GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: budżet dla HR

Witam serdecznie,
poszukuję informacji, jaki procent budżetu przedsiebiorstwa przeznaczają na obszar HR (ewentualnie na same szkolenia) rocznie. Jeśli posiadacie Państwo takie dane, lub możecie podzielić się informacjami, jak to wygląda w Państwa firmach, będę bardzo wdzięczna.
Pozdrawiam
Kasia Szpila
Link do wypowiedziLink
Łukasz Wieczorek

Łukasz Wieczorek Międzynarodowy
trener biznesu,
mentor, coach,
mówca, kons...

Temat: budżet dla HR

Na "zachodzie" i w cywilizowanych krajach, nawet do 10%.
U nas słyszałem, że jak jest 1%, to jest bardzo dobrze.Łukasz Wieczorek edytował(a) ten post dnia 18.01.08 o godzinie 11:55
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: budżet dla HR

1% to mało porażająca kwota :). Dziękuję za informację
Link do wypowiedziLink
Ewelina Rypina - Cywińska

Ewelina Rypina -
Cywińska Konsultant / Trener

Temat: budżet dla HR

Proponuje zeby dorez dodefniowała co masz na mysli piszac budżet HR, będzie on strasznie rozpiety, wiec doprecyzuj. Rozpietośc wynika z 2 aspektów: wielkości zatrudnienia i tego co nazywamy dzialem HR w firmie (tzn czy Hrowi podlega np administracja niepersonalna, recpecja itd)
Link do wypowiedziLink
Łukasz Wieczorek

Łukasz Wieczorek Międzynarodowy
trener biznesu,
mentor, coach,
mówca, kons...

Temat: budżet dla HR

Ano właśnie - ja napisałem o samych szkoleniach/programach rozwojowych.
Link do wypowiedziLink
Ewelina Rypina - Cywińska

Ewelina Rypina -
Cywińska Konsultant / Trener

Temat: budżet dla HR

Udzial kosztów szkoleń zew (ale jedynie szkoleń i jedynie zew) w kosztach operacyjnych organizacji - średnio okolo 0,17%, mediana ok 0,14%
Link do wypowiedziLink
Łukasz Wieczorek

Łukasz Wieczorek Międzynarodowy
trener biznesu,
mentor, coach,
mówca, kons...

Temat: budżet dla HR

Kasiu, przy 1% licząc szkolenia wszystkich rodzajów (zew. i wew.) plasowałabyś się w czołówce Polskich firm :)))
Nasza piękna rzeczywistość.

Zobacz ile pokazują badania w kwestii szkoleń zewnętrznych....
Eelina jak zwykle pomocna w tej kwestii :D
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: budżet dla HR

To na prawdę niewiele jak na szkolenia. Chodziło mi o średniej wielkości firmę, około 100 osób: koszty szkoleń, ocen okresowych, badań satysfakcji i rekrutacji plus wynagrodzenie HR-owca. Bez kadr i płac - tylko działania miękkie.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Wieczorek

Łukasz Wieczorek Międzynarodowy
trener biznesu,
mentor, coach,
mówca, kons...

Temat: budżet dla HR

Kasiu,

tego nie da się określić ot tak po prostu rozmawiając na forum. Zbyt wiele jest zmiennych, uwarunkowań itp.
Trzebaby wiedzieć co zostało do tej pory zrobione w materii HR, przeprowadzić przynajmniej analizę potrzeb szkoleniowych, a optymalnie analizę potrzeb podnoszenia efektywności. Zorientować się w celach zakładanych do osiągnięcia w krótkim i długim okresie czasu, które narzuca Ci Zarząd, ustalić priorytety projektów do wykonania, policzyć niezbędnena to środki i przedstawić na Zarządzie do akceptacji.
Jeżeli Zarząd chce osiągnąć szybkie efekty sprawnego ZZL w firmie, na pewno przeznaczy większy budżet, jeżeli chciałby na początku wybadać teren, da Ci tylko na te projekty, które wydadzą mu się istotne, po zapoznaniu się z Twoją listą priorytetów vs cele spółki, rozkładając rozpoznane potrzeby na dłuższy czasokres.

Wysyłam Ci dodatkowego maila na priv.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

News dla trenerów i hr-ów




Wyślij zaproszenie do
Anuluj