GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Przybył

Małgorzata Przybył nauczyciel,
Przedszkole

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Witam!
Mój mąż miał w środę (16.02.2011) wypadek w pracy, stracił kciuk. Problem polegał na tym,że pracodawca nie podpisał z nim umowy o pracę. Dopiero po wypadku przysłał umowę z datą 1. 02.2011 ze śmieszną stawką, zupełnie niewspółmierną do obecnych zarobków. Mąż pracował tam od początku stycznia i nikt nie kwapił się,żeby podpisać umowę, wysłano go na miesiąc na delegację i twierdzono,że nie było możliwości podpisania umowy, kiedy o niej wspominał zawsze słyszał "później". Czy może ktoś się orientuje jakie przysługują mu prawa i jakie kroki możemy poczynić, co grozi pracodawcy? Bardzo proszę o pomoc i z góry dziękuję. Zdesperowana GosiaMałgorzata Macioszczyk edytował(a) ten post dnia 19.02.11 o godzinie 17:27
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Wypadek przy pracy!!!

stawka inna niz umówiona jest drugorzędna ( chociaz oczywiscie tez ważna ) w stytuacji gdy Pani mąż w ogóle nie nabywa prawa do ubezpieczenia z ZUS ponieważ miałby go po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia czego umowa od 1 lutego nie daje. Pani mąż nie został zgłoszony do ZUS ( jest na to 7 dni) gdyby było inaczej nie dostałby umowy z datą 1 luty. W związku z tym nie ma prawa do żadnych świadczeń.
Proszę znależć szybko prawnika - pomoc na GL to za mało. Ktoś Państwa musi reprezentować, bo pracodawca ma baaaardzo duzo do stracenia ( grzywna za zatrudnienie na czarno , US, parę paragrafów z kodeksu pracy, BHP itd., odszkodowanie, koszty leczenia, uszczerbek na zdrowiu Pani męża i podejrzewam, ze bedzie walczyć, a na ZUS tych kosztów przesunąć się raczej nie da.
To najlepsza rada wg mnie.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Iwona K. edytował(a) ten post dnia 19.02.11 o godzinie 18:01
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Przybył

Małgorzata Przybył nauczyciel,
Przedszkole

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Z tego co wiem nie zgłoszono go do ZUS-u, chyba,że zrobili to na szybko 16 02 bez wiedzy męża.
Co do świadków to jak można się domyślać może być problem, ale mąż ma umowę ,którą podpisał prezes już po wypadku z datą wstecznąMałgorzata Macioszczyk edytował(a) ten post dnia 19.02.11 o godzinie 18:09
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Małgorzata Macioszczyk:
Z tego co wiem nie zgłoszono go do ZUS-u, chyba,że zrobili to na szybko 16 02 bez wiedzy męża.
Wątpię, jeśli nie miał umowy.
Nawet jeśli podpisze umowę to nie ma badań kontrolnych (nie może być dopuszczony do pracy) i szkolenia BHP ( co mogło być przyczyną wypadku).
Ważny teraz jest każdy papier. Musi być protokół wypadku. Wypis ze szpitala. Pilnujcie wszystkiego. Prawdopodobnie będziecie dochodzić odszkodowania od pracodawcy.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Przybył

Małgorzata Przybył nauczyciel,
Przedszkole

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Czyli wychodzi na to, że zostaje nam PIP i Sąd Pracy
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Na Twoim miejscu przeszłabym się do PIP pogadać z prawnikiem.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Przybył

Małgorzata Przybył nauczyciel,
Przedszkole

Temat: Wypadek przy pracy!!!

No widać,że nie ma innego wyjścia. Dzięki za rady
Link do wypowiedziLink
Jacek G.

Jacek G.

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Niekoniecznie.

Jeśli pracodawca miał ubezpieczenie , to można to załatwić.

W zasadzie fakt,iż pracodawca dał umowę oznacza,że trzęsie gaciami.
Nie przyjmujcie żadnej kasy od niego,nie podpisujcie protokołu powypadkowego itp. Na razie trwa leczenie, a potem musi być postępowanie powypadkowe z zakładzie pracy. Potem dopiero reszta formalności.

Trochę roboty będzie ,ale nie ma konieczności na tym etapie zaczynać od razu z Sądem...bo to może sprawić,że pracodawca zacznie kombinować i tylko przedłuży to czas...
Na spokojnie zbierz dokumentację leczenia,każdy koszt musisz mieć na fakturze,przejazdy,leki itp.

I póki co nie oddawaj sprawy do ŻADNEJ kancelarii odszkodowawczej...no chyba,że wolisz dostać ochłapy i to za rok.

W razie czego info na priv.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Małgorzata Macioszczyk:
No widać,że nie ma innego wyjścia. Dzięki za rady
Powodzenia :). Pamiętaj , że to pracodawca twojego męża jest głęboko w dupie. Brak badań lekarskich to nawet 30.000 kary dla pracodawcy. Że o braku umowy i zgłoszenia do zus nie wspomnę. I wysyłanie w delegację .. dobrze, że wtedy wrócił cały do domu.
Link do wypowiedziLink
Grażyna T.

Grażyna T. specjalista d/s
bhp,pasjonatka magii
roślin - zapraszam
d...

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Jacek G.:
Niekoniecznie.

Jeśli pracodawca miał ubezpieczenie , to można to załatwić.

W zasadzie fakt,iż pracodawca dał umowę oznacza,że trzęsie gaciami.
Nie przyjmujcie żadnej kasy od niego,nie podpisujcie protokołu powypadkowego itp. Na razie trwa leczenie, a potem musi być postępowanie powypadkowe z zakładzie pracy. Potem dopiero reszta formalności.

Trochę roboty będzie ,ale nie ma konieczności na tym etapie zaczynać od razu z Sądem...bo to może sprawić,że pracodawca zacznie kombinować i tylko przedłuży to czas...
Na spokojnie zbierz dokumentację leczenia,każdy koszt musisz mieć na fakturze,przejazdy,leki itp.

I póki co nie oddawaj sprawy do ŻADNEJ kancelarii odszkodowawczej...no chyba,że wolisz dostać ochłapy i to za rok.

W razie czego info na priv.

postępowanie wypadkowe nie ma nic wspólnego z leczeniem.
Dokumentacja wypadkowa ma być sporządzona w ciągu 14 dni od momentu zgłoszenia wypadku - tu juz wyjdzie od kiedy faktycznie pracował /i poźniesza umowa nic nie pomoze pracodawcy//Protokół powypadkowy nalezy zrobic i jak bedzie zgodny z faktami podpisac a sprawy z leczniem bede miały wypływ w póżniejszej fazie kiedy bedzie trzeba wystapic do zusu- o odszkodwanie.Wiadmo juz góry,ze to bedzie ewidentna wina pracodawcy.
Zawsze mówie na szkoleniu,zeby nie podejmowac pracy bez podpisanej umowy!!!
niemniej głowa do góry! to pracodawca ma sie bać!!bo złamał ewidentnie kilka przepisów prawa pracy

Prosze domagac sie od pracodawcy protokołu powypadkowego,bo to największy argument i aby była zapis ,ze to ewidentna wina pracodawcy!!!
jak wystapią jakies problemy w tej kwestii to prosze pisac na prvGrażyna T. edytował(a) ten post dnia 19.02.11 o godzinie 18:51
Link do wypowiedziLink
Mira K.

Mira K. PRACA PILNIE
POSZUKIWANA

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Daga - sorki ze w watku Małgosi ale jaka kara jest za wstrzymanie poborów pracownika zatrudnionego na umowe na czas nieokreslony - bez podstaw prawnych na dzień wstrzymania poborów ?
Link do wypowiedziLink
Jacek G.

Jacek G.

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Zgadza się - postępowanie w ciągu 14 dni....

Postępowanie odszkodowawcze jest po zakończeniu leczenia i komisji lekarskiej.

Szybciej myślałem niż pisałem :)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Mira K.:
Daga - sorki ze w watku Małgosi ale jaka kara jest za wstrzymanie poborów pracownika zatrudnionego na umowe na czas nieokreslony - bez podstaw prawnych na dzień wstrzymania poborów ?
Bezpodstawne ? Najlepszą karą jest złożenie przez pracownika wypowiedzenia w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy. Z wszystkimi przywilejami należnymi pracownikowi. Składasz w kadrach i czekasz na pieniążki odpoczywając w domu :)

Pracowdawca nie ma prawa ani wstrzymywać pensji ani jej obcinać. Pensja należy się jak psu micha. (nie piszę o premii)Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 19.02.11 o godzinie 18:43
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Grażyna T.:
Zawsze mówie na szkoleniu,zeby nie podejmowac pracy bez podpisanej umowy!!!
niemniej głowa do góry! to pracodawca ma sie bać!!bo złamał ewidentnie kilka przepisów prawa pracy

Pracownik nie ma obowiązku pilnować pracodawcy w kwestii umowy. Ja uważam, że należy podejmować pracę - nawet bez umowy. To ból głowy pracodawcy co dalej z tym zrobi i ile zabuli na koniec imprezy. Istnieje pojęcie umoway ustnej - jest tak samo ważna. Więc to nie pracownik ma myśleć za pracodawca. To pracodawca go dopuszcza do pracy i ma myśleć.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Przybył

Małgorzata Przybył nauczyciel,
Przedszkole

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Wielkie dzięki za wsparcie, mam nadzieję, że to przetrzymamy. Będę na bieżąco relacjonować jak się sprawa toczy
Link do wypowiedziLink
Jacek G.

Jacek G.

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Małgorzata Macioszczyk:
Wielkie dzięki za wsparcie, mam nadzieję, że to przetrzymamy. Będę na bieżąco relacjonować jak się sprawa toczy

Ale może nie na ogólnodostępnym portalu.
Przecież pracodawca Twojego męża może właśnie w tej chwili czytać to co tu piszemy.

Im mniej o sprawie będzie tutaj wiadomo,tym większe szanse na załatwienie odpowiedniego odszkodowania i reszty spraw.
Link do wypowiedziLink
Mira K.

Mira K. PRACA PILNIE
POSZUKIWANA

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Małgosia - ja Cie zapraszam do grupy ludzi zyczliwych.. poradziliśmy sobie tam z niejednym, grupa znowu jest zamknieta więc spoko - Jacek ma racjeMira K. edytował(a) ten post dnia 19.02.11 o godzinie 19:11
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Dagmara D.:
Mira K.:
Daga - sorki ze w watku Małgosi ale jaka kara jest za wstrzymanie poborów pracownika zatrudnionego na umowe na czas nieokreslony - bez podstaw prawnych na dzień wstrzymania poborów ?
Bezpodstawne ? Najlepszą karą jest złożenie przez pracownika wypowiedzenia w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy. Z wszystkimi przywilejami należnymi pracownikowi. Składasz w kadrach i czekasz na pieniążki odpoczywając w domu :)
To donosnie wynagrodzenia:
Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

A po wypowiedzeniu umowy czeka się już tylko na świadectwo pracy. Po pieniązki trzeba iść do sądu, ale jako były pracownik więc bez przywilejów pracowniczych.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 19.02.11 o godzinie 19:42
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Przybył

Małgorzata Przybył nauczyciel,
Przedszkole

Temat: Wypadek przy pracy!!!

Piszcie w takim razie moi drodzy na priv jak Wam jeszcze coś do głowy wpadnie
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wypadek (nie przy pracy)




Wyślij zaproszenie do
Anuluj