GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

Witam

Czy ktoś mógłby mi zdradzić czy dostaje dodatek lub wynagrodzenie za pełnienie funkcji ABI w organizacji oraz w jakiej kwocie?

O jakich kwotach rozmawiać z pracodawcą?
Chciałbym podjąc ten temat, ale nie mam zielonego pojecia ile można zawołać i chciałbym się przygotować do tej rozmowy.
Znam jedynie kwoty zoutsourcowania ABI w firmie, powiedzmy 500 netto za konsultacje raz na jakis czas i pelne powierzenie pełnienia tej funkcji firmie to zwykle 1500-3500 zł
Link do wypowiedziLink
Jerzy Figurski

Jerzy Figurski Działalność
gospodarcza

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

Konrad L.:
Witam

Czy ktoś mógłby mi zdradzić czy dostaje dodatek lub wynagrodzenie za pełnienie funkcji ABI w organizacji oraz w jakiej kwocie?

O jakich kwotach rozmawiać z pracodawcą?
Chciałbym podjąc ten temat, ale nie mam zielonego pojecia ile można zawołać i chciałbym się przygotować do tej rozmowy.
Znam jedynie kwoty zoutsourcowania ABI w firmie, powiedzmy 500 netto za konsultacje raz na jakis czas i pelne powierzenie pełnienia tej funkcji firmie to zwykle 1500-3500 zł

Rozmowa o wyższym wynagrodzeniu do najłatwiejszych nie należy z tym ostrożnie ja w poprzedniej pracy (jeszcze w administracji) uzyskałem 400 dodatku. Ale zapewne można było więcej, zbyt szybko dostałem akceptację, zbyt mało wstrętów.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

...Ten post został edytowany przez Autora dnia 09.05.19 o godzinie 20:04
Link do wypowiedziLink
Materusz P.

Materusz P.

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

Pytanie pierwsze:
Czy pracownik kadr może być IODo?
Zgodnie z art.38.6. rodo Inspektor nie może wykonywać obowiązków gdy występuje konflikt interesów.
Grupa robocza art. 29 w wytycznych w sprawie IODo (WP 243/01) w punkcie 3.5. wskazała bezpośrednio m.in. na kierownika działu HR jako stanowisko powodujące konflikt interesów.
Jeśli nie jesteś kierownikiem HR, a tylko pracownikiem kadr (podległym kierownikowi HR), to nie możesz być IOD. ze względu na zapisy art. 38.3. zdanie trzecie.

Wykonywanie obowiązków IODo, to główne zadanie. Dodatkowo może wykonywać inne. jednak te inne zadania nie mogą powodować np. zwłoki w rozpatrywaniu spraw ochrony danych osobowych ze względu na wykonywanie innych obowiązków. Tym samym podział 75% inne sprawy, a 25% ochrona danych może być uznane za wadliwe.
Link do wypowiedziLink
Marlena Kasprzyk

Marlena Kasprzyk Inspektor ochrony
danych, XYZ

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

Również uważam , że IOD nie powinien być kadrowcem, jest jednoznaczny konflikt interesów
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

HR jako stanowisko powodujące konflikt interesów.
Jeśli nie jesteś kierownikiem HR, a tylko pracownikiem kadr (podległym kierownikowi HR), to nie możesz być IOD. ze względu na zapisy art. 38.3. zdanie trzecie.

Wg wytycznych GR29 "Wytyczne dotyczące inspektorów ochrony danych (‘DPO’)", kierownik HR również pozostaje stanowiskiem w konflikcie:

"Jako regułę można uznać, że za powodujące konflikt interesów uważane będą stanowiska kierownicze (dyrektor generalny, dyrektor ds. operacyjnych, dyrektor ds. medycznych, kierownik działu marketingu, kierownik działu HR, kierownik działu IT), ale również niższe stanowiska, jeśli biorą udział w określaniu celów i sposobów przetwarzania danych."Ten post został edytowany przez Autora dnia 12.09.18 o godzinie 13:47
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

Dziękuję za odp.
Rozumiem. Muszę dokładnie zapoznać się z rozporządzeniem. Czy sprawa miałaby sens, gdyby etat był w większości jako iod, a mniejsza część etatu w kadrach? Nie jest to kierownicze stanowisko, ale owszem przetwarzam dane.
Przepraszam za pytania na bardzo niskim poziomie, ale walczyłam o zmianę stanowiska, a ze względu na podniesienie kwalifikacji bardzo zależy mi na wykonywaniu obowiązków IOD.
Przyznam szczerze, że od tygodnia czekam na doprecyzowanie moich obowiązków w zzl przez dyr hr, niestety są pewne problemy z zarzadzaniem .
Link do wypowiedziLink
Materusz P.

Materusz P.

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

Natalia W.:
Dziękuję za odp.
Rozumiem. Muszę dokładnie zapoznać się z rozporządzeniem. Czy sprawa miałaby sens, gdyby etat był w większości jako iod, a mniejsza część etatu w kadrach?
IODa+kadry=konflikt interesu
Przepraszam za pytania na bardzo niskim poziomie, ale walczyłam o zmianę stanowiska, a ze względu na podniesienie kwalifikacji bardzo zależy mi na wykonywaniu obowiązków IOD.
To argumentuj za byciem tylko IODą
Link do wypowiedziLink
Szymon S.

Szymon S. IOD / IBTI

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

Jako IOD musisz być niezależna. Pytanie czy będziesz mając nad sobą kierownika kadr?!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

Szymon S.:
Jako IOD musisz być niezależna. Pytanie czy będziesz mając nad sobą kierownika kadr?!
Myślę, że IOD będzie niezależnym stanowiskiem. Kierownik kadr poza skierowaniem pracowników na szkolenie z odo nie będzie miał nic więcej do tego stanowiska.
Firma jest placówką medyczną, skonsolidowana z 3 innymi placówkami.
Link do wypowiedziLink
Materusz P.

Materusz P.

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

Z wypowiedzi można wnioskować, że oczekujesz potwierdzenia, że można być legalnie i IODą i kadrowcem. Porzuć nadzieję.

Niezależność stanowiska, to jedno, a niezależność pracownika to drugie. To pierwsze łatwo uzyskać. To drugie, w poruszanym przypadku nie istnieje. Kierownik kadr może wywierać mniej lub bardziej formalne naciski ("Ty odpuścisz w ochronie danych, to i ja odpuszczę w działce kadrowej").
Link do wypowiedziLink
Paulina S.

Paulina S. Inspektor ochrony
danych

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

Zgadzam się z powyższymi wypowiedziami, ale dodatkowo uważam jeszcze, że nie da się być dobrym IODą na 1/4 etatu. Fizycznie nie będziesz w stanie tego pogodzić. Walcz o pełen etat jako IOD.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wynagrodzenie lub dodatek do wynagrodzenia za pelnienie...

Paulina S.:
Zgadzam się z powyższymi wypowiedziami, ale dodatkowo uważam jeszcze, że nie da się być dobrym IODą na 1/4 etatu. Fizycznie nie będziesz w stanie tego pogodzić. Walcz o pełen etat jako IOD.
Jakiego wynagrodzenia oczekiwać jako IODO na pełnym etacie?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj