Temat: Delegowanie pracownika do innej lokalizacji oraz do...

Witam mam pewien problem w pracy i chciałbym wiedzieć czy pracodawca działa z godnie z prawem.
Pracuję jako elektromechanik od roku w firmie która ma trzy magazyny w różnych lokalizacjach. pracę wykonuję zawsze w jednym z nich i tam mam miejsce pracy na umowie. jak było coś do naprawy w innej lokalizacji to dostawałem auto służbowe i w godzinach pracy jechałem to naprawić. teraz dyrektor sobie wymyślił że oddeleguje mnie do innej lokalizacji na 3 miesiące bo ma do tego prawo. dodatkowo mówi mi że mam tam wykonywać pracę elektromechanika jak jest potrzeba a jak nie ma awarii to mam pracować przy konfekcjonowaniu jak pracownicy produkcyjni. Czy kierownik może wydać mi takie polecenie wykonywania pracy przy konfekcjonowaniu gdy jestem zatrudniony jako elektromechanik?
proszę o pomoc i poradę

Temat: Delegowanie pracownika do innej lokalizacji oraz do...

Kodeks Pracy
Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Rozważenia wymaga zatem paragraf 4.

Pierwszy problem to ustalenie czy może być Pan skierowany do pracy do innej miejscowości. W tym przedmiocie godzi się zauważyć, że przyjmuje się pogląd, że na zasadach art. 42 § 4 kp pracodawca może powierzyć pracownikowi nie tylko pracę rodzajowo odmienną od umówionej, ale również pracę rodzajowo tożsamą lecz świadczoną w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę (vide KP red. Walczak 2015 wyd. 17 / P. Wąż, Legalis)

Dalej należy rozważyć kwestie rodzaju poleconej pracy.

polecona do wykonywania praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika (a więc nie może przekraczać jego kwalifikacji, ale jednocześnie powinny one znaleźć odpowiednie wykorzystanie przy wykonywanej pracy). Przykładowo w wyroku z dnia 8 maja 1997 r., I PKN 131/97, OSNAPiUS 1998, nr 6, poz. 178, SN stwierdził, że powierzenie pracownikowi (technik chemik) pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych (sprzątanie) w okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy stanowi naruszenie art. 42 § 4 k.p.

Wyrok
Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 5 lutego 1998 r.
I PKN 515/97
Teza
Sąd Najwyższy uznał, że pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest praca, która ich nie przekracza i przy której te kwalifikacje znajdą choćby częściowe zastosowanie (art. 42 par. 4 KP).

Pod pojęciem kwalifikacji, o jakich mowa w art. 42 § 4 KP, należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika (jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenie zawodowe i potrzebne umiejętności), ale także właściwości psychofizyczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia psychicznego.

W Pana przypadku nie ma całkowitego zrezygnowania z pracy jako elektromechanik. Pytanie także czy praca przy konfekcjonowaniu nie wymaga praktycznie żadnych kwalifikacji czy też częściowo pokrywa się z dotychczasowym doświadczeniem zawodowym itp.

Temat: Delegowanie pracownika do innej lokalizacji oraz do...

Dziękuję za odpowiedź.
Praca przy konfekcjonowaniu nie wymaga żadnych kwalifikacji jak do tej pory wkładałem wypełnienia do paczek taśmowałem paczki układałem je na palecie i owijałem folią strecz. Przy okazji naprawiam maszyny co zajmuje 2 godziny z ośmiu godzin pracy. Ważne w mojej sytuacji jest to że nie dostałem do tej pory żadnego aneksu do umowy który zmienia moje dotychczasowe miejsce pracy a pracuję tak od tygodnia.
Myślę że sobie odpuszczę jakiekolwiek walki ze swoim obecnym pracodawcą bo właśnie dostałem nową pracę i składam wypowiedzenie w obecnej.