadczenie pracy). Stąd moje pytanie, czy na dzień, gdy nie pojawił się u klienta dostarczył zwolnienie.
Właśnie rozwiązanie na podstawie tego artykułu KP nazywane jest potocznie dyscyplinarką.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wypowiedzenie umowy z winy ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj