Temat: Work-life balance, czyli za mało, żeby motywować

Work-life balance, czyli za mało, żeby motywować

Czy równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest czymś, co motywuje Polaków do pracy? Niekoniecznie. Twierdzącej odpowiedzi na to pytanie udziela zaledwie 14,8 proc. polskich pracowników. Tymczasem w Europie takich wskazań jest pięciokrotnie więcej - wynika z badań przeprowadzonych przez firmę ADP.

Badanie dowodzi dość interesujących różnic pomiędzy odpowiedziami udzielanymi przez polskich pracowników. Okazuje się np., że work-life balance jest odpowiednią motywacją dla co piątego ankietowanego z Wielkopolski, ale jedynie dla 6,1 proc. respondentów z województwa opolskiego. Warto przy tym podkreślić, że w obu wymienionych rejonach Polski najczęściej wymienianym czynnikiem było adekwatne wynagrodzenie (ponad 63 proc.).

Wskazania pracowników potwierdzają również, że życie zawodowe i prywatne są ze sobą niemal nierozerwalnie powiązane. Przeszło połowa pracowników przyznaje, że ich życie osobiste przekłada się na ich wyniki w pracy (58 proc.). Jednocześnie co trzeci z badanych (34 proc.) deklaruje, że zły dzień w pracy odbija się na jego życiu osobistym.

Według badań ADP, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym częściej zachowują kobiety. Dla 62 proc. z nich możliwość zachowania „work-life balance” jest kluczową cechą idealnej pracy. Dla porównania, taką odpowiedź wskazało 52 proc. mężczyzn. Badanie „People Unboxed” ADP wykazało również, że im pracownik młodszy, tym zachowanie równowagi między pracą, a życiem rodzinnym jest dla niego mniej ważne. Wyjątek stanowią osoby powyżej 65. roku życia.
(...)
http://www.egospodarka.pl/153106,Work-life-balance-czy...