GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Coraz więcej firm olewa prawo i pozwala sobie na zawoalowaną dyskryminację w ogłoszeniach rekrutacyjnych i to pierwszy przykład najgorszej jaka może być, a mianowicie dyskryminacji pośredniej:

http://www.goldenline.pl/praca/oferta/175830

następny kwiatek:

http://www.goldenline.pl/praca/oferta/175372

a tu gruuubo szyty kwiat i przykład, a nawet wzór dyskryminacji posredniej:

http://www.goldenline.pl/praca/oferta/175260
najlepsze jest to:

'''Pracę na pełny etat z możliwością dostosowania do zajęć na studiach'''

i już mamy jasność...

następny kwiatek na zielonej łace ogłoszeń rekrutacyjnych i przykład dyskryminacji pośredniej:

http://www.goldenline.pl/praca/oferta/175030
tu wyjatkowa bezczelność:
cytuję: '''
•pracę w młodym, pełnym energii i zapału zespole '''

tak wygląda wyjatkowo wredna dyskryminacja kandydata z powodu wieku.

i następny kawiatek:

http://www.goldenline.pl/praca/oferta/175084
cytuję:
'''Przyjazne środowisko pracy w młodym sympatycznym zespole''''

a tu wyjątkowa i dosadna żenada:

http://warszawa.gumtree.pl/c-Praca-biuro-administracja...

Zapraszam do dyskusji o dyskryminacjach bezpośrednich i pośrednich w ogłoszeniach rekrutacyjnych.
Przykłady mile widziane!

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 22.02.11 o godzinie 23:31
Link do wypowiedziLink
Paulina N.

Paulina N. IT

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

chodzi o "Młodszego Opiekuna"? czy to jakoś inaczej jest ujęte, w bardziej zawoalowany sposób :)
Link do wypowiedziLink
Justyna K.

Justyna K. TradeTracker Poland

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

szczerze? non capisco...

to Pana zdaniem, to też jest ageizm??
http://www.goldenline.pl/praca/oferta/174914
Dariusz Szul:
Coraz więcej firm olewa prawo i pozwala sobie na zawoalowaną dyskryminację w ogłoszeniach rekrutacyjnych i to pierwszy przykład:

http://www.goldenline.pl/praca/oferta/175830

tak wygląda wyjatkowo wredna dyskryminacja kandydata z powodu wieku.

Zapraszam do dyskusji o dyskryminacji w ogłoszeniach rekrutayjnych.
Przykłady mile widziane!

Pzdr Dario
Link do wypowiedziLink
Paulina N.

Paulina N. IT

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

jak dla mnie jest to po prostu polski odpowiednik stanowiska typu Junior Ktośtam :)
Link do wypowiedziLink
Justyna K.

Justyna K. TradeTracker Poland

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Paulina N.:
jak dla mnie jest to po prostu polski odpowiednik stanowiska typu Junior Ktośtam :)

właśnie!
młodszy=junior
starszy=senior :P

amen...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Rozumiem że chodzi o nazwę stanowiska pracy? "młodszy..."
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

nie umiem w tym ogłoszeniu doszukac sie dyskryminacji... junior key account manager tez byłoby dyskryminujące?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

tu następny kwiatek ageizmu w całej krasie:

http://www.goldenline.pl/praca/oferta/175692
Link do wypowiedziLink
Dorota Baran

Dorota Baran Rekrutacja dla
Ericsson

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Najbardziej rażącym przykładem dyskryminacji ze względu na wiek w ogłoszeniach o pracę to jest to nieszczęsne sformułowanie:

"Oferujemy pracę w młodym dynamicznym zespole".

Tego nic nie pobije. Nieodmiennie mnie dziwi to, że profesjonalne firmy rekrutacyjne jeszcze potrafią wrzucić do ogłoszenia takiego potworka.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Dorota Baran:
Najbardziej rażącym przykładem dyskryminacji ze względu na wiek w ogłoszeniach o pracę to jest to nieszczęsne sformułowanie:

"Oferujemy pracę w młodym dynamicznym zespole".

Tego nic nie pobije. Nieodmiennie mnie dziwi to, że profesjonalne firmy rekrutacyjne jeszcze potrafią wrzucić do ogłoszenia takiego potworka.

zgadzam się, to jest wyjątkowo wredne i poniżające oraz takie prymitywnie jawne stosowanie ageizmu...

i następny przykład ageizmu, gdyby takie ogłoszenie pojawiło się w Anglii lub USA a już nie mówię w Szwecji, czy Norwegii, to firma zapłaciłaby milionową karę:

http://www.goldenline.pl/praca/oferta/175214Dariusz Szul edytował(a) ten post dnia 16.02.11 o godzinie 12:29
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Moim skromnym zdaniem wszelkie anglojęzyczne nazwy stanowisk pracy są dyskryminujące.Ponieważ "Polacy nie gęsi..."Oraz wymaganie języka obcego w firmach w których 99.9% klientów jest Polakami,podobnie ze wszelkimi anglojęzycznymi nazwami w Polsce.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna C.

Katarzyna C. Wiceprezes Zarządu,
CFO, MBA

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

ee no bez przesady.

Z tego wynika, ze jak ja dostalam awans na senior specialist to zamiast sie cieszyc powinnam sie obrazic ...

Z takim rozumowaniem , powinnam podejrzewac , ze zmienili mi tytul, bo jestem juz po trzydziestce:(.. :P
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Czyli osoba pilnująca klucza do toalety na stacji benzynowej powinna się nazywać " key manager"? :)Dawid R. edytował(a) ten post dnia 16.02.11 o godzinie 12:36
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Katarzyna Chomiczewska:
ee no bez przesady.

Z tego wynika, ze jak ja dostalam awans na senior specialist to zamiast sie cieszyc powinnam sie obrazic ...

Z takim rozumowaniem , powinnam podejrzewac , ze zmienili mi tytul, bo jestem juz po trzydziestce:(.. :P

Kasiu postaraj się zrozumieć o czym tu gadamy, a nie gadamy o awansach z juniora na seniora, gdyż to jest wewnętrzna polityka firmy.
Gadamy o dyskryminacji z powodu na wiek, czyli "starszy" , " młodszy", a używanie tego typu zdań w ogłoszeniach rekrutacyjnych jest ageizmem, czyli dyskryminacją...

Ostatnio pojawiają się ogłoszenia z cyklu: "co najmniej 5 lat praktyki na stanowisku..."to też jest dyskryminacja osób którzy mają np. 4 lata praktyki!

DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 16.02.11 o godzinie 12:40
Link do wypowiedziLink
Katarzyna C.

Katarzyna C. Wiceprezes Zarządu,
CFO, MBA

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Dawid R.:
Czyli osoba pilnująca klucza do toalety na stacji benzynowej powinna się nazywać " key manager"? :)


no zdecydowanie:)
a pan parkingowy powinien byc car park specialist (badz tez senior car park specialist , w zaleznosci od wieku oczywiscie:))Katarzyna Chomiczewska edytował(a) ten post dnia 16.02.11 o godzinie 12:40
Link do wypowiedziLink
Justyna K.

Justyna K. TradeTracker Poland

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Panie Dario

"my" o tym nie gadamy, Pan o tym gada, "my" się dziwimy :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Justyna K.:
Panie Dario

"my" o tym nie gadamy, Pan o tym gada, "my" się dziwimy :)

i bardzo dobrze Justyno " dziwienie się " jest też mile widziane :)

i następny kwiatek...tym razem wiek został zastąpiony wybiegem z cyklu " płatny staż" ....

http://www.goldenline.pl/praca/oferta/175214

Pzdr DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 16.02.11 o godzinie 12:47
Link do wypowiedziLink
Wojciech Dreja

Wojciech Dreja Sii = Great Place to
Work!

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Dariusz Szul:
Katarzyna Chomiczewska:
ee no bez przesady.

Z tego wynika, ze jak ja dostalam awans na senior specialist to zamiast sie cieszyc powinnam sie obrazic ...

Z takim rozumowaniem , powinnam podejrzewac , ze zmienili mi tytul, bo jestem juz po trzydziestce:(.. :P

Kasiu postaraj się zrozumieć o czym tu gadamy, a nie gadamy o awansach z juniora na seniora, gdyż to jest wewnętrzna polityka firmy.
Gadamy o dyskryminacji z powodu na wiek, czyli "starszy" , " młodszy", a używanie tego typu zdań w ogłoszeniach rekrutacyjnych jest ageizmem, czyli dyskryminacją...

Ostatnio pojawiają się ogłoszenia z cyklu: "co najmniej 5 lat praktyki na stanowisku..."to też jest dyskryminacja osób którzy mają np. 4 lata praktyki!

DarioDariusz Szul edytował(a) ten post dnia 16.02.11 o godzinie 12:40
Panie Dariuszu,
Nie przesadzajmy i nie szukajmy dziury w całym.
Jeśli ktoś jest zainteresowany pracą Junior Advisor a ma 45 lat, ale jego doświadczenie nie jest wielkie w branży xxx to może mu odpowiadać Junior. Jeśli natomiast poszukujemy Senior Project Manager albo Senior Auditor z wymogiem 10 lat doświadczenia to trudno oczekiwać, aby idealnym kandydatem był absolwent technikum.
Co do "Min 10 lat doświadczenia" - z własnego doświadczenia wiem, że jest to tylko informacja orientacyjna i nie znam firmy, która widzi cv świetnego kandydata, ale nie zatrudnia go bo ma 8,5 lat doświadczenia.

Jeśli jest Junior - tzn. początek kariery, Senior - bardzo doświadczony - ale nie ma na pewno nikt na względzie wieku, a doświadczenie. Zapewne wszyscy się z tym zgodzą.
Link do wypowiedziLink
Sabina Stodolak

Sabina Stodolak HR Manager, Trener,
Gry miejskie w
Krakowie

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

Z wrażenia każde ogłoszenie przeczytałam dwa razy.
Rozumiem kwestie dyskryminacji kiedy pracodawca wpisuje bezczelnie w wymagania np. wiek do 30 lat, ale nazwa stanowiska? Jeśli daje ogłoszenie na "senior webdesignera" to nie chodzi mi tu o osobę zaawansowaną wiekiem, ale o staż pracy i doświadczenie - w zasadzie pisze senior po to, by swoich CV nie wysyłały osoby, które mają trzy miesiące doświadczenia i na koncie dwa projekty www. W ten sposób staram się oszczędzić zarówno swój czas jak i czas kandydata, by nie wysyłał CV tam, gdzie pracy i tak nie dostanie, bo jeszcze za mało umie.

Obawiam się że z tą dyskrymincją zajdziemy w końcu za daleko. Będziemy publikować ogłoszenia opisujące jedynie zadania na danym stanowisku (ze strachu przed posądzeniem o dyskryminację) a potem sortować setki CV od setek kandydatów bo mi na webdesignera CV prześle też flashowiem, DTPowiec, osoba, która rysuje ręcznie oraz studentka filozofii, bo "może się uda". A potem ludzie będą narzekać że nikt nie odpisuje na zgłoszenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach...

http://www.goldenline.pl/praca/oferta/175692
A w tym oto ogłoszeniu jak maja się wymagania do tego co oferuje pracodawca...czyli umowę na czas zastępstwa
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ukrywanie proponowanej form...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj