Temat: Typy współpracowników. Sprawdź, jaką rolę pełnisz w zespole

Typy współpracowników. Sprawdź, jaką rolę pełnisz w zespole. Rozpoznanie, który pracownik pełni daną rolę w zespole, to zadanie osoby zarządzającej.

Jedni całymi dniami marudzą, inni szukają sposobu, by swoimi obowiązkami obdzielić kolegów, a jeszcze inni godzinami omawiają życie prywatne współpracowników. Podobno w każdym zespole da się wskazać kilka typów współpracowników. Sprawdź, którym jesteś.

- Teorii na temat pełnionych w zespołach ról jest w psychologii co najmniej kilka. We wszystkich chodzi o jedno – poprawę efektywności zespołu.
- Przybierane w zespole role wynikają z naszej osobowości i wcześniejszych doświadczeń, jednak zależą również od dynamiki określonego zespołu.
- Psycholog twierdzi, dla realizowania celu w grupie ważne jest zarówno dbanie o cel, jak i relacje w grupie.

Zapanowanie nad liczącymi po kilkanaście czy kilkadziesiąt osób zespołami to wyzwanie dla każdego szefa. Każda osoba jest inna, każda ma inną osobowość i inny bagaż doświadczeń. Każda inaczej podchodzi do życia zawodowego. Zgodnie jednak z teoriami psychologicznymi każdy przyjmuje w grupie określone role. Psychologowie twierdzą, że przyjmujemy je nieświadomie i zazwyczaj to inni członkowie grupy widzą je wyraźniej niż my.

Co teoria, to inna rola w zespole. Jedną z najbardziej rozpowszechnionych jest teoria brytyjskiego teoretyka zarządzania Mereditha Belbina. Jego zdaniem w zespole przybieramy aż 9 różnych ról. Zanim doszedł do takich wniosków, przez 7 lat obserwował pracę różnych grup zawodowych. Zdaniem Belbina w każdym zespole znajdziemy poniższe typy współpracowników:

Kreator – osoba kształtująca. To on rzuca wyzwanie zespołowi do poprawy. To dynamiczna i najczęściej ekstrawertyczna osobowość. Lubi stymulować innych, kwestionować normy i znajdować najlepsze metody rozwiązywania problemów. Kreator to osoba, która zmienia wszystko, aby upewnić się, że wszystkie możliwości są wzięte pod uwagę, a zespół nie popadnie w samozadowolenie. Ale uwaga, to osoba kłótliwa, nierzadko obrażająca uczucia ludzi.

Lokomotywa – orientuje się doskonale we wszystkich sprawach, które dotyczą zespołu. Przekształca pomysły i koncepcje zespołu w praktyczne działania i plany. Zazwyczaj to osoby konserwatywne i zdyscyplinowane. Pracują systematycznie i wydajnie. Są bardzo dobrze zorganizowane. Ich słabością może być to, że są odporne na zmiany i mało elastyczne.

Koordynator – to osoba, która przyjmuje tradycyjną rolę lidera zespołu. Prowadzi zespół do tego, co postrzega jako cel. Często to doskonały słuchacz. Jest spokojny i dobroduszny, skutecznie deleguje zadania.

CZYTAJ DALEJ : https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/typy-wspolpracownikow...