Temat: rozwiązanie umowy o prace

dzięki za informacje i pomoc, udało się załatwić sprawe polubownieMariusz W. edytował(a) ten post dnia 24.03.10 o godzinie 23:55

Temat: rozwiązanie umowy o prace

Mariusz W.:
Witam,

mam problem, chce szybko rozwiązać umowe o prace z obecnym pracodawcą, zatrudniony jestem na umowe o prace od 10 lat, więc mam 3 miesiączny kores wypowiedzenia.
Informowałem pracodawce ustnie o tej konieczności, ale powiedział że powinienem się wstrzymać to przedstawi mi nowe lepsze wynagrodzenie.
Czekałem na to 4 miesiące, nie udało się mi uzyskać odpowiedzi. więc wypowedziałem umowe o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia z ostatnim dniem miesiąca (czyl jakieś 14 dni).

A niby na jakiej podstawie chcesz w ten sposom rozwiazac umowe o prace?

Pracodawca nie zgodził się i poinformował, że mam pracować do 31 maja.

I ma racje. Masz podstawy do roziwazania umowy bez okresu wypowiedzenia?

Temat: rozwiązanie umowy o prace

Czekałem na to 4 miesiące, nie udało się mi uzyskać odpowiedzi. więc wypowedziałem umowe o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia z ostatnim dniem miesiąca (czyl jakieś 14 dni).

Pracodawca nie zgodził się i poinformował, że mam pracować do 31 maja.

Nie masz niestety podstaw do takiego rozwiązania umowy (bez zachowania okresu wypowiedzenia). Z krótkiego rysu jaki podałeś nie pojawiaja się po stronie pracodawcy ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy wobec pracownika.

Jak się z tego wyplątać i czy za nie pojawienie się w pracy coś mi grozi przed sądem pracy ?

Jeśli nie będziesz pojawiać się w pracy i nieusprawiedliwisz tej nieobecności pracodawca będzie mógł skorzystać z uprawnienia wynikającego z kp i rozwiązać z Tobą umowę w trybie art 52 par 1 kt 1 kp - naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (dyscyplinarne zwolnienie) co byłoby podyktowane art 100 par 2 pkt 1 i 2 kp - dotyczących przestrzegania ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy oraz przestrzegania obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy i porządku (jeśli takowe istnieją).
Szkoda by było rozstawać się w taki sposób oraz po 10 latach pracy otrzymać świadectwo pracy z takimi paragrafami.

Może porozmawiaj z pracodawcą w jaki sposób możecie rozwiązać umowę w krótszym terminie niż ustawowy okres wyp w Twoim przypadku. Jeśli byłby skłonny wówczas musisz się liczyć z tym że idziesz na kompromis czyli zgoda iż będziesz dłużej pracować niż do końca m-ca ale krócej niż te 3 m-ce. Chyba że wolisz konfliktować się ale nie o to chyba chodzi.
Może pracodawcę natchną jakieś refleksje i w końcu zaproponuje nowe warunki?

:)

Temat: rozwiązanie umowy o prace

Mariusz W.:
Czekałem na to 4 miesiące, nie udało się mi uzyskać odpowiedzi. więc wypowedziałem umowe o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia z ostatnim dniem miesiąca (czyl jakieś 14 dni).

Na jakiej podstawie chcesz rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Pracodawca naruszył swoje podstawowe obowiązki? Czemu 14 dni? Rozwiązanie bez wypowiedzenia działa w momencie złożenia oświadczenia woli - składasz pismo i przestajesz być pracownikiem.

Pracodawca nie zgodził się i poinformował, że mam pracować do 31 maja.

Na rozwiązanie bez wypowiedzenia nie ma się co zgadzać. To jest jednostronne oświadczenie woli.
Chyba, że masz na myśli porozumienie stron - to wtedy obydwie strony muszą się zgodzić i określić termin rozwiązania i inne warunki.

Jak się z tego wyplątać i czy za nie pojawienie się w pracy coś mi grozi przed sądem pracy ?

Grozi. Ponieważ to świadome i celowe działanie - nie działa limit 3 wynagrodzeń. Więc grozi Ci pokrycie szkód, które poniósł pracodawca w pełnej wysokości. I teraz to zależy - jak byłeś sprzedawcą i przez jakiś czas sklep był zamknięty, to może to być dzienny dochód z tego sklepu + koszty związane z utratą zaufania klientów. Jak kierownikiem projektu czy wiodącym programistą - koszty zawalonych projektów/zapłaconych kar itd. Generalnie mogą to być duże pieniądze.
Do tego przestając przychodzić nie przestajesz automatycznie być pracownikiem. Naruszasz jednak swój podstawowy obowiązek (świadczenie pracy) bez usprawiedliwienia. Więc pracodawca ma prawo (ale nie obowiązek) rozwiązać z Tobą umowę bez wypowiedzenia (tzw. dyscyplinarka) co nieciekawie wygląda w życiorysie - a świadectwo pracy na 10 lat trudno wyrzucić do kosza, więc każdy nowy pracodawca się o tym dowie (a chyba nie chciałby być potraktowany tak samo).

Wyjścia masz dwa
1. dogadać się z pracodawcą i podpisać porozumienie stron (co jak rozumiem nie udaje się).
2. Złożyć wypowiedzenie i czekać - jak złożysz w tym miesiącu to czekać do końca maja.

Trzeba było od razu złożyć wypowiedzenie, a gdyby pracodawca zaproponował satysfakcjonujące Cię warunki podpisać nową umowę albo unieważnić wypowiedzenie.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 25.02.10 o godzinie 10:07