Grzegorz
Krzemiński
600+ projektów w
bezpieczeństwie |
Trener | RODO | HSSE
|...
Paweł G. IOD, podmiot danych
Aneta A.:A pracownik co na to? Wie, że musi? Bo jak odmówi, to jak rozumiem traci pracę?
Przykład: Pracownik musi nabyć nowe uprawnienia
Aneta A.:Może. W zależności od faktycznej sytuacji różnie będą kształtować się jego obowiązki.
Witam,
czy pracodawca możne przekazywać dane swoich pracowników do firmy szkoleniowej?
Przykład: Pracownik musi nabyć nowe uprawnienia, np spawacza.Należy odróżnić sytuacje: a) gdy to pracownik chce podnosić kwalifikacje na koszt pracodawcy, b) gdy pracodawca organizuje dla pracowników podnoszenie kwalifikacji, c) gdy pracownik prosi o przeniesienie na inne stanowisko/to samo ale z większym zakresem czynności, d) gdy pracodawca proponuje przeniesienie na inne stanowisko/to samo stanowisko ale z większym zakresem czynności. W skrócie - po czyjej stronie wyszła inicjatywa.
Pracodawca chce wysłać Pana na kurs, ale w formularzu musi podać szczegółowe inf. dot pracownika. Pracownik jest w terenie, nie obsługuje komputera i nie ma szans aby on wypełnił ten formularz.
Jak legalnie zarejestrować pracownika?
pozdrawiam
konto usunięte
pracodawca, to niezbędna jest zgoda pracownika.
Być może ktoś inny będzie miał odmienny pogląd.
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
