Temat: samoopodatkowanie
Tadeusz Marianowicz:
Czy uchwala, ktora chce przeforsowac w fundacji jest zgodna
z prawem?
Moim zdaniem nie. Z tymi pracownikami nie łączy Was formalnie żaden inny stosunek jak stosunek pracy, wynikający z Kodeksu pracy. Ich obowiązkiem jest świadczyć pracę, a obowiązkiem pracodawcy jest wypłacać w terminie wynagrodzenie zgodnie z umową o pracę. Wszelkie formy "potrącania" części wynagrodzenia wbrew woli pracownika moim zdaniem są bezprawne. "Darowizna" zaś jest dobrowolna, nie może pracodawca nakazać pracownikowi, że ma no coś taką darowiznę przekazywać, to byłby haracz. To, że pracodawca działa w formie fundacji, a nie np. spółki, nie ma żadnego znaczenia.
W partiach politycznych są członkowie (fundacja nie ma członków) i zazwyczaj w statuach jest tak, że członkowie pełniące z rekomendacji partii płatne funkcje w jakichś organach, płacą wyższe składki. To jest w statucie, który każdy chcący zapisać się do partii, akceptuje. Zaś Was z Waszymi pracownikami łączy _wyłącznie_ umowa o pracę (i przepisy kodeksu pracy).
Gdybyście ewentualnie byli stowarzyszeniem, można by spróbować jakoś to ugryźć od strony wyższych składek dla pracujących członków itp. Zwracam jednakże uwagę, że takie regulacje przyjmowaliby sami członkowie (np. walne zgromadzenie członków). Wy zaś chcecie uchwałą zarządu fundacji narzucić jakieś obowiązki Bogu ducha winnym pracownikom.